การบริหารสมรรถนะ (Competency) ในควา

การบริหารสมรรถนะ (Competency) ในความเป็นจริงแล้ว คือเครื่อง มือในการบริหารผลสัมฤทธิ์ (Performance Management) ประเภทหนึ่ง โดยมีจุดมุ่งหมายสูงสุด (Ultimate Goal) คือ ทำาอย่างไรองค์กรจึงจะ สามารถดึงศักยภาพ และความสามารถที่ซ่อนเร้นของบุคลากรมาใช้ในเชิง การเพิ่มผลผลิต หรือผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยมีหลักการพื้นฐานที่สำาคัญ กล่าวคือจะต้องเป็นผลประโยชน์เกื้อกูลกันระหว่างองค์กรและบุคลากร (Mutual Benefits) หรือ Win-Win นั่นเอง

Results (English) 1:

Performance management (Competency), in fact, is a tool in the management of achievement (Performance Management) one with aim (the Ultimate Goal) is to do the enterprise potential and the ability to hide the personnel used terms. The achievement of productivity, or the basic principles. That is, it must be the result of benefits between the Organization and the workforce (Mutual Benefits) or Win-Win enough.

Results (English) 2:

Performance management (Competency) In fact, the achievement of management tools (Performance Management) type, with the ultimate aim (Ultimate Goal) is the organization doing so. Potential draws And the latent ability of personnel used in. Productivity Gains Or achievement of The basic principles are important. Is said to be a mutual benefit between the organizations and personnel (Mutual Benefits) or Win-Win enough.

Results (English) 3:

Performance management (Competency), in fact, is the tools in the management of achievement (Performance Management) one type. The ultimate goal of (Ultimate Goal) is how the organization is made is to extract the potential.To increase productivity, or the achievement of the basic principles สำา importance. That is to say, it must be a fringe benefits between the organization and personnel (Mutual Benefits) or Win-Win itself.