โรงเรียนมงฟอร์ตวิทยาลัยเป็นองค์กรกา

โรงเรียนมงฟอร์ตวิทยาลัยเป็นองค์กรการศึกษาขนาดใหญ่ จึงจำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีประสิทธิภาพทักษะในการทำงาน ซึ่งในยุคปัจจุบันการพัฒนาทักษะในการทำงานถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งที่พนักงานและนายจ้างไม่ควรมองข้ามและสมควรที่จะให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะการทำงานออกเป็นสองประเภท ประเภทแรกคือการพัฒนาทักษะทางด้านอารมณ์ (EQ) และ ประเภทที่สองคือการพัฒนาทักษะทางด้านความสามารถที่เป็นสิ่งที่จับต้องและวัดได้เช่นเพิ่มทักษะด้านภาษาอังกฤษ, เพิ่มทักษะในด้านการบริหารจัดการ, ทักษะในการเป็นผู้นำ และทักษะด้านการสื่อสาร เป็นต้น ฉันจึงได้ศึกษางานวิจัยทั้งหมด 10 เรื่องที่เกี่ยวข้องกับศักยภาพในการทำงาน เพราะฉันสนใจที่จะศึกษาเกี่ยวกับศักยภาพในการทำงาน จากการอ่านวรรณกรรมที่ศึกษาเกี่ยวกับศักยภาพในการทำงานแล้วนั้นทำให้ได้เรียนรู้ถึงการพัฒนาทักษะการทำงานควรจะต้องพัฒนาทั้งสองประเภทควบคู่กันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่สูงสุด การที่พนักงานจะมีพร้อมทั้งสองทักษะก็ถือว่าเป็นเรื่องไม่ง่ายนักแต่ก็ไม่ยากจนเกินไปที่จะพัฒนาไม่ได้ เทคนิคการพัฒนาทักษะการทำงานก็มีอยู่มากมายแล้วแต่มุมมองและความเหมาะสมของแต่ละบุคคลหรือองค์กรที่จะนำมาใช้เพื่อให้เข้ากับสภาพการทำงานและให้เข้ากับพนักงานให้มากที่สุด ตัวอย่างเทคนิคที่ขอนำเสนอมีดังต่อไปนี้
1. ตั้งเป้าหมายในการพัฒนางาน
2. คิดและทำอย่างเป็นระบบ
3. จัดลำดับความสำคัญของงาน
4. วางแผนอย่างรอบคอบ จะทำให้เราทำงานน้อยลง
สรุปได้ว่า การพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานนั้น เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งที่เราต้องให้ความใส่ใจอยู่ตลอดเวลาหมั่นเรียนรู้ ฝึกฝน เพิ่มประสบการณ์ อย่างสม่ำเสมอ ก็จะทำให้เรามีเป้าหมายที่ท้าทายขึ้น ได้ทำงานที่ยากขึ้น ซับซ้อนขึ้นเรื่อยๆ.
ตรงนี้จะช่วยเพิ่มประสบการณ์ และ ทักษะความสามารถในการทำงานให้กับเราได้อย่างดีและทำให้เราประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
ในอาชีพงานที่เราอยากทำ ได้ตามที่เราต้องการครับ
การพัฒนาทักษะการทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่การปฏิบัติที่จะนำไปสู่ความสำเร็จต่างหากที่เป็นสิ่งที่ยาก ถ้ารู้สึกว่าไม่มีแรงจูงใจ ไม่มีความตั้งใจที่จะปฏิบัติ และไม่เห็นความสำคัญ เช่น คิดว่าทำไปก็เท่านั้น ทำไปก็คงไม่มีอะไรดีขึ้น อยากจะขอแนะนำว่าคุณกำลังทำร้ายตัวเองทางความคิด เพราะฉะนั้นถ้าคุณเป็นหนึ่งในบุคคลที่กำลังทำร้ายตัวเองทางความคิดขอแนะนำให้คิดใหม่ให้คิดบวก สุดท้ายนี้อยากจะบอกว่าคนเราทุกคนมีศักยภาพในการพัฒนาทักษะการทำงานของตนเองและคิดว่าทุกๆคนมีความรู้สึกและอยากที่จะให้ตัวเองมีความพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพียงแต่จะมีใครที่จะดึงความตั้งใจและความพยายามเหล่านั้นมาใช้เพื่อให้เกิดประโยชน์มากกว่ากันท่านั้น

มุมมองของฉัน, ฉันจึงอยากจะศึกษาและทำวิจัยเรื่องนี้ เพื่อนำข้อมูลจากการวิจัยมาพัฒนาองค์กร เพื่อสร้างยุทธศาสตร์ในบูรณาการการเรียนรู้ให้กลายเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน, หมั่นคอยสังเกต, ทบทวน และปรับปรุงรูปแบบวิธีการ ดูสถานการณ์ที่มีผลกระทบ ให้อิสระในการกำหนดรูปแบบ, วิธีปฏิบัติที่หน้างาน, สังเกตวิธีการทำงาน และลองให้ความหมายว่าวิธีการทำงานเช่นนั้น มี learning pattern ของแต่ละแผนก ของแต่ละฝ่าย แผนกใดมีอะไรดี หยิบมาชงยกระดับเป็นนโบายช่วยหล่อลื่นการขยายผลให้เร็วขึ้น คอยเชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่เขาทำ วิธีการการเรียนรู้ของพนักงาน และหัวหน้างาน

Results (English) 1:

School, Mont Fort College is a large study. It has to be efficient workforce skills.We can divide the skills into two categories. ประเภทแรกคือการพัฒนาทักษะทางด้านอารมณ์ (eq) และ ประเภทที่สองคือการพัฒนาทักษะทางด้านความสามารถที่เป็นสิ่งที่จับต้องและวัดได้เช่นเพิ่มทักษะด้านภาษาอังกฤษ,Skills in management.Skills in leadership And communication skills, etc. I have a total of 10 research studies related to the potential in the workplace. Because I am interested to learn about the potential to work.The technique offers the following
.One. Aims to develop
2. Think and do a system
3. Prioritization of
4. Carefully planned To make our work less
.Concluded that the development in order to enhance the action. It is important that we pay attention is constantly trained to keep learning experience. Invariably We aim to make it more challenging.Increasingly complex.
ตรงนี้จะช่วยเพิ่มประสบการณ์ และ ทักษะความสามารถในการทำงานให้กับเราได้อย่างดีและทำให้เราประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
ในอาชีพงานที่เราอยากทำ As we would like it
.The development of skills is not difficult. But the practice will lead to success is what is difficult. I felt no motivation No intention to treat And not seen as important to think of doing just that.I would suggest that you injures himself thought. So if you are one of those individuals who self-harm ideas suggest new ideas to think positive.Finally, I would like to say that we all have the potential to improve their own work and think that everyone has feelings and I want to give myself the continued development only to have to pull. intentions and those effortsUsed to achieve the same advantage over that position
.
My perspective, I would like to study and do research on this subject. The data from the research and development organization. To create a strategic, integrated learning to become a part of the work, persistent observation.Review and update methods. Situation that affects The freedom to determine patterns, practices at the job.Note how the และลองให้ความหมายว่าวิธีการทำงานเช่นนั้น มี learning pattern ของแต่ละแผนก ของแต่ละฝ่าย แผนกใดมีอะไรดี Took a pay raise policies allow lubrication to expand faster. Forward connection between what he does.And supervisors

Results (English) 2:

Twityalai mongfo school is a large school organization is required to provide an efficient working skills. We can divide the work skills development into two categories. The first category is to develop emotional skills (EQ) and the second category is to develop skills that are caught must be measure and additional English-language skills, for example, Enhance management skills, Skills in leadership and communication skills, etc., I have studied all the 10 research stories associated with the potential to work because I am interested to learn about the potential to work. An employee will be available both skills were considered to be difficult, but it is not too difficult to develop. Example techniques exclusively are the following:
.1. set goals, develop job
2. Think and do is
3. Prioritize tasks
4. Plan carefully to make us less work
.Summary of development in order to improve performance, it is particularly important that we need to give attention to constantly keep learning hands-on experience on a regular basis, we offer a challenging target. Increasingly complex.
This will help increase the skills, experience and the ability to work well with us, and make us successful in professional career we would like to work
perform. As we want to!
.Development of work skills, not difficult, but doing that will lead to the success of a difficult. If you feel that there is no motivation has no intention to observe and not importance, I think it works. I would like to suggest that you're hurt yourself ideas. Therefore, if you are one of the people who are hurt yourself ideas suggest new ideas, think positive. Finally, I would like to say that we all have the potential to improve their work, and I think everyone is feeling, and I want to give myself a continuous development, but there will be those who will pull those intentions and efforts.To benefit more than obstructionist.

My views, I would like to study and research the subject. To import data from research and development organizations in order to create strategies for integrating learning into becoming a part of the work, regularly keep watch, Review and update the format method. View scenarios that affect the freedom to define the format, how to perform that task pages, Observe how they work and try, meaning how it works that way. A learning pattern of each of the departments of each party which has a handful of good reception room to raise the level of extended lubrication helped nabai, faster. Keep the link between what they do. And supervisor.

Results (English) 3:

a school มงฟอร์ต college is a large organization, it is necessary to have a study that people have skills in the work performanceWe are able to develop the skills to work out the divided into two categories as a first of its kind is to develop the skills of emotion (EQ), and the type of the second is the ability to develop the skills of the handle and must be measured such as adding English skills,increase their skills in management,skills in leadership and communication skills, so that I can research all 10 regarding the potential of the work because I was interested to learn about the potential of the workThe staff will have the skills and would be considered as a two-story, but it is not too poor to be developed.For example the Technical Presentation is the following:
1. set a target in the development work
2. Think and a
3. Priority of work
4. plan a carefully, we will be working less
It could be concluded that the development to improve the performance of the work, it is very important that we need to pay particular attention to the experience is always regularly learn and practice regularly, we will have a challenging goals.more complex AjarnThis will help increase the
experience and skills in the work, and we have been very good, and we had been successful in their work
career in the work we wanted to do we want to be in accordance with the
Yes.to develop the skills to work is not difficult, but the practices that will lead to the success that is a separate thing that will be difficult if you do not have a feeling that there is no incentive to comply and do not see the importance such as thought that it was only.I want to suggest that you are hurt themselves, therefore, if you are thinking of one person in the way of thinking about self-harm, it is recommended to think about positive thinking.At last, I want to tell you that we all have the potential to develop the skills of their own, and think that every one of them, and I want to have a feeling that will be a self-development but who is there that will pull the intentions and efforts.to use for the benefit more than other Tha that

view of me, so I want to do research on this and will learn to use information from the research and development organizations in order to create integrated learning strategy to become a part of the work, regularly observe,review and update forms how to see the situation is affected, independent of the configuration, best practices in the work,Notice how it works and try to mean that there is learning how to do so, the pattern of each department and each department is what any good coffee and took up a privacy policy help lubricate the expansion speed results, waiting for more links between them to do things.And the chief.