Results (
English) 1:
[Copy]Copied!
สาเหตุต่างๆของความขัดแย้งและกลยุทธ์สำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับการตรวจสอบ มันจึงสรุปได้ว่าความขัดแย้งไม่ควรที่จะเก็บกด แต่มันควรจะมีการหารือและมีมติในทางที่จะเป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์อันดีในองค์กร. Conflict in the workplace is one of the reasons that caused the tension members in the Organization, and may adversely impact, damage and responsibility, so if there is a conflict arises how should resolve the conflict as quickly as possible. To solve conflicts that occur. It should not be to stop the conflict, but should find ways to resolve conflict in ways that cause beneficial to all parties involved to maintain a good relationship in the organization.
Being translated, please wait..