ลาป่วย1. พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่

ลาป่วย
1. พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับต่าจ้างเต็ม ไม่เกินปีละ 30 วันทำงาน เว้นแต่จะได้รับอนุมัติเป็นกรณีพิเศษ วันลาป่วยดังกล่าวจะนำไปสะสมในปีต่อไป หรือแลกเปลี่ยนเป็นเงินมิได้ พนักงานที่ลาป่วยเกิน 30 วันทำงานจะต้องยื่นใบลาป่วยต่อผู้บังคับบัญชาและแจ้งให้หน่วยงานทรัพยากรบุคคลทราบเพื่อดำเนินการต่อไป ทั้งนี้บริษัทขอสงวนสิทธิในการพิจารณาจ่ายค่าจ้างตามความเหมาะสม
2. พนักงานต้องแจ้งการลาป่วยทุกครั้งให้ผู้บังคัฐบัญชาทราบในวันแรกที่ลา โดยทางโทรศัพท์หรือวิธีอื่น หรือหากไม่สามารถแจ้งด้วยตนเอจะให้ญาติหรือมิตรแจ้งแทนได้ ในกรณีนี้พนักงานต้องยื่นใบลาป่วยต่อผู้บังคับบัญชาในวันแรกเมื่อกลับเข้ามาทำงานตามปกติ
3. การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ให้พนักงานนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ซึ่งระบุคำวินิจฉัยและจำนวนวันที่ให้หยุดติดต่อกันเพือรักษามาแสดงในวันแรกที่กลับเข้าทำงานเพื่อประกอบการลา กรณีที่พนักงานไม่สามารถนำใบรับรองของแพทย์มาแสดงได้ ให้พนักงานชี้แจงเหตุผลให้บริษัททราบ หากบริษัทพิจารณาแล้วเห็นว่าไม่มีเหตุผลอันควรจะเชื่อถือได้ว่าพนักงานป่วยจริง บริษัทจะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือขาดงาน

Results (English) 2:

Sick leave
1. The employee is entitled to sick leave as a real patient. He has been in full employment Not exceeding 30 working days. Unless it has been approved as a special case. Such sick days to accumulate the following year. Or exchanged for money, nor Employees on sick leave exceeding 30 working days notice must be patient and let the supervisors know HR departments to continue. The Company reserves the right to consider and employ appropriate
2. Employees must be informed every time a sick note has commanded ° shielding on the first day of leave. By telephone or other means If you can not identify with their S will inform a relative or friend instead. In this case, the employee must submit a letter to the commander in sick on the first day back to work as usual
3. sick leave from three days to work. Certificates for employees to take medicine class. Or of a government clinic. Which specifies the number of days to diagnose and to treat each consecutive exhibition on the first day back to work for a donkey. If the employee can not bring a medical certificate to show it. Employees explanation to the Company. If the company considers that there are valid reasons to trust that the staff really sick. The company is considered truancy or absenteeism.

Results (English) 3:

Sick leave
1.Employees have the right to take sick leave as much as really sick. The TA full, no more than a year 30 weekdays unless approved as special cases. Another such patients was accumulated in the following year. Exchange of money or not30 work must notice sick to their superiors and let the human resource agencies to black the next action. The company reserves the right to consider paying according to appropriate
.2.Employees must inform the sick leave every time the บังคั and commanded the know on the first day of La By telephone or other methods. If you could inform their relatives or friends inform AE instead.3.Sick leave since 3 work up. Allow employees to take a medical certificate current plans first class. Or of the hospital of the government.The employee can't bring a doctor's certificate to show. Allow employees to explain the reason why the company know. If the company considers that no one should trust the staff really sick.

.