การปฏิบัติตามที่ขอในวัฒนธรรมองค์กร

การปฏิบัติตามที่ขอในวัฒนธรรมองค์กร Taylorist จะสะท้อนให้เห็น
ในระดับต่ำของแรงงานอิสระมักจะมีในบริบทดังกล่าว. เราคาดว่าจะได้รูปแบบการ PM ที่จะตามมาที่งานมีแนวโน้มที่จะได้รับการออกแบบภายใต้หลักการการจัดการทางวิทยาศาสตร์. การค้นหาสำหรับความมุ่งมั่นมากขึ้นใน วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการที่พนักงานควรได้รับอนุญาตและการส่งเสริมให้ใช้การควบคุมตนเองในเรื่องของการทำงานและการมีระเบียบวินัยขององค์กรมากกว่าจะขับเคลื่อนด้วยระบบการทำงานของการปฏิบัติตามและทิศทางที่กำหนดไว้โดยผู้บริหาร. teamworking และความคิดริเริ่มที่คล้ายกันจะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นภายใต้ HRM กว่า PM

Results (English) 1:

In accordance with that request in the Taylorist organizations reflect cultural.Low level of independent workers are often in such contexts. We expect to have the PM pattern is followed at work are more likely to have been designed under the principles of scientific management. Search for more commitment in How to manage human resources means that the person should be permitted and encouraged to use their control of the work and discipline of the organization rather than driven by the system of compliance, and the direction is defined by the executives and teamworking. a similar initiative was to become more common under HRM than PM.

Results (English) 2:

Compliance with the request of the Taylorist organization is reflected
in the low level of independent workers are often in such a context. We expect the model to be followed by the PM and tend to be designed under principles of scientific management. Search for more commitment. How human resource management means that employees should be allowed and encouraged to use self-control in the work and discipline of the organization rather than be driven by a system of compliance and direction. by the administration. teamworking and similar initiatives will be more common than under HRM PM.

Results (English) 3:

Practice as requested in the enterprise culture Taylorist is reflected in the low levels of free labor, often in the context of such.We expect to form PM consequences that tend to be designed under the principles of scientific management.Search results for more committed.How to manage human resources mean that employees should be allowed and encouraged ใช้การควบคุม themselves in terms of work and discipline of the enterprise more is driven by the system function and performance requirementsThe direction defined by the executive.Teamworking and originality, similar to is more common than under the HRM PM.