Egan T. M.&Yang B. and Bartlett K.R

Egan T. M.&Yang B. and Bartlett K.R.(2004) ศึกษาเรื่องผลของวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้และความพึงพอใจต่องานมีต่อแรงจูงใจในการถ่ายโอนความรู้และอัตราการลาออก พบว่าวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจต่องานและสร้างแรงจูงใจในการถ่ายโอนการเรียนรู้ รวมทั้งพบว่าอัตราการลาออกของพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับวัฒนธรรมการเรียนรู้และความพึงพอใจในงาน

Results (English) 1:

Egan B. T. M.&Yang and K.R. Bartlett (2004) study the effects of organizational culture, learning and satisfaction with work incentives to transfer knowledge and resignation rate. It was found that the learning organization culture resulted in satisfied employees work, and to create incentives for the transfer of learning, as well as find that resignation of the employee has a relationship with a negative culture, learning and satisfaction on the job.

Results (English) 2:

Egan TM & Yang B. and Bartlett KR (2004) studied the effect of the corporate culture of learning and satisfaction to work towards incentives for knowledge transfer and turnover rates. The culture of learning, the employees have job satisfaction and motivation to transfer learning. Including the rate of staff turnover has a negative relationship with the culture of learning and satisfaction in work.

Results (English) 3:

Egan T. M. & Yang B. And Bartlett K.R.(2004) to study the effect of enterprise culture of learning and work satisfaction on motivation in knowledge transfer and turnover.It is also found that the turnover rate of employees was negatively correlated with learning culture and satisfaction on the job.