จัดทำ Job Description ก่อนจะลงประกา

จัดทำ Job Description
ก่อนจะลงประกาศงาน คุณต้องเตรียมข้อมูลให้พร้อมเสียก่อน ตำแหน่งงานนั้น ๆ มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง ต้องการผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติอะไรบ้าง เพราะผู้หางานมักจะมองลักษณะงานที่สนใจเป็นหลัก ดังนั้น ประกาศงานที่มี รายละเอียดชัดเจนน่าเชื่อถือจะสามารถดึงดูดผู้สมัครงานได้ดีกว่าประกาศงานที่คลุมเครือ หรือให้รายละเอียดน้อยเกินไป

2.กำหนดทีมผู้สัมภาษณ์
ทีมผู้สัมภาษณ์อาจไม่ใช่เพียง HR แต่รวมถึง ผู้จัดการแผนก และหัวหน้างานด้วย เนื่องจากเป็นทีมที่จะต้องทำงานร่วมกัน จะได้ร่วมกันตัดสินใจเลือกคนที่สามารถเข้ากันกับทีมและองค์กรได้ดีที่สุด

3.เตรียมการสัมภาษณ์
กำหนดรูปแบบการสัมภาษณ์ เกณฑ์การคัดเลือก และเตรียมคำถามสัมภาษณ์งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ รวมทั้งอ่านเทคนิคการสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

4.ดำเนินการสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ
ระยะเวลาการสัมภาษณ์งานที่คุณใช้ สมมติว่า 1 ชั่วโมง ควรแบ่งเป็น 70% สำหรับผู้สมัครงานพูด และ 30% สำหรับ ผู้สัมภาษณ์พูด การให้สัดส่วนผู้สมัครงานได้พูดมากกว่าเพื่อเปิดโอกาสให้เขาได้นำเสนอตนเอง ตอบคำถาม บอกเล่าประสบการณ์ของเขา เพื่อให้มีข้อมูลมาใช้ประเมินผลการสัมภาษณ์มากที่สุด

5.อธิบายรายละเอียดงานให้ชัดเจน
สิ่งสำคัญที่จะทำให้ได้คนที่เหมาะกับงานคือ ผู้สมัครต้องเข้าใจลักษณะของงาน และอยากทำงานนั้นจริง ๆ ผู้สัมภาษณ์งานจึงควรอธิบายรายละเอียดของงานให้ชัดเจนเข้าใจตรงกันตั้งแต่ ตอนสัมภาษณ์งาน เนื่องจากบ่อยครั้งที่รับพนักงานเข้ามาทำงานแล้วกลับทำงานไม่นานก็ลาออก เพราะพบว่าไม่ใช่งานแบบที่คิดไว้

Results (English) 1:

Working Group of Job Description Before posting, you must prepare the data ready first. -Such positions have a responsibility? Prefer candidates with qualifications?, because job seekers often look primarily interested in job description. So a detailed job announcement clearly trust will be able to attract job applicants have a better job, or vague, too little detail.2. define a team interview.The team interviewed could not just HR, but including department managers and supervisors with a team that must work together to jointly decide on the ones that can match the best teams and organizations.3. prepare the interview.Define the format of the interview. The selection criteria and preparing for job interviews questions corresponding to the qualifications of the position, including job interview techniques read more.4. perform a job interview like a professionalThe duration of a job interview that you use assuming that 1 hour should be divided into 70% for candidates speaking and 30% for those interviewed say. To keep the proportion of job seekers have to say more than he had had the opportunity to present ourselves. Answering questions, he's so Medway there are data to evaluate the most interviews.5. a detailed description of the work clearly.Important to get one that suits the job applicant is required to understand the nature of the job and the people that really want to work a job interview should explain the details of the task clearly understand when a job interview because employees often work then get back to work soon quit. Because it was found that is not a job.

Results (English) 2:

Job Description conducted
prior to the announcement. You must be prepared to be ready first. Jobs that are responsible for what. Job seekers who want to qualify what. Because job seekers often do so primarily with the announcement. Clear, reliable information to attract job seekers than job announcement vague. Or provides too few details 2. The team interviewed the interviewer may include, but is not just HR department managers. And supervisors with Since it is a team that must work together. To jointly decide who can match the best teams and organizations 3. Prepare an interview format. Selection Criteria Job Interview Questions and prepared in accordance with the requirements of the job. Read more tasks, including interviewing techniques 4. interview professionally at a job interview, you should assume that the first hour is for 70% and 30% say the job for interview. The ratio of job seekers say they have more opportunity to present their answer tells of his experience. To provide information to evaluate the interview 5. Describe the job description clearly important to have someone who fits the job. The candidate must understand the nature of the work. And it actually works like a job interview should clearly explain the details of the understanding. At a job interview Since often employees come to work and go back to work soon resign. Because that's not the way I expected.