บทความนี้แสดงให้เห็นถึงทฤษฎีทางวัฒน

บทความนี้แสดงให้เห็นถึงทฤษฎีทางวัฒนธรรมในการสั่งซื้อเพื่อนำไปใช้กับ บริษัท ข้ามชาติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประการแรกก็มุ่งเน้นไปที่รูปแบบของวิธีการทางวัฒนธรรมเพื่อที่จะได้รับความเข้าใจใน บริษัท ที่จะทำงานกับวัฒนธรรมต่างๆ ประการที่สองก็กล่าวถึงความแตกต่างระหว่างทฤษฎีวัฒนธรรมข้ามพรมแดนทางวัฒนธรรม ประการที่สามในวัตถุประสงค์ที่จะใช้ทฤษฎีทางวัฒนธรรมให้กับ บริษัท ข้ามชาติชาวต่างชาติในการบริหารจัดการของ บริษัท และประเมินผลนโยบายเพื่อเลือกชาวต่างชาติ ถัดไปก็แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์กับการรับสมัครและเลือกชาวต่างชาติเช่นเดียวกับการเตรียมความพร้อมการฝึกอบรมหรือกิจกรรมใด ๆ ที่ช่วยเพิ่มการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อเพิ่มการรับรู้แบบ Multi ทางวัฒนธรรมและเพื่อลดผลกระทบจากการที่ตายตัว

Results (English) 1:

This article illustrates the cultural theory in order to apply it to human resources management in multinational companies. First of all, focusing on the patterns of cultural approach in order to get insight in the company that will work with different culture, second, it discusses the difference between cross-border culture, cultural theory. Third, in a purpose to use the cultural theory to foreign multinational companies in the management of the company and the pramoenphlon foreign policy to select next, it demonstrates compliance with human resources to recruit and select the foreigners, as well as the preparation, training, or any activity that enhances the development of managed to add a Multi cultural awareness and to reduce the impact of a.

Results (English) 2:

This article illustrates the cultural theory in order to apply to a multinational human resources management. Firstly, focuses on the theme of how the culture in order to gain an understanding of the company to work with different cultures. Secondly, it discusses the differences between cultural theory across cultural boundaries. Thirdly, the objective is to use cultural theory to foreign multinationals in the management of the company and evaluate policy options for foreigners. Next, it shows the human resource practices to recruit and select foreign as well as to prepare for training or any activity that enhances the development of management in order to increase awareness of Multi-cultural. and to reduce the impact of that stereotype.

Results (English) 3:

This article illustrates the theory of culture in order to apply to the company ข้ามชาติการบริหาร human resources. Firstly, it focuses on the models of how the culture in order to get understanding in companySecondly, it discusses the differences between the cultural theory of cross-border culture. Third, in attempts to use cultural theory to transnational corporations' experience management of the company.Next, it shows the practice of human resources and to recruit and select the foreigners as well as to the preparation, training or any activity. . that enhances the development of management to increase the perception of a Multi.