ในวิธีการ PM ค่าตอบแทนสะท้อนให้เห็น

ในวิธีการ PM ค่าตอบแทนสะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งและระยะเวลาในการให้บริการภายใน บริษัท อัตราฐานมีการตกลงกันและคงผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกันมากกว่าการตั้งค่าจากตลาดตามที่มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้การดำเนินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละบุคคลและ / หรือทีมงานมุ่งเน้นระบบการให้รางวัลขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเงินสมทบเพื่อส่งเสริมให้พวกเขามีส่วนร่วม

Results (English) 1:

The compensation method of PM reflects the position and duration of the base rate, internal services have been agreed and fixed through negotiation rather than sharing settings from the market in accordance with the human resources management at. In addition, the human resources management actions of individuals and/or teams focused on rewarding system, depending on the employee's performance and contributions to encourage them to participate.

Results (English) 2:

In the PM's remuneration reflects the position and length of service within the company and on the base rate has been agreed through collective bargaining rather than the market as a human resource management. In addition, operations, human resource management, individual and / or team-oriented reward system based on performance and contributions of employees to encourage them to participate.

Results (English) 3:

In the method PM compensation reflects the position and length of service within the company อัตราฐ has been agreed and fixed through mutual negotiation rather than setting from the market, according to the human resources management./ or team focused on reward system depends on the efficiency of employees and silver มทบ to encourage them to participate.