ธีหนึ่งที่จะสร้างแรงบันดาลใจความรู้

ธีหนึ่งที่จะสร้างแรงบันดาลใจความรู้สึกที่ว่าคือการมีสมาชิกในทีมแต่ละคนคุ้นเคยกับสิ่งที่สมาชิกในทีมอื่น ๆ ที่ทำเพื่อให้สามารถนำความคิดของพวกเขาสำหรับการปรับปรุงตารางและมีการป้อนข้อมูลในกระบวนการทั้งหมด หากบทบาทจะไม่เชี่ยวชาญก็มีคนของคุณหมุนรับผิดชอบเมื่อเวลาผ่านไป "ทุกอย่างที่ก่อให้เกิดความรู้สึกของ 'มันเป็นของฉัน' และคนส่วนใหญ่เมื่อมันพวกเขาไม่ต้องการที่จะล้มเหลวไม่ต้องการที่จะสร้างคุณภาพไม่ดีและไม่ต้องการที่จะขัดใจลูกค้า" กลิกกล่าวว่า

Results (English) 1:

Thinueng to inspire that feeling is to have each team member become familiar with what the other team members so that they can bring their ideas for improving the grid and input in all processes. If it is not the role of an expert, you rotates responsibility over time. "Everything that produces a feeling of ' it's me ' and most people when they don't want it to fail I don't want to create a bad quality and don't want to be interrupted and the customer," he said. Kli said ...

Results (English) 2:

Gandhi is to inspire that feeling is to have each team member familiar with the members of the other team to do to be able to bring their ideas for improving the grid and input. The whole process If the role does not have the expertise your rotating responsibilities over time. "Everything that cause feelings. 'It is mine' and most people when they do not want to fail do not want to create bad quality and do not want to offend customers, "Glick said.

Results (English) 3:

One way to inspire the feeling that is to have team members each familiar with what other team members to do so can bring their ideas for improving the table and have input in the whole process."Everything that cause a feeling of 'it is mine'. And most people when it is they do not want to fail, do not want to create good quality and don't want to offend customers. "Odor from said.