กระบวนการแรงงานสัมพันธ์ ความจริง นา

กระบวนการแรงงานสัมพันธ์

ความจริง นายจ้างและลูกจ้างถูกกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างกันไว้แล้วตามกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ แต่เป็นการกำหนดความสัมพันธ์ขั้นพื้นฐานที่ทั้ง 2 ฝ่ายต้องเกี่ยวข้องและปฏิบัติต่อกัน เรียกว่าเป็นการแรงงานสัมพันธ์ขั้นพื้นฐาน เช่น กฎหมายบังคับว่านายจ้างต้องกำหนดเวลาทำงานไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องจัดให้มีวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้าง ต้องจัดสภาพการทำงานให้ปลอดภัยต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง เป็นต้น

Results (English) 1:

The labor relations process. The truth. Employers and employees have been given the relationship between the legal protection of the same. Labor. Civil and commercial code, but a basic Association both sides involved, and treats. Referred to as the basic relationship such as labour laws that employers must determine the working hours may not exceed 8 hours per day, is a holiday must be paid must be in working condition, the sub-lessee in advance when terminating employment, etc.

Results (English) 2:

The Labor truth Employer-employee relationship already defined by labor law and commercial law. It defines basic relationship that the two parties involved and treat each other. Referred to as the basic labor law that employers need to schedule work no more than eight hours a day to arrange a holiday. To pay wages Must provide safe working conditions, termination or advance notice.

Results (English) 3:

Labor relations process

.The relationship between employers and employees is set on the law protection of workers, civil law and commerce. But it is the basic relationship both parties have 2 involved and treat each other.Such as law enforcement that employers must assign work time no more than a day 8 hours must provide holiday must pay. To arrange the working condition to must notice in advance when fired.