พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานที่ทำ บริษัทจะพิจารณาให translation - พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานที่ทำ บริษัทจะพิจารณาให English how to say

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานที่ทำ บริษัทจะพิจารณาให้ลาหยุดได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม
0/5000
From: -
To: -
Results (English) 1: [Copy]
Copied!
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานที่ทำ บริษัทจะพิจารณาให้ลาหยุดได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม
Being translated, please wait..
Results (English) 2:[Copy]
Copied!
Employees who are injured or ill because of their work. The company is considering to leave it as necessary and appropriate.
Being translated, please wait..
Results (English) 3:[Copy]
Copied!
Staff injury or illness due to work. The company is determined to leave as necessary and appropriate
.
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: