อุดมการณ์ทางธุรกิจ ตั้งมั่นในความเป

อุดมการณ์ทางธุรกิจ
ตั้งมั่นในความเป็นธรรม
ผู้ที่เกี่ยวข้องกับเครือฯ ไม่ว่าจะเป็นผู้ใช้สินค้า ผู้ถือหุ้น หุ้นส่วนธุรกิจ ผู้ที่ดำเนินธุรกิจด้วย หรือพนักงาน จะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ขณะประกอบธุรกิจ หรือทำงานร่วมกับเครือฯ
มุ่งมั่นในความเป็นเลิศ
มุ่งกระทำการทุกอย่าง ด้วยความตั้งใจให้เกิดผลในทางที่ดีกว่าเสมอ โดยมุ่งมั่นที่จะประกอบธุรกิจอย่างดีเยี่ยม เต็มความสามารถ ขณะเดียวกันก็พยายามหาแนวทาง การพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ อยู่ตลอดเวลา และอย่างต่อเนื่อง
เชื่อมั่นในคุณค่าของคน
ให้ความสำคัญต่อ คุณค่าของพนักงาน และถือว่าเขาเหล่านั้นคือสมบัติ ที่มีค่าที่สุดพยายามคัดสรรบุคลากร ที่มีความรู้ความสามารถ และมีคุณธรรมเข้ามาร่วมงาน ให้การฝึกฝน พัฒนา และดูแลอย่างดี ด้วยสวัสดิการ และผลตอบแทนตามสมควร
ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม
ตั้งเจตนารมณ์ไว้ว่า จะดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงหน้าที่ และความรับผิดชอบ ที่พึงมีต่อ ประเทศชาติ และสังคมส่วนรวมเป็นสำคัญจะประพฤติตนเป็นพลเมืองดีทำประโยชน์ให้แก่สังคม และทุกชุมชนที่เครือฯ ดำเนินธุรกิจอยู่
บรรษัทภิบาล
เครือซิเมนต์ไทย (เอสซีจี) มีอุดมการณ์ในการดำเนินธุรกิจ โดยยึดมั่นในความรับผิดชอบ ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย รวมทั้งยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อม สังคม และประเทศชาติ เพื่อประโยชน์อันยั่งยืนร่วมกันอย่างเป็นเอกภาพ แม้ว่าอุดมการณ์นี้ จะปรากฏเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อประมาณ 20 ปีมานี้แต่ก็เป็นสิ่งที่ปูนซิเมนต์ไทย ถือปฏิบัติตลอดมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2456 และได้ปลูกฝังแนวคิดนี้กับบริษัทในเครือฯ ทุกบริษัท จนกลายเป็นอุดมการณ์เดียวกันทั่วทั้งเครือซิเมนต์ไทย (เอสซีจี)
โดยที่หลักการของบรรษัทภิบาลซึ่งเป็นหลักการบริหารที่สำคัญในยุคนี้สอดคล้อง และเป็นไปในแนวทางเดียวกัน กับอุดมการณ์ของเครือซิเมนต์ไทย (เอสซีจี) จึงอาจกล่าวได้ว่า เครือซิเมนต์ไทย (เอสซีจี) ได้ดำเนินธุรกิจตามหลักบรรษัทภิบาล อย่างต่อเนื่อง โดยตลอดมาเป็นเวลานานแล้ว
เครือซิเมนต์ไทย (เอสซีจี) มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจตามหลักบรรษัทภิบาล อย่างเคร่งครัดและเป็นรูปธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีต่อองค์กรอื่น ๆ โดยทั่วไป รวมทั้งพยายามส่งเสริมและผลักดันให้บริษัทต่าง ๆ ในประเทศไทยดำเนินธุรกิจ ตามหลักดังกล่าวอย่างจริงจังและต่อเนื่อง ทั้งนี้ก็เพื่อผลประโยชน์ต่อสังคม และประเทศชาติโดยรวม
องค์กรแห่งนวัตกรรม
สร้างนวัตกรรมเพื่อเพิ่มมูลค่าให้สินค้าและบริการ
เครือซิเมนต์ไทย มุ่งมั่นเพิ่มศักยภาพในการวิจัย และพัฒนา เพื่อสร้างคุณค่าทั้งด้านสินค้าและบริการ กระบวนการทำงาน รวมทั้งรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ โดยเห็นได้จากจำนวนนักวิจัย และพัฒนา และงบลงทุนด้านนี้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการ และสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า ซึ่งจะส่งผลให้รักษาความเป็นผู้นำ และเติบโตอย่างมั่นคงต่อไป การสร้างสรรค์นวัตกรรม พร้อมทั้งกำหนดคุณลักษณะของพนักงาน ในการพัฒนาตนเอง ได้แก่
• Inno-People เป็นคุณลักษณะของพนักงานที่เรียกว่า คนกล้า 5 ประการ ได้แก่ กล้าเปิดใจรับฟัง กล้าคิดนอกกรอบ กล้าพูดกล้าทำ กล้าเสี่ยงกล้าริเริ่ม และกล้าเรียนใฝ่รู้
• Inno-Leader เป็นคุณลักษณะของพนักงานระดับบริหาร ที่เพิ่มความเป็นผู้นำ 3 ประการ ได้แก่ ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง ด้วยการทำเป็นแบบอย่าง

Results (English) 1:

Business ideology Commitment to fairness People associated with the assets, whether they be those shareholders, business partners, or those doing business with employees, will need to be treated fairly while working with businesses or assets, Committed to excellence All actions must aim to continuously better always. By striving to deliver excellent business ability. "at the same time, it tries to find ways. The development of excellence and continuously. Belief in the value of people. The importance of employee values and they deemed most valuable treasures, is trying to carefully selected personnel who have the knowledge, ability and honesty, cooperation and development practice with reasonable compensation and welfare service. Dedication to corporate social responsibility. Set your intentions to conduct business without regard to the roles and responsibilities of the country and the society is important to behave as good citizens do, and all the participating communities. Corporate governance. Cement Thailand (SCG) is the ideology in the business. in pursuance of the responsibility. Stakeholders. all parties, including the adherence to our responsibility to the environment. Societies and Nations, for the benefit of sustaining unity? Although this ideology appears when written about 20 years, but it is all cement Thailand abide forever since it was established in the year 2456 and has cultivated this idea with the Nitto Denko group all companies become the same all across the ideological cement Thailand (SCG). By the principles of corporate governance, which is an important management principles in this day and age and in the same way with the ideological cement of Thailand (SCG). So it is perhaps cement Thailand (SCG) has been operating according to the principles for good governance continued throughout a long time already. Cement Thailand (SCG) is committed to conducting business in strict compliance with corporate governance principles into concrete and as per other organizations in General, including attempts to promote and encourage companies in the country, Thailand on such a serious and continuous. All this is to benefit society and the country overall. Enterprise Innovation Create innovative added-value goods and services. Cement Thailand strives to increase research and development in order to create value in both goods and services. Work processes, including new business models regularly. Seen from a number of research and development, and the statement, this investment is increasing to meet demand and high satisfaction for our customers, which will result in maintaining the leadership and stability to growth. An innovative feature of the employee. In the self development include: • Inno-People is a feature of the employee called daredevil 5: an open mind, dare, dare, dare, dare phutkla do think outside the siangkla initiatives and knowledge learning. • Inno-Leader is a feature of management-level employees, who added three leadership: leadership changes. Advocates of the change and the management of change by working as an example.