การแก้ไขปัญหาพนักงานไม่สุภาพ, อบรมพ

การแก้ไขปัญหาพนักงานไม่สุภาพ, อบรมพนักงานให้ดีก่อนจะเริ่มการทำงาน, ลงโทษหากทำงานบกพร่อง
แต่ตัวพนักงานเองก็ต้องสำนึกอยู่ตลอดว่าลูกค้าคือคนที่จ่ายเงินเดือนให้
บริการลูกค้าให้ดีถึงแม้ลูกค้าทำกริยาไม่ดี, เราต้องมีความอดทนอย่าโต้ตอบเด็ดขาด และที่สำคัญห้ามนินทาลูกค้าทั้งต่อหน้าและลับหลัง

Results (English) 1:

Rude staff, troubleshooting, training employees, before they start work, sanctions if defective. But the employee wants the realization that customers are the ones who pay the salaries, Good customer service, even if the customer does not have a verb, we need patience, do not interact and important customer both in front of and do not gossip behind.

Results (English) 2:

Troubleshooting staff is courteous, trained staff, well before it starts, penalties if work is defective,
but the employees do not realize all the customers who pay salaries to
customer service even when customers do not verb bad. We must have patience, do not interact decisively. And most importantly, do not gossip both in front and behind.

Results (English) 3:

To solve the problem, the staff rude. The training staff carefully before you start working, punished if doing

but the employees themselves have a conscience that customers who pay. Serve the customers well even if the client
manners bad,We must have patience, do not interact. And more important don't gossip customers both in front and behind.