1. ดูแลเรื่องรับสมัครงาน การประกาศ

1. ดูแลเรื่องรับสมัครงาน การประกาศ การดำเนินเรื่องเอกสาร การนัดติดต่อสัมภาษณ์
2. ดูแลด้านการปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ ARC2 และประสานงานเรื่องการฝึกอบรม
3. ดูแลประสานงานเรื่องงานบริหารงานบุคคล เช่น แรงงานสัมพันธ์
4. ดูแลประสานเรื่องสวัสดิการพนักงาน
5. ดูแลติดต่อส่วนราชการ เช่น ประกันสังคม , สรรพากรจังหวัด
6. ดูแลรับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
7. ดูแลรับผิดชอบการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ นโยบายบริษัทฯ ตลอดจนดำเนินการและประสานงานในขั้นตอนต่างของการฝึกอบรมทั้งภายใน, การฝึกอบรมภายนอก และการฝึกอบรมในหน้าที่งาน (OJT)
8. ประสานงานและจัดทำเอกสารให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ ตลอดจนดูแลการนำเอกสารที่ผ่านระบบคุณภาพ ให้นำมาใช้งานได้อย่างถูกต้องตรงตามวัตถุประสงค์
9. ประสานงาน ในด้านการดำเนินงาน / จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพให้สอดคล้อง ให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ
10. จัดทำเอกสารประเมินผลพนักงานทั้งหมด รวมถึงพนักงาน Contract 2 ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน

Results (English) 1:

1. Administration job announcement Operations documentation Contact appointment interview2. the orientation for new employees and to coordinate matters ARC2 training. 3. take care to coordinate matters such as labour relations human resources management. 4. Administrative coordinate employee welfare.5. administrative contact Government such as social insurance, provincial revenue.6. the administrator is responsible for other tasks as assigned. 7. the administrator is responsible for the training in accordance with company policy and coordination in the different stages of internal training, external training and career training (OJT).8. coordination and documentation in accordance with quality systems, as well as take care of the document through the quality management system, implemented correctly meet the objectives.9. coordination In the operations/documentation relating to the quality system conformity in accordance with the quality system,10. documenting, evaluating all Contract employees, including employees in the probation period.

Results (English) 2:

1. Care Jobs announced the implementation of the document. The shots interview
2. The new employee orientation, training and coordinated ARC2
3. Oversee coordination of tasks, such as labor relations, personnel management,
coordination of care 4. Employee
5. Contact government agencies such as Social Security Administration. Provincial Revenue
6. responsible for other tasks. Assigned
7. Responsible for the training to comply with. Company policy As well as implementation and coordination in various stages of training, internal, external training. And job training (OJT)
8. coordinated and documented in accordance with the quality system. As well as the introduction of documents through a system of quality care. To be used to accurately meet the objectives
9. coordinate the implementation / preparation of documents related to quality systems compliance. According to the Quality System
Documentation 10. Evaluation employees. Contract 2 includes employees who are in probation.

Results (English) 3:

1. Take care of the job announcement, continu documents. A contact interviews.2. Responsible for new employee orientation and training ARC2 coordinate3. Take care to coordinate the administration such as personnel relations.4. Care coordinating employee benefits5. Care contact, such as social security, government revenue province.6. Responsible for other assignments.7. Responsible for training in accordance with company policies, as well as the implement and coordinate in the step of training, both within. Outside training and training on the job (OJT).8. Coordinate and document in accordance with the quality system. Care, as well as the documents through the quality system. To use correctly meet the purpose.9. Coordination in operation / document related quality system according to according to the quality system.10. Document evaluation of all employees, including employees Contract 2 is on probation