การวิจัยมีวัตถุประสงค์คือ 1)เพื่อศึ

การวิจัยมีวัตถุประสงค์คือ 1)เพื่อศึกษาลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรโรงพยาบาลราชธานี ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร 2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลราชธานีที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลบุคลากรระดับพนักงานของโรงพยาบาลราชธานี จำนวน 230 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานด้วย T-test การทดสอบความสัมพันธ์ด้วยสถิติ One – way ANOVA และ Regression
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุ 35 ปีขึ้นไป มีอัตราเงินเดือน 10,000 – 15,000 บาท มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 1 – 5 ปี มีสถานภาพโสด มีระดับความคิดเห็นของปัจจัยพึงพอใจด้านคุณลักษณะงานที่ทำและด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา โดยด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง และมีระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยกลุ่มตัวอย่างมีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพ และอัตราเงินเดือน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ส่วน อายุและระยะเวลาการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน ที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยพึงพอใจในทุกด้าน ได้แก่ ด้านคุณลักษณะงานที่ทำ ด้านความก้าวหน้าและการได้รับการยอมรับในการทำงาน ด้านภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านองค์กรการบริหารและการติดต่อสื่อสาร และด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากงานวิจัยคือ โรงพยาบาลควรส่งเสริมโอกาสในการก้าวหน้าในการทำงานให้กับบุคลากรและควรมีการสนับสนุนให้บุคลากรศึกษาต่อหรือมีการฝึกอบรมสัมมนาต่างๆ เพื่อเพิ่มทักษะในการทำงานให้แก่บุคลากร นอกจากนี้ควรเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความเห็นมากขึ้น เพื่อให้บุคลากรรู้สึกว่าตนก็มีความสำคัญต่อองค์กร และมีการส่งเสริมในการกำหนดฐานเงินเดือนของบุคลากรให้มีความเหมาะสม และมีสวัสดิการ ที่เอื้อต่อการดำรงชีวิต เพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจที่จะปฏิบัติงานและเห็นว่าองค์กรมีค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี จะทำให้บุคลากรเกิดความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น

Results (English) 1:

The research objective is to 1) to study the personal factors of hospital personnel are historically the impact of staff education level 2), to comment on the work of the hospital personnel, the reigning monarch at the impact of personnel in the organization. Using the query-level personnel are employees of the hospital are historically. The number of 230 set statistics for analysis include percentage average standard deviation value. Hypothesis testing with. T-test test the relationship with the One way ANOVA and Regression – statistics. Research has found that the majority of the sample aged 35 years and over 10,000 – 15,000 salary rate THB to 1 – 5 years of operating the single status levels reviews satisfaction factor's side features the work and relationship with colleagues, present in many levels. Is the leadership of the Commander? The salary and the compensation is moderate, with reviews of enablement in the image included on many levels. Republics are examples of personal factors include gender, education level, marital status and salary of different organizational affiliations are not different. Age and the duration of different operations with different enablement at the 0.05 significance level statistics and satisfaction in every aspect of the work features include progress and accepted in the work. Leadership of the bosses. Relations with colleagues in environmental work. Organizational management and communications, and the salaries and compensation. Enablement influences significantly the level of 0.05, suggestions from research is that hospitals should promote opportunities for progress in the work to personnel and personnel should be encouraged to continue their studies or training seminars to enhance their skills to work.Provided to the personnel. In addition, the personnel should be given an opportunity to participate in more comments. To let people feel that it is important to the Organization and to determine the base salary of its personnel to ensure that they are appropriate and are contributing to the subsistence benefit so that personnel are satisfied to see that the work organization with great compensation and benefits. People born with the greater organization.

Results (English) 2:

The research objective is 1) to study the personal staff of the hospital capital. Affecting staff engagement in the organization, 2) to study reviews the work of the hospital staff, the capital affecting staff engagement in the organization. Questionnaires were used to collect information for the personnel staff of the hospital capital of 230 sets of statistics used in the analysis were percentage, mean, standard deviation. Hypothesis testing with T-test statistical relationship with One - way ANOVA and Regression
results showed that. The subjects were aged 35 years and over with a salary 10000-15000 baht for a period of performance 1-5 years old, single, with a review of the quality aspects of work and relationships with colleagues. at a high level Followed by the leadership of the commander. The salary and remuneration is moderate. And a level of commitment to the organization as a whole at a high level. The samples are personal factors, including gender, education, marital status and salary. Different organizations have ties to a different age and the duration of the operation. Different organizations are bound to be different. The statistical significance at the 0.05 level and the satisfaction of all sides, including the features work. The advancement and recognition of the work. Leadership of supervisors Relationships with colleagues. Environmental work Organizational management and communication. And the salaries and remuneration Influence of organizational commitment. Significant at the 0.05 level feedback from the research. Hospitals should promote opportunities for advancement in the workplace for staff and personnel should be encouraged to continue their education or training seminars. To increase the skills to work for the staff. This should provide the personnel involved in the show more. So that staff feel that they are important to the organization. And are encouraged to determine the base salary of the personnel to be appropriate. And Welfare Contributing to life The staff were satisfied with the operation and that the organization has a good compensation and benefits. People will be more committed to the organization.