วันที่ 9 พฤศจิกายน 2559เรียน พนักงา

วันที่ 9 พฤศจิกายน 2559

เรียน พนักงานทุกท่าน
เรื่อง การจ่ายค่าแรง เงินเดือน

ตามที่ทางบริษัทฯได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในกรทำงาน ในหมวดที่ 6 ;ว่าด้วย วันและสถานที่ จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แก้ไขเพิ่มเติม พุทธศักราช 2553 กล่าวคือ
หมวด 6: วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

1. วิธีการและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
1.1. บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นใดอันเกี่ยวกับการจ้างให้แก่พนักงานเป็นเงินสด เดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง โดยจ่าย ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน หรือจ่ายโดยโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากในธนาคารพาณิชย์ของพนักงาน โดยได้รับความยินยอมเป็นหนังสือพร้อมลงลายมือชื่อจากพนักงานล่วงหน้า
1.2. กรณีตามข้อ 1.1 ให้ถือว่าหลักฐานการนำเงินเข้าบัญชีเงินฝากของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน นอกเหนือจากบันทึกในระบบข้อมูลของบริษัทเกี่ยวกับการโอนเงินเข้าบัญชีของพนักงาน
1.3. หากวันจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเงินผลประโยชน์อื่นใดอันเกี่ยวกับการจ้าง ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี บริษัทจะจ่ายเงินดังกล่าวแก่พนักงานในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดนั้น
1.4. ในกรณีที่บริษัทเลิกจ้างพนักงานหรือพนักงานลาออกจากงานก่อนถึงกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง บริษั ทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นใดอันเกี่ยวกับการจ้าง ให้แก่พนักงานภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออกจากงาน





2. อัตราค่าทำงานล่วงเวลา
2.1. ในกรณีที่บริษัทสั่งให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

3. อัตราค่าทำงานในวันหยุด
3.1. ในกรณีที่บริษัทสั่งให้พนักงานรายสัปดาห์ รายเดือน หรือรายปีมาทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีก 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
3.2. ในกรณีที่บริษัทสั่งให้พนักงานรายชั่วโมง รายวัน หรือตามผลงานมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดประจำปี พนักงานจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีก 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
3.3. ในกรณีที่บริษัทสั่งให้พนักงานรายชั่วโมง รายวัน หรือตามผลงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดในอัตรา 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4. อัตราค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
4.1. ในกรณีที่บริษัทสั่งให้พนักงานทำงานในวันหยุดเกินกว่า 8 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ในกรณีการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันยุดนั้น เป็นความตกลงระหว่างผู้บังคับบัญชาของพนักงานผู้นั้นกับพนักงานเอง
ซึ่งปกติตามระเบียบข้อบังคับบริษัทฯจะทำการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ตามปกติในทุกวันสิ้นเดือน แต่ได้มีการช่วยเหลือให้กับพนักงานในเรื่องค่าใช้จ่ายระหว่างเดือนเพื่อให้เกิดสภาพคล่องในเรื่องค่าจ่าย บริษัทฯจึงได้อนุโลมให้มีการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้กับพนักงานในบางส่วนเป็นเดือนละ 2 ครั้ง คือมุกวันที 15 และทุกวันสิ้นเดือน
แต่เนื่องด้วยสนปัจจุบันตั้งแต่เดือน กรกฏาคม 2559เป็นต้นมา บริษัทฯประสบปัญหาเกี่ยวกับสภาพกการเงินอย่างรุนแรง เนื่องจากบริษัทฯหรือบุคคลคู่ค้า มีปัญหาที่กระทบมาจากปัญหาเศรษฐกิจ ทำให้การขาดสภาพคลอง โดยมารถทำการขายได้มีค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเป็นการประจำทกเดือน จึงทำให้สภาพคล่องทางการเงินติดขัด จะเห็นได้ว่าเกือบทุกการจ่ายเงินรอบกลางเดือน ทางบริษัทฯ มีปัญหาทำให้เกิดการจ่ายเงินล่าช้า
ด้วยเหตุนี้ ทางบริษัทฯจึงขอประกาศให้ทราบโดยทั่วกันว่า บริษัทฯจะทำการจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง เป็นทุกๆสิ้นเดือนตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน โดยให้เริ่มมีผลตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนค่าจ้างประจำเดือน พฤศจิกายน 2559 เป็นต้นไป

จึงเรียนมาเพื่อชี้แจงมาเพื่อทราบโดยทั่วกัน



ขอแสดงความนับถืออย่างสูง


ลงชื่อ
( นายเกริก เลขาพันธุ์ )
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ

Results (English) 1:

2559 November 9Dear all employees. Subject to pay wages, salary As the company has followed the regulations in July, work. In Chapter 6, exportation; The dates and locations, pay overtime wages Value holidays and overtime on holidays, according to the regulations regarding work. Additional editing Buddhist calendar 2553 i.e. Chapter 6: date and venue paid overtime work values in the holidays and overtime in holidays.1. how to place and pay overtime wages and value of work on the holiday.1.1. the company will pay overtime work values in the holidays, overtime and other benefits with respect to money to hire employees in cash one month not less than 1 time payment at the employee's workplace or pay by money transfer account deposits in commercial banks of the employee. By written consent signed by the employee, ready in advance. 1.2. If pursuant to 1.1, is considered proof of payment of the employee's deposit account is part of the documents about the compensation works. In addition to the record company's information in about the transfer of the employee. 1.3. If the date of paid overtime work values in the holidays, overtime and other benefits in relation to the money the employer match weekends or public holidays. The company said it will pay to the employee on the last day of work before the holidays then. 1.4. in the case of a company layoff staff or employees leave work before the scheduled payroll. The company will pay overtime work values in the holidays and overtime in holidays and cash for any other benefits with respect to the employer to the employee within three days of the termination date or the date the employee resigned from the job.2. overtime rate.2.1. in the case of a company ordered employees to work overtime on a regular working day shall receive overtime at a rate of 1.5 times the hourly wage rate in normal working days according to the number of hours of work or the working days according to the number of works that were done for employees, which are paid as calculated as a unit.3. the rate for working on a holiday.3.1. in the case of company employees to order weekly, monthly, or yearly, to work on the holiday. Employees will get paid holidays another wage increase from 1 of wage rate per hour. On working days according to the number of working hours.3.2. in the case of hourly employees to command company. Daily basis or guideline to work on public holidays or annual holidays. Employees will get paid holidays another wage increase from 1 of wage rate per hour working days according to the number of hours of work or the working days according to the number of works that were done for employees, which are paid as calculated as a unit.3.3. in the case of hourly employees to command company. Daily basis or guideline to work on weekends Employees will get paid holidays at a rate of 2 times the wage rate per hour working days according to the number of hours of work or the working days according to the number of works that were done for employees, which are paid as calculated as a unit.4. the charge rate for overtime work on holidays.4.1. in the case of a company ordered employees to work more than 8 hours, the employee will receive overtime and on holidays, at the rate of three times the rate of pay per hour in working days according to the number of hours of work or the working days according to the number of works that were done for employees, which are paid as calculated as a unit.In case of overtime work in a normal working day, holidays or overtime work in the day time it is agreed between the bosses of the employee with the employee itself.Normally, according to the regulation, we will pay a salary. As usual in every month but has been helping with the employee in charge during the month to boost liquidity on the subject company charges, paid generous salaries to employees in a month twice a day, every day, for 15 and Pearl, end of the month.But because the current pine from 2559 (2016) of July onwards. The company is experiencing problems with the Council carry serious financial company or individual partners. There are issues that impact comes from economic problems, making the lack of Canal by authorizing sales. costs must be paid to the thokduean. Thus, the liquidity financial jam. It can be seen that almost all the settlements around the Center for months. The company There is a problem cause the delayed payout.For this reason, the company would like to announce that the company generally will pay a salary every month, according to the regulations on the work commences with effect from paying wage 2559 November onwards. To clarify, comes to know about. Best regards, highly Sign (Mr. Kroek, Secretary species). HR and Admin Manager

Results (English) 2:

On November 9, 2559

to all staff
matters. Wages Salary

According to the Company's compliance in organizations working in the sixth, with the date and place of payment of wages, overtime pay, holiday and overtime on holidays. Regulations on working. Amendment Act 2553, namely
Section 6: Date and place of payment of wages, overtime pay, holiday. Holiday and overtime

1. How and where to pay overtime and holiday work
1.1. The company will pay wages, overtime pay, holiday. Overtime in holidays Money and other benefits associated with hiring employees in cash. Not less than one month at a time by paying the employee. Pay or transfer money into the accounts of the bank employees. By obtaining a written consent signed by the employee prior
to 1.2. Case under Article 1.1 shall be considered evidence of money into the accounts of the employees. As part of the documents relating to the remuneration of work. In addition to the recording of data on remittance of
1.3. If paying wages, overtime pay, holiday. Overtime pay, holiday pay and other benefits related to employment. Meets weekly holiday or holidays. The company will pay the employees on the last day of work before the holiday
1.4. In the event of termination of the employee or the employee quit before the time of payment, the Company will pay wages, overtime pay, holiday. And overtime in holidays Money and other benefits related to employment. To employees within three days from the date of dismissal or the employee quit his job





two. Overtime rates
2.1. If the company instructed employees to work overtime on a normal working day. Overtime will be paid at a rate of 1.5 times the rate of pay per hour based on the number of hours in the working day is done. Weekday or per unit of work done by employees who are paid according to their performance, calculated as unit

3. The working holiday
3.1. If the company instructed employees weekly, monthly or yearly basis to work on holidays. Staff will be working on the holiday, an increase of wages of more than one wage rate per hour. The number of hours worked by a
3.2. If the company instructed employees on hourly or daily performance at work on a statutory holiday or annual leave. Staff will be working on the holiday, an increase of wages of more than one rate of pay per hour based on the number of hours in the work day is done. Weekday or per unit of work done by employees who are paid according to their performance, calculated as
3.3. If the company instructed employees to work on an hourly, daily or weekly to work on holidays. Employees will get a working holiday in the rate of two times the hourly wage rate by the number of hours worked in a day to do. Weekday or per unit of work done by employees who are paid according to their performance, calculated as unit
4. In overtime, holiday rates
4.1. If the company instructed employees to work in excess of eight hours a day, employees will be paid overtime at the rate of three times the holiday rate of pay per hour based on the number of hours in a day's work done. Weekday or per unit of work done by employees who are paid according to their performance, calculated as
in the case of overtime on a normal working day. Working Holiday Or hold it in overtime. The agreement between the employee's supervisor, the employee is not
normally regulations, the Company will pay the salaries. As usual, every month end. But there has been a help to the employees in charge during the period to ensure liquidity in the money. The Company has deferred the payment of wages to employees in some two times a month is a pearl on the 15th and last day of the month
, but due to the current pine from July 2559 onwards. Company is experiencing a serious financial condition. Due to the Company or its partners. There are issues that affect the economy. The lack of liquidity The car will be sold at a cost that must be paid every month Thok. As a result, financial liquidity problems. It is seen that almost all the money around the middle of the company have caused the delayed payment
as a result. The Company would like to announce around that. The company will pay wages. The end of the month, according to the regulations in the workplace. To begin with effect from the payroll wage period November 2559 onwards

would like to clarify to know each other by



sincerely highly


Signed
(Mr. Kirk secretary species),
and Admin Manager.