ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้า

ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาหกสิบวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย (ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582)

Results (English) 1:

If you do not notice or notice is less than the period of sixty days. The employer must pay compensation instead of the notice to employees is equal to the last rate of pay sixty days, or equal to the wages of working the last sixty days. For employees who are paid according to their works. By calculating a unit (compensation instead of this notice, that the employer has to pay instead of notice sinchang according to the civil and commercial code section 582)

Results (English) 2:

If not notice Or notice at least sixty days. The employer must pay the employee in lieu of notice equal to the wage rate of the last sixty days. Or equal pay for work of sixty days. For employees who get paid according to their performance. Calculated as the (Compensation in lieu of notice. Provided that the employer has to pay wages in lieu of notice under the Civil and Commercial Code, Section 582).

Results (English) 3:

If you don't notice. Notice period or less than sixty days. The employer must pay compensation in lieu of advance notice to employees of equal wages rate of the last six ten days. Or equal wages of work sixty days.By the calculation unit (compensation in lieu of advance notice. To treat the employer pay wages in lieu of advance notice provisions of section 582).