Therefore, this report agrees with

Therefore, this report agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigm towards new horizons, and specific profits of employers, that change could be avoided. However, it has advantages and disadvantages associated with it, if there is a good deal may lead to an effective work life balance of workers

Flexibility and work-life balance program ให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ดีflexibilityได้ย้ายไปจากรูปแบบเดิม ซึ่งนายจ้างสามารถได้ประโยชน์จากการShiftedของflexibility แต่ในขณะเดียวกันได้ส่งผลกระทบด้านลบแแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเกิดผลกระทบด้านลบมากมายหากมีการปล่อยให้พนักงานมีการทำงานชั่วโมงยาวนานมากเกินไป ซึ่งจะส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในวางแผนและกระตุ้นการทำงานของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลในเรื่องสวัสดิการ การทำงานของพนักงานด้วย นอกจากนี้การทำงานแบบยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ นายจ้างได้นำความยืดหยุ่นมาปรับใช้ในการลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ซึ่งนายจ้างแต่ละคนก้จะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานแตกต่างกันออกไปอย่างเช่นVirgin Australia ก้ปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการหยุดจ้างพนักงาน และลดจำนวนพนักงานลง เพื่อลดต้นทุน ในขณะที่KPMG มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง

Results (English) 2:

Therefore, this report agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigm towards new horizons, and specific profits of employers, that change could be avoided. However, it has advantages and disadvantages associated with it, if there is. a good Deal May Lead to an effective balance of Workers Work Life Flexibility and Work-Life balance Program provides benefits to employers and employees. However, flexibility has moved from its original form. The Shifted employers can benefit from the flexibility. But in the meantime, have a negative impact on staff currently asleep. However, flexible working may cause many negative side effects if they are letting employees work long hours too. Which will affect both employees and organizations. Managers are required to participate in the planning and encouraging employees to achieve organizational goals. But at the same time take care of the welfare. With employee In addition, flexible working, especially during the economic downturn. Employers have the flexibility to adjust to lower costs. And increase revenue for the organization. Each employer will have to deploy people with the flexibility to work out differences such as Virgin Australia'm deployment flexibility by stopping employees. And reduce headcount To reduce costs while KPMG deployment flexibility by reducing the number of hours worked by employees.

Results (English) 3:

Therefore this report, agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigm. Towards new horizons and specific, profits of employers that change, could be avoided. However it has, advantages and disadvantages. Associated, with it if there is a good deal may lead to an effective work life balance of workers

.