การเก็บขยะ

10/5000

From: Thai

To: English

Results (English) 1: [Copy]

Copied!

Garbage Collection

Being translated, please wait..

Results (English) 2:[Copy]

Copied!

แนะ นำ ภายในเขตข้อมูลที่กว้างขวางของผู้ประกอบการในองค์กร องค์กร (CV) หมายถึง กิจกรรมที่มีอยู่ บริษัทสร้างองค์กรธุรกิจใหม่ (ชาร์ และ Chrisman ๑๙๙๙) ผ่าน CV, บริษัทที่มีอยู่ อาจขยายความสามารถหลักของพวกเขาหรือ reframe ขอบเขตขององค์กรโดยการแนะนำ ผลิตภัณฑ์ใหม่หรือติดตามโอกาสในการสร้าง ตลาด (Covin และไมล์สะสม๒๐๐๗) เนื่องจากจะช่วยให้ "leapfrog" จากธุรกิจที่มีการปฏิเสธ การขนส่งบริษัทเหล่านี้เป็นหลักใหม่ ธุรกิจที่มีโอกาสในการเติบโตที่ดีขึ้น " (Covin และไมล์๒๐๐๗, pp – 184), CV มี ที่เพิ่งได้รับการพิจารณาวิชาการอย่างกว้างขวาง (Covin et al. ๒๐๑๕; Narayanan, Yang, และ เซาะห์๒๐๐๙; เซาะห์, Randerson และ Fayolle ๒๐๑๓) บริษัทในครอบครัว—ธุรกิจ "ควบคุมและ/หรือ จัดการกับความตั้งใจที่จะทรงตัวและติดตาม วิสัยทัศน์ของธุรกิจที่จัดขึ้นโดย การควบคุมโดยสมาชิกที่โดดเด่นของ ครอบครัวเดียวกันหรือจำนวนครอบครัวเล็กๆใน ลักษณะที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างยั่งยืน รุ่นของครอบครัวหรือครอบครัว "(ชัว, Chrisman และชาร์๑๙๙๙, p. 25) —เป็นตัวแทน โดเมนที่น่าสนใจสำหรับผู้ประกอบการองค์กร นักวิชาการ (Nordqvist และ Melin ๒๐๑๐; Randerson et al. ๒๐๑๕) และนักวิชาการ CV โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (Greidanus ๒๐๑๑; Marchisio et al. ๒๐๑๐; Minola et al. ๒๐๑๖) กิจกรรม การฟื้นฟูบริษัทในครอบครัวในการเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมการแข่งขัน (ครูซและ Nordqvist ๒๐๐๘) ในขณะเดียวกันให้ ความกังวลในการ transgenerational การประกอบการและ ความสนใจโดยเฉพาะกับบริษัทในครอบครัว (Minola et al. ๒๐๑๖; Nordqvist และ Melin ๒๐๑๐; Zellweger, Nason และ Nordqvist ๒๐๑๒) แม้จะมีบทบาทสำคัญในการอุปถัมภ์ใหม่ การท่องเที่ยวทั่วโลก (Astrachan, เซาะห์, และชาร์๒๐๐๓; Au et al. ๒๐๑๓; Steier ๒๐๐๙), เรายังคงรู้น้อยมากเกี่ยวกับบริษัทในครอบครัวและ CV (Kellermanns และ Eddleston ๒๐๐๖; Jaskiewicz, หวีและ Rau ๒๐๑๕; Salvato ๒๐๐๔; วง ช้างและเฉิน๒๐๑๐) ตัวอย่างที่โดดเด่นครั้งแรก ในแง่นี้คือความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่ CV คือ ดำเนินการภายในธุรกิจครอบครัว (Greidanus ๒๐๑๑; McKelvie et al. ๒๐๑๔; Sciascia และ Bettinelli ๒๐๑๕) ความเข้าใจที่ลึกซึ้งของ กระบวนการตัดสินใจในบริษัทครอบครัวเป็น จำเป็น (Chrisman et al. ๒๐๑๖) กับเฉพาะ การอ้างอิงถึง CV การสืบสวนของบริษัทในครอบครัว ' ตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับตัวอย่างเช่นระดับของ เชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานของกิจการ เกี่ยวกับบริษัทใหญ สิ่งจูงใจในการบริหารจัดการและนวัตกรรม การใช ทรัพยากรที่มีให้กับบริษัทแม่โดย การลงทุนเป็นสิ่งสำคัญในการมีลักษณะ แนวและดสัง, เอกลักษณ์ ของ CV ในบริษัทในครอบครัว อีกด้านหนึ่งที่ต้องการการสืบสวนเพิ่มเติม เป็นลักษณะแบบไดนามิกของธุรกิจครอบครัว ซึ่งทำโดยอิทธิพลของ ความเป็นเจ้าของครอบครัวและธุรกิจ แต่ละของพวกเขาพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไป (Gersick et al. ๑๙๙๗) มุมมองการพัฒนาบน บริษัทในครอบครัวได้รับความสนใจมากขึ้น ในการวิจัยในธุรกิจครอบครัวโดยทั่วไป (เทอร์ฟอร์ด, มิวส์และ Oswald ๒๐๐๖; ชาร์ เด Massis และ Gagne ๒๐๑๔; ชาร์ Salvato, และ Reay ๒๐๑๔) และ CV ในธุรกิจครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (Hoy ๒๐๐๖; Minola et al. ๒๐๑๖) พิจารณาการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไป ขนาดลักษณะเป็นระบบธุรกิจของครอบครัว— การเป็นเจ้าของครอบครัวและธุรกิจ ทางที่จะเข้าใจความซับซ้อนของและ เน้น heterogeneity ในหมู่ธุรกิจครอบครัว (ชัว et al. ๒๐๑๒) และผลกระทบของพวกเขาในการ ทางเลือกเชิงกลยุทธ์ที่นำมาใช้ วิวัฒนาการของแต่ละ ขนาดเหล่านี้อาจ, แน่นอน, มีอิทธิพล ในครอบครัวของบริษัท ' บรรทัดฐานแรงจูงใจและ ความสามารถและด้วยเหตุนี้ในผู้ประกอบการของพวกเขา การปฏิบัติและการปฏิบัติงาน (เช่น De Massis et al. ๒๐๑๔; เลอเบร-มิลเลอร์, มิลเลอร์, และปราชัย๒๐๑๕; Minola et al. ๒๐๑๖) เป็นผลของทั้งสองช่องว่างเหล่านี้เรา รู้น้อยมากเกี่ยวกับบทบาทของธุรกิจครอบครัว เป็นบริษัทแม่และวิธีการที่องค์กร บริบทมีอิทธิพลกับกลยุทธ์ CV (Greidanus และ M € ark ๒๐๑๒) คำถามเกี่ยวกับงานวิจัยของเรา ดังนั้นจึงเป็นดังต่อไปนี้: บริษัทในครอบครัว ติดตามประวัติและวิธีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับ CV เปลี่ยนเป็นเวลานานหรือไม่? เพื่อที่จะแก้ไข คำถามวิจัย, เรามองไปที่องค์กรภายใน (ICV) ภายในบริษัทในครอบครัวและวิธีการที่จะ ได้รับอิทธิพลจากการพัฒนาความเป็นเจ้าของของตน โครง สร้าง หมายถึงกิจกรรมที่ ICV ส่งผลให้มีการจัดตั้งองค์กร ที่อยู่ภายในบริษัทแม่ ประวัติภายนอกแทนประกอบด้วยสถานประกอบการ ของกึ่งอิสระหรืออิสระ เอนทิตีองค์กรที่อาศัยอยู่ภายนอก โดเมนขององค์กรที่มีอยู่ (ชาร์และ Chrisman ๑๙๙๙) เมื่อเทียบกับ CV ภายนอก, ICV การริเริ่มมีฉลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเน้น บทบาทของบริบทองค์กรของบริษัทแม่ เนื่องจากการได้มาของพวกเขาภายใน (และต่อเนื่อง การโต้ตอบกับ) บริบทขององค์กร

Being translated, please wait..

Results (English) 3:[Copy]

Copied!

garbage

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.