ตามที่ท่านทราบดีอยู่แล้วว่า บริษัทฯ

ตามที่ท่านทราบดีอยู่แล้วว่า บริษัทฯ ได้มีการปรับปรุงนโยบายและโครงสร้างการบริหารจัดการภายในในทุกๆด้านรวมถึงด้านการขายและการตลาดซึ่งปัจจุบันอยู่ในความดูแลรับผิดขอบของท่าน ด้วยปรากฏว่าท่านได้แสดงเจตนาขัดคำสั่งโดยชอบของบริษัทฯและผู้บังคับบัญชามาโดยตลอด โดยไม่ให้ความร่วมมือในการปรับปรุงวิธีการทำงาน สร้างความขัดแย้งทำให้ไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้ร่วมงานอื่นๆได้ ส่งผลให้การขับเคลื่อนการปรับปรุงโครงสร้างและนโยบายไม่ราบรื่น เกิดความล่าช้า และไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
นอกจากนี้ บริษัทฯยังพบอีกว่า ท่านบกพร่องในหน้าที่ ขาดประสิทธิภาพในการทำงาน โดยการละเลย และไม่เอาใจใส่ในการทำงานของลูกน้องในแผนก ทำให้เกิดการผิดพลาดในการบริหารจัดการงาน ก่อให้เกิดการทุจริตภายในแผนกหลายครั้ง ซึ่งทำให้บริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
การกระทำของท่านดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ละเมิดคำสั่งและจงใจละเลยและไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำอันไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่การงานของท่าน บริษัทฯจึงไม่สามารถไว้วางใจให้ท่านร่วมงานกับบริษัทฯ ได้อีกต่อไป จึงเห็นสมควรมีคำสั่งเลิกจ้างท่าน โดยให้มีผลการเลิกจ้างนับแต่วันที่ 26 กันยายน 2559 เป็นต้นไป โดยท่านจะได้รับเสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ดังนี้

Results (English) 1:

As you know already, that the company has revised the policy and structure of internal management in every aspect, including sales and marketing, which is currently in the care of the liability of your edge. With the appearance that you have shown the intent by the disobedience of the company and its bosses of all time. By not to cooperate in improving the working methods. Create conflict makes it impossible to work with other colleagues. Result-driven structural adjustment and policy smoothly? Delay and does not meet the target. In addition, the company has found that people deficient in functional performance by neglect and not attentive to the work of the Goons in the Department, cause an error in management contributes to corruption within the Department, several times, which made the company received serious damage. Your actions, such as violation of rules and regulations. Abuse and neglect, commands and willfully fails to comply with lawful commands of the employer which is not suitable for the position, your job, the company can't trust to people working with the company longer, therefore, deems appropriate command is terminated by the termination effective since September 26 2559 onwards, you will receive the statutory benefit soetthi. As follows:

Results (English) 3:

As you well know that the company is to improve policy and structure internal management in all aspects, including sales and marketing, which is currently in charge responsible for your With that he committed against the likes of the company and the bosses. Without cooperation, improve working method Create conflict cannot work with others. The resulting structure adjustment policy driven and not smooth, delay and not as targets.In addition, the company also found that the negligence of duty, the lack of performance by it, and pay no attention to the work of subordinates in the Department. Make mistakes in management. Cause of corruption within the department several times. The company has been damaged seriously.Your actions such as rules and regulations about the work. Violating orders and willful neglect and does not obey the lawful of employers. The act of not suitable for his position The company couldn"t trust you worked with the company anymore. We see deserved command termination. The dismissal from the date 26 September 2559 onwards. You will be served the legal privileges as follows.