พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน

พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯ สั่งให้หยุดงาน เพื่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน ให้คำนวณเป็นหน่วยของงาน

Results (English) 1:

Employees who have reached 120 consecutive days but not 1-year anniversary weekend series overall, and the date the company was ordered to stop work for the benefit of the company, the company will pay compensation equal to the last 30 days pay rate or not less than the wages of the last 30 days of work for employees who receive pay based on performance, calculated as the unit of work.

Results (English) 2:

Employees working for a full 120 days but less than one year, including holidays and leave the company. Ordered to stop For the benefit of the Company, the Company shall pay compensation to equal wages for the last 30 days or less than the last 30 days of work for employees who get paid according to their performance. Shall be calculated in units of

Results (English) 3:

Workers in 120 days but not fully 1 years. Overall, holiday, vacation days and the company ordered a strike for the benefit of the company. The company will pay compensation equal to the wage rate 30 last day.30 last day for employees who have paid for performance, calculate the units of work.