ท่ามกลางผู้หางานจำนวนมาก HR จะทำอย่

ท่ามกลางผู้หางานจำนวนมาก HR จะทำอย่างไรให้ได้คนที่เหมาะสมมาร่วมงาน ซึ่งคนที่เหมาะสมนี้ ไม่เพียงแค่เราเลือกเขาเท่านั้น เขาต้องเลือกเราด้วยจึงจะได้ร่วมงานกัน หากบริษัทดูไม่เป็นมืออาชีพ ทำงานไม่เป็นระบบ ผู้สมัครงานก็อาจไม่เลือกบริษัทของคุณก็ได้ ดังนั้น HR จึงต้องมีกระบวนการคัดเลือก ผู้สมัครอย่างมืออาชีพด้วย
1.จัดทำ Job Description
ก่อนจะลงประกาศงาน คุณต้องเตรียมข้อมูลให้พร้อมเสียก่อน ตำแหน่งงานนั้น ๆ มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง ต้องการผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติอะไรบ้าง เพราะผู้หางานมักจะมองลักษณะงานที่สนใจเป็นหลัก ดังนั้น ประกาศงานที่มี รายละเอียดชัดเจนน่าเชื่อถือจะสามารถดึงดูดผู้สมัครงานได้ดีกว่าประกาศงานที่คลุมเครือ หรือให้รายละเอียดน้อยเกินไป

2.กำหนดทีมผู้สัมภาษณ์
ทีมผู้สัมภาษณ์อาจไม่ใช่เพียง HR แต่รวมถึง ผู้จัดการแผนก และหัวหน้างานด้วย เนื่องจากเป็นทีมที่จะต้องทำงานร่วมกัน จะได้ร่วมกันตัดสินใจเลือกคนที่สามารถเข้ากันกับทีมและองค์กรได้ดีที่สุด

3.เตรียมการสัมภาษณ์
กำหนดรูปแบบการสัมภาษณ์ เกณฑ์การคัดเลือก และเตรียมคำถามสัมภาษณ์งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ รวมทั้งอ่านเทคนิคการสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

4.ดำเนินการสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ
ระยะเวลาการสัมภาษณ์งานที่คุณใช้ สมมติว่า 1 ชั่วโมง ควรแบ่งเป็น 70% สำหรับผู้สมัครงานพูด และ 30% สำหรับ ผู้สัมภาษณ์พูด การให้สัดส่วนผู้สมัครงานได้พูดมากกว่าเพื่อเปิดโอกาสให้เขาได้นำเสนอตนเอง ตอบคำถาม บอกเล่าประสบการณ์ของเขา เพื่อให้มีข้อมูลมาใช้ประเมินผลการสัมภาษณ์มากที่สุด

5.อธิบายรายละเอียดงานให้ชัดเจน
สิ่งสำคัญที่จะทำให้ได้คนที่เหมาะกับงานคือ ผู้สมัครต้องเข้าใจลักษณะของงาน และอยากทำงานนั้นจริง ๆ ผู้สัมภาษณ์งานจึงควรอธิบายรายละเอียดของงานให้ชัดเจนเข้าใจตรงกันตั้งแต่ ตอนสัมภาษณ์งาน เนื่องจากบ่อยครั้งที่รับพนักงานเข้ามาทำงานแล้วกลับทำงานไม่นานก็ลาออก เพราะพบว่าไม่ใช่งานแบบที่คิดไว้

6.สื่อสารอย่างมืออาชีพ
การสื่อสารที่ดีเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานแบบมืออาชีพ ไม่ว่า ผู้สมัครงานจะผ่านการคัดเลือกหรือไม่ ควรแจ้งผลแก่พวกเขาด้วย แม้จะไม่ได้ร่วมงานกัน แต่คุณก็สามารถสร้างความประทับใจต่อแบรนด์ของคุณได้ง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ

7.คัดเลือกผู้สมัครงาน
การคัดเลือกผู้สมัครงานเข้า สู่การสัมภาษณ์รอบสุดท้ายควรเหลือคนที่ดีที่สุดไว้อย่างน้อย 3 คนเพื่อให้มั่นใจว่า หากคุณพลาดจากผู้สมัครอันดับหนึ่งคุณยังมีตัวเลือกที่ดีอย่างน้อยอีก 2 คนอยู่ในมือ

8.รับเข้าทำงาน
เมื่อคุณตกลงรับผู้สมัครงานเข้าทำงานแล้ว ควรปูพื้นความรู้เกี่ยวกับบริษัท สินค้า อุตสาหกรรม ทิศทางองค์กร กฎระเบียบ แนวทางการทำงานให้แก่พนักงานเพื่อให้เขาสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และวางตัวได้อย่างเหมาะสม

9.ทำสัญญาให้ชัดเจน
ก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน HR ควรจัดการเรื่องเอกสารโดยเร็ว โดยเฉพาะประเด็นที่จะเป็นข้อถกเถียงควรชี้แจง ให้รัดกุมที่สุด เช่น เงินเดือน ระยะเวลาทดลองงาน สวัสดิการที่จะได้รับ เป็นต้น

10.เริ่มทดลองงาน
คุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 – 4 เดือน โดยอาจให้เงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครงานต้องการ หรือให้สวัสดิการเพียงบางอย่างในช่วงทดลองงาน แต่เมื่อผ่านการทดลองงานแล้วจึงได้ขึ้นเงินเดือนตามตกลงหรือได้สวัสดิการ ที่ครอบคลุมมากขึ้น เป็นต้น

Results (English) 1:

Amid a lot of HR job seeker has to do, to get the appropriate people that right people, this is not just the only option. He was with us, so you have to work together. If the company does not look as professional work? Candidates may select your company. Therefore, HR must have the qualifying process for professional candidates.1. Job Description Before posting, you must prepare the data ready first. -Such positions have a responsibility? Prefer candidates with qualifications?, because job seekers often look primarily interested in job description. So a detailed job announcement clearly trust will be able to attract job applicants have a better job, or vague, too little detail.2. define a team interview.The team interviewed could not just HR, but including department managers and supervisors with a team that must work together to jointly decide on the ones that can match the best teams and organizations.3. prepare the interview.Define the format of the interview. The selection criteria and preparing for job interviews questions corresponding to the qualifications of the position, including job interview techniques read more.4. perform a job interview like a professionalThe duration of a job interview that you use assuming that 1 hour should be divided into 70% for candidates speaking and 30% for those interviewed say. To keep the proportion of job seekers have to say more than he had had the opportunity to present ourselves. Answering questions, he's so Medway there are data to evaluate the most interviews.5. a detailed description of the work clearly.Important to get one that suits the job applicant is required to understand the nature of the job and the people that really want to work a job interview should explain the details of the task clearly understand when a job interview because employees often work then get back to work soon quit. Because it was found that is not a job.6. communicate professionallyGood communication is a part of a professional, whether applicants are qualified or not, should be notified to them, even to not work together, but you can also impress your brand is incredibly easy.7. the selected applicantsCandidates entering the final round interviews should balance the best of at least 3 people, so as to ensure that, if you miss out the number one candidate, you also have a good selection of at least 2 other people in their hands.8. employment.When you agree to receive job seekers find employment, then the company should be educated about the flooring industry trade organization, direction, regulation. Guidelines for employees ' behavior so that he can adjust quickly and rest properly.9. make a clear contract.Before employees started in HR soon documents should be handled by specific issues to clarify, debate should be tightened, such probationary period salary. The benefit that will be received, etc.10. start a trialYou can customize the probationary period 3-4 months, by may, the salary is lower than the job seeker or just want some welfare during the trial, but when I tried the job and salary is negotiable or has a more comprehensive welfare etc.