3. Support Programs การสนับสนุนการเ

3. Support Programs การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดความไม่พอใจ ความรู้สึกผิด ความโกรธ ความกลัวการปฏิเสธ ความลำบากใจ และความเครียด ซึ่งความรู้สึกเหล่านี้จะเกิดในช่วงเวลาที่แตกต่างกันในหมู่ของคนที่จะจากไปผู้ที่จะปล่อยให้ไปและผู้ที่เหลืออยู่ในระหว่างการลดขนาด พนักงานรู้สึกต้องการเตรียมความพร้อมและเรียนรู้วิธีการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและอารมณ์ซึ่งความรู้สึกเหล่านี้อยู่ในกรอบของการคิดบวกและส่งผลดีต่อสุขภาพ ดังนั้นผู้นำทรัพยากรมนุษย์สามารถอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้นี้โดยการจัดหาอุปกรณ์ และฝึกอบรมในการรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป

Results (English) 1:

3. Support Programs to support the changes might cause. Feeling guilty Anger fear rejection Embarrassment and stress that these feelings will come in a different time period among those who will leave, who will leave and who left during reduction. Employees feel the need to prepare and learn how to deal with the changes and the mood that these feelings are in the frame of positive thinking and positive health. Therefore, human resource leaders can facilitate learning by providing equipment and training to cope with the changing situation.

Results (English) 3:

3.Support Programs support changes may cause resentment, anger, guilt, fear of rejection. Trouble. And stress.Employees feel the need to prepare and learn how to deal with the changes and อารมณ์ซึ่ง these feelings in the frame of positive thinking and good for health.And training in coping with this situation changed
.