ความขัดแย้งจึงเป็นปฏิสัมพันธ์ที่มีล

ความขัดแย้งจึงเป็นปฏิสัมพันธ์ที่มีลักษณะของความไม่เป็นมิตร เป็นความตึงเครียดซึ่งเกิดจากความคิดเห็นที่ไม่ตรงกัน อาจเกิดขึ้นได้ในบุคคลคนเดียว ระหว่างบุคคล และระหว่างกลุ่ม


เทคนิควิธีการจัดการความขัดแย้งของผู้บริหาร

Results (English) 2:

The conflict is the nature of the interactions that are not friendly. As tensions caused by the mismatch. May occur in a single individual, interpersonal and intergroup conflict management techniques of management.

Results (English) 3:

The conflict is the interaction with the appearance of the unfriendly. The era saw the tension which are not synonymous. May occur in a person alone, between individuals and between groups of


.Techniques of conflict management of administrators.