อย่างไรก็ตามสิ่งที่แนวโน้มของคุณเอง

อย่างไรก็ตามสิ่งที่แนวโน้มของคุณเองคุณอาจจะชอบในความเป็นจริงการทำงานรอบคนที่ทำประสบการณ์และแสดงออกในเชิงบวกมากกว่าอารมณ์เชิงลบ คุณอาจต้องการที่จะเป็นรอบคนที่มักจะอยู่ในอารมณ์ที่ดีและบรรยากาศที่ดีก็อาจจะให้อารมณ์ของคุณเองบิตของการเพิ่ม. สิ่งที่คุณอาจจะตระหนักถึงก็คือว่ามีโอกาสที่จะทำงานร่วมกับคนที่สูงใน affectivity บวก อาจไม่เพียง แต่จะเป็นประสบการณ์ที่ดีกว่า แต่มันก็อาจปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ. อารมณ์ดีเพื่อนร่วมงานที่เป็นบวกของคุณอาจขยายการแข็งค่าโจ่งแจ้งของคุณและงานที่คุณทำนำให้คุณรู้สึกดีเกี่ยวกับความสามารถและบทบาทของคุณและในทางกลับ สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณประสบความสำเร็จมาก และถ้าเพื่อนร่วมงานที่เป็นบวกของคุณยังเกิดขึ้นเป็นหัวหน้าทีมของคุณแล้วมากดีกว่าที่พวกเขาอาจจะมีผลต่อคุณเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณผ่านการมีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือและส่งเสริมพฤติกรรมรอบตัวคุณ. ถ้าเสียงเพ้อฝันโดยเฉพาะการวิจัยเป็นทีมบริการลูกค้า โดยเจนนิเฟอร์จอร์จแสดงให้เห็นว่าที่ เป็นวัดโดยอารมณ์ของพวกเขาในการทำงานผู้นำทีมที่มีสูงขึ้นใน affectivity บวกมีแนวโน้มที่จะมีทีมงานบริการลูกค้าที่มีประสิทธิภาพที่สูงขึ้น. สะท้อนถอดความจอร์จใน affectivity บวกและการปฏิบัติงานในเชิงบวกที่อาจจะ affectivity เป็นหนึ่งใน "คนขับรถเงียบ" ของการทำงานเป็นทีม อธิบายว่าทำไมผู้นำบางคนบรรลุผลมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ เมื่อทักษะความสามารถและวิธีการของพวกเขาดูเหมือนจะคล้ายกัน. ระบุว่าแนวคิดของ affectivity บวกส่วนใหญ่ดูเหมือนจะไม่ได้ทำให้การเดินทางออกจากหอคอยงาช้างให้อยู่คนเดียวได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง การทดสอบในการตั้งค่าที่นำมาใช้มีขอบเขตอย่างชัดเจนที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดในทรงกลมของการทำงานและการผลิต แต่ผล Resarch เหล่านี้ชี้ไปที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของการประยุกต์ใช้จริงในโลกถ้าเราสามารถหาโอกาสที่จะใช้และทดสอบแนวคิดในการปฏิบัติ. อุทิศตนและความเข้าใจของ affectivity บวกไม่กี่ผู้นำทางความคิดเช่นเดวิดวัตสันและเจนนิเฟอร์จอร์จ (ขอโทษไปยังผู้ที่ไม่ได้ กล่าวถึง) ได้อย่างมีนัยสำคัญสูงความเข้าใจของเราสร้างและศักยภาพของตน อย่างไรก็ตามการทำงานของพวกเขาเน้นว่าสัญญาลักษณะนี้มากขึ้นกว่าที่มีการส่งมอบที่จุดนี้. บางทีความหมายที่ถูกต้อง แต่น้อยกว่าชื่อลวงไม่ได้ช่วยในโลกของผู้ปฏิบัติงานยุ่ง ความสำคัญของการ affectivity ในเชิงบวกคืออาจจะง่ายต่อการเข้าใจเมื่อเราพูดถึงการทำงานร่วมกับคนที่มีทั่วไปในที่ดีหรืออารมณ์ที่ไม่ดี แต่นั่นเป็นคำถามสำหรับอีกครั้ง. ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันกับนิ้วของประสิทธิภาพการทำงานและการนับเปรียบในการแข่งขันทุกคนตอนนี้เป็นเวลาที่จะใช้ affectivity บวกกับงานและรองรับการสำรวจความแตกต่างที่เป็นผลสืบเนื่องจะทำให้การทำงานเพื่อทีม ประสิทธิภาพและคุณภาพของการให้บริการลูกค้า

Results (English) 2:

However, the trend of your own, you may prefer to work around the fact that people experience and express themselves in a positive rather than negative emotions. You may want to be around people who are always in a good mood and the atmosphere is great, it may give your mood a bit of a boost. What you may be aware of is that the opportunity to work with people in positive affectivity may not only be a better experience. It may improve your performance. Good colleagues are positive, you may extend your appreciation overt and the work you do to make you feel good about your ability and your role and in turn. Can inspire you to be very successful. If your colleagues are positive, also happens to be the leader of your team a lot better than they might affect you more to improve your performance through participation in assistance. and behaviors around you. If this sounds fanciful, especially research into customer service team. By Jennifer George showed that. As measured by their emotions to run the team with the higher positive affectivity tend to have a team of customer service with a higher efficiency. Reflecting, paraphrasing George in positive affectivity and practice positive affectivity may be one of the "driver silence" of working as a team. Explain why some leaders achieve more than others on the skills and how they seem to be similar. Given that the concept of positive affectivity, most do not seem to have made the trip out of the ivory tower alone has been widely recognized. The test set is used to some extent, clearly a good way to learn more about the concept in the sphere of work and production, but the Resarch these point to a potentially significant in terms. of practical application in the world if we can find an opportunity to use and test the concept in practice. Dedication and understanding of positive affectivity few thought leaders such as David Watson and Jennifer George. (Apologies to those not mentioned) was significantly higher, our understanding of creation and their potential. However, they stressed that the work of this nature has delivered more than at this point. Perhaps the correct meaning But less than catchy name does not help in the world of busy practitioners. The importance of positive affectivity is probably easier to understand when it comes to working with people who are in a good or bad mood. But that is a question for another time. In the current economic climate, with an inch of performance and competitive advantage since everyone now is the time to take positive affectivity and fully explore the differences that a sequel would be made to work for the team. Efficiency and quality of customer service.

Results (English) 3:

But the Resarch these point to significant potential in terms of the actual application in the world, if we can find opportunities to use and test the concept in practice.However, what your own trends you may in fact work around people who do experience and expression of positive than negative emotions.The mood is positive, your colleagues may extend the appreciation, apparent and your work you do you feel about the ability to receive and your role and in return. Can inspire you to succeed.What you may be aware of is that the opportunity to work with people in high affectivity positive may not only be a good experience. But it may improve the efficiency of your work.Crisis events around you.And if a colleague who was your positive also happens to your team leader and a lot better than they might affect you more to improve your performance through participation in the assistance and promotion of environment.Reflection affectivity transcription George in positive and positive performance may be affectivity as one of "peaceful" driver of team working. Explain why some leaders to achieve more than the others.If it sounds fanciful in particular the customer service team! By Jennifer George shows. As measured by their emotions at work team leader with the rise in the affectivity.But the Resarch these point to significant potential in terms of the actual application in the world, if we can find opportunities to use and test the concept in practice.Dedication and understanding of affectivity plus a few opinion leaders such as David Watson and Jennifer George (sorry to those who did not. Mentioned), significantly high our understanding of development and their potentialPerhaps the right. But less than a catchy name does not help in the world of workers busy, the importance of affectivity positive is probably easier to understand when we talk about working with people with common in good or bad mood.In the current economic conditions with the finger of the work efficiency and counting the competitive advantage is to take all at affectivity. Combined with the work and support the difference is a sequel to work for the team.Given that the concept of affectivity plus most did not seem to make a trip out of the ivory tower to be alone has been recognized widely.