การพิจารณาลงโทษตามข้อบังคับในการทำง

การพิจารณาลงโทษตามข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯ ที่ได้กล่าวแล้วนั้น หากยังไม่ละเอียดและครอบคลุมถึงสถานการณ์ในทุกแง่มุมได้ ดังนั้นการพิจารณาลงโทษ หรือการกำหนดบทลงโทษจึงอยู่ในดุลยพินิจของบริษัทฯ ทั้งนี้จะคำนึงถึงการสร้างสรรค์เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และเสมอภาคแก่พนักงานทุกคน

Results (English) 1:

The sanctions Committee in accordance with regulations in the company's work has been discussed. If it is not detailed and covers the situation in all aspects. Therefore, considering the punishment or to impose sanctions, it is in the discretion of the company. This takes into account the creativity to achieve fair and equitable to all employees.

Results (English) 2:

The punishment according to the work of the company. As mentioned, the If not, and covers all aspects of the situation. Therefore, considering sanctions The penalty is at the discretion of the Company. We'll take your creativity to achieve fairness. And equitable to all employees

Results (English) 3:

Considering the punishment according to the regulations on the work of the company who have spoken. If still no resolution, and covers the situation in all aspects. So the punishment. Or determine the punishment is at the discretion of the company.And equal to all employees.