บุคลากรเป็นหนึ่งในตัวขับเคลื่อนที่จ

บุคลากรเป็นหนึ่งในตัวขับเคลื่อนที่จะนำกิจการไปสู่ความยั่งยืนทางธุรกิจและสร้างความยั่งยืนทางสังคม กิจการจึงต้องใช้งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในการปรับพฤติกรรมของบุคลากรภายในองค์กรอย่างเอาจริงเอาจัง ให้เกิดความเชื่อมโยงอย่างเหมาะสมระหว่างกิจกรรม CSR กับการประเมินผลและระบบแรงจูงใจแก่บุคลากร

ขณะเดียวกัน บุคลากร คือหนึ่งในเป้าหมายของการทำกิจกรรม CSR เพราะบุคลากรก็คือ สมาชิกของสังคมด้วย และปัจจุบันยังครอบคลุมออกไปถึงครอบครัวของบุคลากรด้วย หากสิ่งที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นเรื่องความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของบุคคล

Results (Vietnamese) 1:

Các nhân viên là một trong những định hướng để mang lại cho các bên hướng tới phát triển bền vững và phát triển bền vững xã hội. Công ty quản lý và phát triển nguồn nhân lực phải được sử dụng để điều chỉnh hành vi của những người trong tổ chức. Đạt được kết hợp giữa các hoạt động CSR và đánh giá hệ thống động lực cho nhân viên.Trong khi đó, các nhân viên là một trong những mục tiêu của các hoạt động CSR, bởi vì nó là một thành viên nhân viên của các Hiệp hội với các nhân viên hiện tại và toàn diện với các gia đình đi ra ngoài. Nếu những gì có liên quan đến sự an toàn trong cuộc sống và tài sản của cá nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Cán là một trong các trình điều khiển để các doanh nghiệp để kinh doanh bền vững và phát triển bền vững xã hội. Hoạt động phải sử dụng quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong các hành vi của các nhân viên trong tổ chức nghiêm túc. Mối liên kết giữa các hoạt động CSR với các hệ thống đánh giá và khuyến khích hợp lý cho các cán bộ, nhân viên là một trong những mục tiêu của các hoạt động CSR vì nó là nhân sự. Các thành viên của xã hội Và cũng bao gồm các gia đình của nhân viên. Nếu những gì liên quan là sự an toàn của cuộc sống và tài sản của cá nhân.