ความยืดหยุ่นและความสมดุลโปรแกรมชีวิ

ความยืดหยุ่นและความสมดุลโปรแกรมชีวิตการทำงานประโยชน์สามารถก่อให้เกิดผลประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง แต่อย่างไรก็Juliet Bourke,she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm นั่นก็คือ การใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานได้ก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อลูกจ้าง ในขณะที่นายจ้างเป็นฝ่ายที่ได้ประโยชน์จากการใช้ความยืดหยุด อย่างไรก็ตามการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจทำให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อทั้งลูกจ้างทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพจิต หากลูกจ้างมีการexcessive working hours ติดต่อกันมากเกินไป ซึ่งนอกจากจะเกิดผลเสียต่อperformance ของลูกจ้างแล้ว ยังก่อให้เิกผลเสียต่อองค์กรด้วย ซึ่งผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนและกระตุ้นให้พนักงานทำงานให้เสร็จทันเวลา เพื่อลดexcessive working hours ความยืดหยุ่นในการทำงานช่วยให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนของธุรกิจได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ โดยนายจ้างมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในองค์กร ด้วยการปรับลดจำนวนชั่วการทำงานของพนักงาน การลดจำนวนพนักงาน ซึ่งนายจ้างแต่ละคนจะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานที่แตกต่างกันออกไปเช่นAustraliaความยืดหยุ่นการใช้งานเวอร์จิน Australia'm โดยการหยุดพนักงาน และลดจำนวนพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการใช้งาน บริษัท เคพีเอ็โดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานโดย

Results (English) 1:

Flexibility and balance work life benefit program can cause the results beneficial to employers and employees. But Juliet Bourke, however, she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm — that is, the use of flexible working is causing a negative impact on employees. While the employer is a party to benefit from the use of stretch, stop. However, flexible working can cause a negative impact on both the physical health and mental health employees. If employees are working excessive hours. Too much. Which will take effect on performance of employees. It also contributes to the organization with the deterioration that graves, managers will be required to participate in the plan and urged employees to complete the work in time to reduce excessive working hours. Flexibility in the workplace, employers can help reduce business costs, especially during economic slump. Generally, employers have flexibility in enterprise deployments. By reducing the number of temporary employees ' work. To reduce the number of employees that each employer has to adapt flexible to work differently, such as flexibility, Virgin Active Australia Australia by employees, and reduce the number of employees to reduce costs, while flexible in use. K p เอ็ by reducing the number of hours worked by the.

Results (English) 2:

Flexibility and work-life balance program can cause the benefits to employers and employees. But however Juliet Bourke, she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm is the flexibility to work has caused negative impacts on the employees. While the employer is a party that can benefit from using a stretch. However, flexible working could cause a negative impact on both employee health both physical and mental health if employees have excessive working hours consecutively, too. In addition to the effect on performance. The employee then The segment also produces a negative effect on the organization. The manager must be involved in the planning and encouraging employees to get work done on time. To reduce excessive working hours, flexible working can help employers reduce costs of businesses, especially during the economic downturn. Employers have the flexibility to deploy enterprise. With a reduced number of employees. The headcount reduction Each employer will have to deploy the flexibility to run different away as Australia flexible deployment Virgin Australia'm by stopping employees. And layoffs to reduce costs while having the flexibility to use KPMG by reducing the number of hours worked by.

Results (English) 3:

Flexibility and balance the program work life benefits can cause the benefit of employers and employees, but however, Juliet BourkeShe claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm is the use of flexible work has caused negative impact on employees. While employers are parties that have benefited from the use of the stretch to stop.And mental health, if employee has excessive working consecutive hours too. This will affect performance of employees. Also contributes to adverse effects on the genomic organization.To reduce the excessive working hours flexibility in working to help employers can reduce the cost of business, particularly during a recession. The employer has the flexibility in the organization.Reducing the number of employees. The employer will each have a deployment flexibility in different configurations, such as Australia flexible use of virgin Australia m. ' By stopping the employees.Company structure by KP to reduce the number of hours of work by.