มีสองขั้นตอนสำคัญที่เกี่ยวข้องที่นี

มีสองขั้นตอนสำคัญที่เกี่ยวข้องที่นี่: การวิเคราะห์งานและดึงดูดผู้สมัคร เราได้ดูแล้วที่ตัวอย่างของข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นไม่มีการใช้งานหรือความประมาทรีบเลี่ยงที่เหล่านี้และขั้นตอนอื่น ๆ ในส่วนดังกล่าวข้างต้นว่าทำไมสรรหาและการคัดเลือกที่มีความสำคัญ ในเรื่องเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานก็เป็นที่นิยมกันโดยทั่วไปว่าผู้จัดการสายงานรักษาความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของสำหรับกิจกรรมนี้ให้กับพนักงานของตัวเองและไม่ได้ดูเรื่องนี้อย่างหมดจดเป็นฟังก์ชั่น HR แม้ว่า HR มักจะมีส่วนร่วมในฐานะที่ปรึกษา เกี่ยวกับการโฆษณา, การออกแบบและการวางโฆษณามักจะมีการจัดการจากส่วนกลางที่จะเพิ่มการควบคุมและลดค่าใช้จ่าย

Results (English) 1:

There are two major steps are involved here: an analysis of jobs and attract applicants. We have to look at an example of the errors that may have occurred without negligence or in a hurry to avoid these and other steps. In the section mentioned above why the nominating and selection is important. With regard to the analysis, it is common that the routing managers retain responsibility and ownership for this activity, with its own employees and did not see this purely as an HR function, even if HR often participate as consultants about the advertising, design and placement of ads is often centralized management to improve controls and reduce costs.

Results (English) 2:

There are two key steps involved here: Analysis and attract candidates. We have already looked at examples of errors that may occur inactivity or carelessness I avoided these and other steps in the above why recruitment and selection are important. With regard to the analysis, it is generally satisfied that line managers maintain responsibility and ownership for this activity to the employee's own and do not see it purely as a function of HR though. HR is involved in an advisory capacity. About advertising, design and placing ads usually are managed centrally to increase control and reduce costs.

Results (English) 3:

There are two key steps involved here:The analysis and attract candidates. We have already seen that examples of errors that may occur is not used or negligence and avoid these and other stepsAbout the job analysis is a very common that line managers maintain responsibility and ownership for this activity for its own employees and did not see this purely as a function. HR.HR often involved as a consultant on advertising,Design and placing advertisements often are centrally managed to gain control and reduce costs.