กระบวนการคัดเลือก การออกแบบการคัดเล

กระบวนการคัดเลือก การออกแบบการคัดเลือกสำหรับการริเริ่มการลดขนาดนั้นจัดการโดยผู้นำทรัพยากรมนุษย์ผู้ซึ่งมีบทบาทสำคัญในหน้าที่นี้ จากการพิจารณาในส่วนของธุรกิจจริยธรรมและมุมมองทางกฎหมาย, HR ต้องมั่นใจว่าเหตุผลที่มีอยู่สำหรับแต่ละทางเลือก และการเลือกทุกคนในกลุ่มได้รับความยุติธรรม เท่าเทียมกัน ในขั้นตอนนี้พนักงานเป็นปัจจัยสำคัญดังนั้นพนักงานต้องสามารถมองเห็นความยุติธรรมและความเป็นธรรมในกระบวนการของการเลือก ซึ่งจะทำให้พวกเขาเชื่อถือองค์กรมากขึ้น และยอมรับมัน

Results (English) 1:

The qualifying process for the design chosen for the initiative to reduce the size of it is handled by the human resources leaders who play an important role in this duties. From consideration in the area of business ethics and legal perspective, HR. Make sure there is a reason for each choice, and select everyone in the group receives equal justice in the procedure are important factors, therefore, the employee must be able to see justice and fairness in the selection process, which will make them more trustworthy organization and accept it.

Results (English) 2:

Selection Process The design selected for the initiative to reduce the size of the human resources management by leaders who played a major role in this function. From the perspective of business ethics and legal, HR must ensure that there are reasons for each choice. And everyone in your group get equal justice personnel is an important factor in this process, so employees need to see justice and fairness in the selection process. This will make them more secure organization and accept it.

Results (English) 3:

The audition process. Design and selection for initiatives to reduce the size that is managed by the human resources who have an important role in this job. From the consideration on the part of business ethics, and legal perspectivesHR must ensure that the reason exists for each alternative. And selection of everyone in the group gets justice, equal.Which will make them trust enterprise more and accept it.