บริษัทแคลพสัน โฮเต็ล (ประเทศไทย) จำ

บริษัทแคลพสัน โฮเต็ล (ประเทศไทย) จำกัด ได้เปิดทำการตั้งแต่ปี 2556 เป็นเวลา 3 ปี ซึ่งที่ผ่านมาจากผลประกอบการที่ยังไม่ได้ตามเกณฑ์มาตรฐาน ทำให้พนักงานยังไม่เคยได้รับเงินโบนัสจากบริษัท จนปี 2559 ผลประกอบการของบริษัทเป็นไปตามเกณฑ์ของบริษัทตามงบประมาณที่ตั้งไว้ ทางผู้บริหารของแคลพสัน โฮเต็ล (ประเทศไทย) จำกัด จึงเห็นสมควรว่าเพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีความรักความผูกพันในองค์กร และปรารถนาที่จะให้พนักงานทำงานอย่างซื่อสัตย์และมีความสุขในองค์กรต่อไป
จึงขออนุมัติเงินโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท โดยพนักงานที่จะได้รับเงินโบนัส ต้องมีเกณฑ์ดังต่อไปนี้
1. พนักงานมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป และเป็นพนักงานประจำ
2. พนักงานที่มีอายุงานไม่ถึง 1 ปี ต้องผ่านการทดลองงานแล้ว และโบนัสจะถูกคำนวณตามสัดส่วนนับตั้งแต่วันเริ่มงานจนถึงสิ้นปีในวันที่ 31 ธันวาคม 2559



อัตราการเข้าพักและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2016 และค่าบริการยังได้รับการเพิ่มขึ้นตาม เป็นผลให้เราทราบว่าค่าบริการที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามรายได้ของแต่ละเดือนจะต้องสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ฯ เช่นเดียวกับการกระตุ้นให้พนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและได้รับรางวัลของการทำงานหนักของพวกเขานี้.
ดังนั้นเราจึงต้องการ เพื่อนำเสนอการบริหารจัดการที่จะต้องพิจารณาเพิ่มค่าของค่าบริการ (ขึ้นอยู่กับรายได้) ในขณะที่เราเชื่อว่าพนักงานขับเคลื่อนเท่านั้นที่จะใส่ในความพยายามที่จะหาวิธีการที่ดีในการส่งมอบผลผลิตที่มีคุณภาพในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในธุรกิจของเรา มีส่วนร่วมมากขึ้นและมีแรงจูงใจพนักงานที่มีมากขึ้นก็จะช่วยให้มีการลดการหมุนเวียน.

Results (English) 1:

The company, Thomson tries to cache. Hotel (Thailand) co., Ltd. has opened the year 2556 for 3 years, in which the past performance not yet standard criteria. Do employees have never received a bonus from the company until the year 2559 as the company meets the criteria of the company budget. The management of the cache tries to San Hotel (Thailand) co., Ltd., therefore, deemed appropriate for the morale to employees to provide employees with love, unity and the desire to allow employees to work honestly and be happy in the following organizations. Ask for approval bonus to employees of the company, the employee will receive a bonus. Must include the following criteria:1. employees aged 1 year or older and be full-time employees.2. employees who work less than 1 year of age, must go through a trial, and the bonus is calculated according to the proportion since the start date tasks until the end of the year on December 31 2559. Occupancy rate and revenues increase from January 2016 and costs also have been rising as a result, we know that the charges can be adjusted according to your income each month, you will need to comply with the policies of the company as well as to encourage employees to increase productivity and get the rewards of their hard work on this. So we want to offer to the Administration to consider the added value of the service fee (depending on income) while we believe our employees are driven only to put in the effort to find a good approach in the delivery of quality outputs in a manner that is most efficient in our business. More involved and motivated employees are a lot more, it will allow a reduction in the circulation.

Results (English) 2:

Cal's Ridge Hotel (Thailand) Limited has opened since 2556 for three years, from past performance does not meet the benchmarks. Employees have not received a bonus from the company until the year 2559 the turnover of the company is based on the company's budget. The management of the Cal Cup's Hotel (Thailand) Limited has agreed to build the morale of the staff. The staff are passionate engagement in the organization. And the desire to keep employees happy and loyal work in the organization next
needs approval of bonuses to employees of the company. The employees will receive a bonus. Must have the following:
1. Employees aged 1 year and above and a staff
second. Employees who work for less than one year to go through the trial. And the bonus will be prorated from the date of start of the year on December 31, 2559



, occupancy and revenue increase since January 2016 and the service has also been increased accordingly. เป็นผลให้เราทราบว่าค่าบริการที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามรายได้ของแต่ละเดือนจะต้องสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ฯ เช่นเดียวกับการกระตุ้นให้พนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและได้รับรางวัลของการทำงานหนักของพวกเขานี้.
so we need The present administration to consider increasing the value of the service. (Based on revenues), as we believe that only by employees to put in the effort to find better ways of delivering quality output in an efficient manner as possible in our business. There are more engaged and motivated employees are, the more it will help to reduce turnover.

Results (English) 3:

The company แคลพ Ridge Hotel Limited to be seen since the year 2556 for 3 years. The past of earnings are not standard Do employees have never received a bonus from the company until the year 2559 performance of the company in accordance with the criterion of the company according to the budget set. The management of แคลพ Ridge Hotel Limited, have decided to build morale and staff. So the staff have love and commitment in the organization. And the desire to give employees working as loyal and happy in the organization.The approval of bonus money to employees of the company. Employees to receive the bonus must have the following criteria.1. Employees working for 1 years and a full-time staff.2. Employees with age less than 1 years. Through experiments. And the bonus will be calculated according to the proportion from the start until the end of the year on December 31 2559.Occupancy rate and income increase from January 2016 and service have also been increased. As a result, we know that the service can be adjusted according to the income of each month must be consistent with the policies of the company, as well as to motivate employees in order to increase the productivity and award of their hard work.Therefore, we need. Presentation to management to consider the value of service charge (depending on income). While we believe employees powered only to put in the effort to find a good method to deliver quality output in the most efficient manner in our business. More participation and motivation of employees with more, it will help to reduce the turnover.