ผลการสำรวจอัตราการขึ้นเงินเดือนประจ

ผลการสำรวจอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานปี 2558

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting / ตุลาคม 16, 2014




เริ่มเข้าสู่ปลายปี องค์กรต่างๆ เริ่มมีการประเมินผลงานพนักงาน และเริ่มมีการสรุปผลงานของพนักงาน เพื่อที่จะนำไปใช้ในการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน สิ่งที่ HR จะต้องดำเนินการในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านี้ก็คือ การรวบรวมข้อมูลเพื่อของอนุมัติตัวเลขเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีว่าควรจะขึ้นกันสักเท่าไหร่ดี

ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนประจำปี 2557-2558 ของ 2 สำนักที่ผมช่วยดูแลอยู่นั้น ก็คือ ของบริษัท การจัดการธุรกิจ จำกัด (BMC) และของ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ต่างก็สรุปผลออกมากันเรียบร้อย ซึ่งผมจะนำผลการสำรวจนี้มานำเสนอให้เห็นกันว่าเป็นอย่างไรบ้าง

โดยปกติแล้วการคาดการณ์ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนควรจะเป็นเท่าไหร่นั้น ผมจะใช้ตัวเลขอยู่ 3 ตัวก็คือ
•อัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ซึ่งปกติก็คือตัวเลข GDP Growth ว่าเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมาสักเท่าไหร่ ซึ่งจากผลการวิเคราะห์จากหลากหลายสำนักวิจัยทางเศรษฐกิจนั้น ผลที่เขาคาดการณ์กันก็คือ เศรษฐกิจไทยปีนี้จะโตขึ้นอยู่ในช่วง 5 – 2% ซึ่ง แปลว่าเศรษฐกิจไทยโตน้อยกว่าปีที่ผ่านมา ซึ่งแปลง่ายๆ ว่า บริษัทต่างๆ ก็เติบโตเฉลี่ยลดลงเช่นกัน นั่นก็คือ ผลประกอบการส่วนใหญ่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งอาจจะมีผลมาจากเรื่องของการเมืองที่ไม่นิ่งเมื่อต้นปีที่ผ่านมา
•ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ตัวเลขตัวนี้เป็นตัวเลขที่บอกถึงอัตราค่าครองชีพของคนไทยว่า ในปีที่ผ่านมานั้นสินค้าแพงขึ้นสักกี่เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจากผลการคาดการของสำนักต่างๆ ก็ออกมาว่า ตัวเลขอัตราดัชนีราคาผู้บริโภคปลายปีนี้เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วประมาณ 2% เท่านั้น ซึ่งแปลง่ายๆว่า ของไม่ได้แพงขึ้นมากมายนัก
•อัตราการขึ้นเงินเดือนของปีที่ผ่านๆ มา จากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของ 3 ปีย้อนหลัง คือ 2555 2556 และ 2557 จะเห็นได้ว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยเป็นตัวเลขดังนี้ 67 6.10 และ 6.49 ตามลำดับ (จากผลการสำรวจของ BMC) เมื่อเราเอาตัวเลขทั้ง 3 ตัวนี้มาเข้าตารางวิเคราะห์จะได้ดังตารางข้างล่างนี้



จากตัวเลขในตารางข้างต้นนั้น จะเห็นว่าจะมีตัวเลขอีกตัวหนึ่งก็คือ Real Merit ซึ่งตัวเลขนี้ก็คือผลจากการเอาอัตรา CPI ตั้ง แล้วก็ลบด้วยอัตราการขึ้นเงินเดือนของปีนั้นๆ ส่วนต่างที่ได้ก็คือ เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานจริงๆ ที่ซึ่งตัดเอาค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นออกไปเรียบร้อยแล้ว ซึ่งวิธีการที่ผมประมาณการตัวเลข Real Merit ของปี 2558 ที่ควรจะเป็นก็คือ เอา Real Merit 3 ปีย้อนหลังมาหาค่าเฉลี่ย ซึ่งผลก็ออกมาได้เท่ากับ 3.5% (ตัวเลขนี้ต้องพิจารณาจากผลงานของบริษัทเพิ่มเติมด้วยนะครับว่า ผลงานภาพรวมดีขึ้นสักแค่ไหน อาจจะมีการปรับตัวเลข Real Merit ขึ้นหรือลงได้ ตามผลงานของบริษัทเช่นกัน)

ในกรณีนี้ Real Merit ออกมาประมาณ 3.5% และตัวเลข CPI ที่ประมาณการออกมาก็คือ 2.1% ดังนั้น อัตราการขึ้นเงินเดือนที่ควรจะเป็นตามตัวเลขในตารางนี้ก็คือ 5.6% นั่นเองครับ

เมื่อได้ตัวเลข 5.6% ออกมาแล้วก็ต้องมาพิจารณาจากความสามารถในการจ่ายของบริษัทเราเองด้วยเช่นกัน ว่าผลประกอบการของบริษัทในปีนี้เป็นอย่างไร บริษัทสามารถที่จะรับต้นทุนทางพนักงานที่จะสูงขึ้นอีก 5.6% ในปีหน้าได้สักแค่ไหน

ถ้าพิจารณาจากตัวเลข GDP ที่เรียกได้ว่าเพิ่มขึ้นในอัตราที่ต่ำมากๆ แปลง่ายๆ ว่านายจ้างอาจจะไม่ได้มีผลประกอบการที่ดีนักเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นผลมาจากปัญหาทางด้านการเมืองเมื่อต้นปีที่ผ่านมา ก็อาจจะส่งผลให้นายจ้างมีเงินรายได้ที่เพิ่มขึ้นไม่มาก ซึ่งอาจจะทำให้ความสามารถในการจ่ายอาจจะไม่ถึง 5.6% ก็เป็นได้

อย่างไรก็ดี ตัวเลขทั้งหมดที่ผมนำเสนอนี้ เป็นเพียงตัวเลขที่พยากรณ์ขึ้นจากองค์ประกอบต่างๆ นอกจากผมแล้วยังมีอีกหลายสำนักที่จะมีการพยากรณ์ตัวเลขการขึ้นเงินเดือนออกมาให้เราเห็นกัน ดังนั้น สิ่งที่ HR ทุกท่านควรจะต้องระลึกไว้ก็คือ ไม่ควรจะเชื่อตัวเลขเหล่านี้ในทันที แล้วเอาไปใช้ขออนุมัติในองค์กรของเรา ควรจะพิจารณาปัจจัยอีก 2 ประการเพิ่มขึ้นด้วย ก็คือ
•อัตราเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทเทียบกับตลาด ถ้าเราเทียบแล้วปรากฏว่า อัตราเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทเราเมื่อเทียบกับตลาดแล้ว ของเราต่ำกว่าตลาดอยู่ ก็แปลว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของเราก็ต้องมากกว่า 6% เพราะถ้าเราขึ้นเท่ากับตลาด ก็แปลว่าอัตราเงินเดือนเฉลี่ยของเราก็ยังคงต่ำกว่าตลาดอยู่ตลอด ในทางตรงกันข้ามถ้าบริษัทเรามีอัตราเงินเดือนที่สูงกว่าตลาดอยู่แล้ว เราก็อาจจะพิจารณาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 5.6% หรือมากกว่าได้
•ความสามารถในการจ่ายของบริษัท ประเด็นสุดท้ายที่ HR จะต้องช่วยทางผู้บริหารพิจารณาก็คือ บริษัทของเรานั้นพอที่จะมีความสามารถในการจ่ายสักแค่ไหน ผลประกอบการของปีนี้ และแนวโน้มของปีหน้าเป็นอย่างไร เพราะการขยับขึ้น 6% แปลว่า บริษัทจะต้องมีต้นทุนทางด้านเงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 5.6% โดยประมาณ และผลประกอบการปีหน้าจะโตสักเท่าไหร่ ปัจจัยนี้ก็จะเป็นตัวกำหนดว่า เราจะเชื่อและทำตามตัวเลข 5.6% ได้สักแค่ไหน

บทความนี้น่าจะพอช่วยให้ท่านผู้บริหาร HR ได้แนวทางในการนำตัวเลขต่างๆ มาพิจารณาเพื่อขออนุมัติการขึ้นเงินเดือนในปีหน้านะครับ ย้ำอีกครั้งนะครับ ผมเขียนบทความนี้ขึ้น เพื่อให้ท่านใช้เป็นข้อมูลประกอบการคิดและพิจารณาการของบประมาณในการขึ้นเงินเดือนสำหรับปี 2558 เท่านั้นนะครับ สุดท้ายก็คงต้องอยู่ที่ดุลยพินิจของ HR แต่ละท่านว่าจะมีการปรับตัวเลขตัวนี้ขึ้นลงสักแค่ไหน ก็ขึ้นอยู่กับความสามารถในการจ่ายของบริษัทท่านเองแล้วล่ะครับ

Results (English) 1:

Results of the survey, the annual rate of salary rise guideline year 2558.Thoplang pan Gu prakhan: People Think Consulting/October 16, 2014. Beginning at the end of the year, there are organizations and employee assessment begins with a summary of employee contributions to be applied to the annual salary rise guideline. What HR must be carried out in the next few months is to increase the number of approved salary for the year should be much better with each other. Pay a salary survey for the year of the 2557 (2014)-2558 (2015) 2. bureaus that I help take care of it, it is the company's business management co. (BMC), and of the society of human resource management in Thailand (PMAT) summary of results coming out already, which I will take the same survey in this presentation to see how it is? Typically, the expected rate of salary increases should be taken. I will use the numbers are 3, • The rate of economic growth That is, GDP Growth numbers that increase from the past year much. That result from a variety of economic research Bureau. As a result, he predicted the economy this year, Thailand is to grow up in the range of 5 – 2%, which means the economy Thailand grow less than last year, which translated to plain, average growth companies dropped as well, that is, the majority of the performance is not very good, which may be influenced by the subject of the city that are not still at the beginning of the past year. • Consumer price index (CPI) numbers are numbers that indicate the rate of persons living in Thailand years ago, only a few percent more expensive tattoo. That forecast as a result of the various offices, it came out that the figures above consumer price index at the end of this year, an increase of approximately 2% from last year, the plain translation of many investors is not expensive. • The rate of salary of the previous year's rise came from the results of a survey of pay salaries of three years back is 2555 2556 and 2557 can be seen that the average rate of salary increase as a number following 67 and 6.49 respectively 6.10 (from survey of BMC) when we took all 3 figures taken into the analysis, the table, the table below. From the figures in the table above, you will see that there will be a another numbers is Real Merit that this figure is the result of removing the CPI rate set, minus the rate increases last year. The only difference is that the percentage salary increase is really where the cutting guideline remove the increased living costs away already. Which is how I am about the Real figures of Merit should be the 2558 is the removal of Real Merit for 3 years back in time come to mean that as a result, have equal 3.5% (this figure must be based on the company's work more by coding that overviews better? there may be Merit to adjust up or down according to the Real work of the company.) In this case, the Real Merit of approximately 3.5% out and estimated CPI numbers came out it was 2.1%, so the rate increases that are supposed to be based on the figures in this table are 5.6% Yes 7. When the numbers came out, then it must be 5.6% comes from the ability of our company, that the company's performance this year? The company will be able to receive high-cost employee to 5.6% next year again.? ถ้าพิจารณาจากตัวเลข GDP ที่เรียกได้ว่าเพิ่มขึ้นในอัตราที่ต่ำมากๆ แปลง่ายๆ ว่านายจ้างอาจจะไม่ได้มีผลประกอบการที่ดีนักเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นผลมาจากปัญหาทางด้านการเมืองเมื่อต้นปีที่ผ่านมา ก็อาจจะส่งผลให้นายจ้างมีเงินรายได้ที่เพิ่มขึ้นไม่มาก ซึ่งอาจจะทำให้ความสามารถในการจ่ายอาจจะไม่ถึง 5.6% ก็เป็นได้ However, All the numbers I present this is just more proof that figures from the elements. In addition, I also have several offices that are salary increases forecast figures came out, we saw each other. So what should HR and your mind is not supposed to believe these numbers, prisons and to use our Organization's approval should be considered another factor of two is. • The average salary of a company relative to the market. If we compare average salary rate, it appears that the company's us market, when compared to the lower market-our address. It's mean rate increases of more than 6%, because we have to, if we were to translate that same rate average salary of us was still lower than the market. On the contrary, if we have a salary rate higher than the market already, we might consider a rate increase 5.6% salary or more. • The ability to pay of the company. The last issue to help finance executives, HR must consider is that our company shall have the ability to pay? This year's performance and the trend of next year as they moved up to 6%, which means the company will need to have a cost to the employees ' salaries increase by about 5.6% and turnover growth next year will be much. This factor will determine whether we are to believe and follow the figure 5.6%.? This article should be enough to help your HR executives have guidelines to bring the numbers into consideration for approval of salary increases next year. Reiterated once again! I am writing this article is to give you ideas and information supporting the request for budget increases for the year 2558 only! Finally, it must be located at the discretion of the individual that the HR will have to adjust these numbers up and down kind, depends on the ability to pay for your own company, Yes?

Results (English) 2:

The survey, annual salary increases based on performance in 2558 Pracalps current rules force Gurnee: Think People Consulting / October 16, 2014 to the end of the year organizations begin to evaluate employees. And a summary of employee contributions. So to put it in the compensations for the contribution that HR will be conducted in the next few months, it is. Data collection for the percentage of the annual salary increment should be a much better wage annual salary survey of the 2557-2558 Bureau 2, I helped take care of business management is limited. (BMC) and the Personnel Management Association of Thailand (PMAT) was concluded successfully worked out well. I will use the results of this survey were presented to see how it is normally expected that salary increases should be that much. I will use the number 3, it is • The economic expansion. GDP Growth, which normally is a number that rose from a year ago much. The results of the analysis of the various economic research bureau. The result, he predicted, it is. Thailand's economy this year will grow in the range of 5-2%, which means that Thailand's economy grew less than last year, which translated simply means that the company's average growth fell as well, that is, earnings are very good. This may be a result of the politically unstable at the beginning of last year • The consumer price index (CPI) figures, this is a number that indicates the rate that the cost of living in Thailand. In the past few percent more affordable products. The result is a number of different schools, it emerged that the rate of consumer price index at the end of this year, up from last year, about 2%, which means that simple. Of not rising much • salary increase last year came from a survey wages of three years was 2555 in 2556 and 2557 shows that the rate of the average salary figures below 67 6.10 and. 6.49, respectively (from a survey of BMC) when we took the number three now come to the table analysis are shown in the table below, the figures in the table above. It is evident that there will be another quantity is Real Merit, which is the result of a CPI rate is then removed with a salary increase of the year. The difference is that Percent salary increase performance really. Which cut out the cost of living rising out successfully. This way, I estimate the Real Merit of the year 2558 that was supposed to be a Real Merit 3 years for average. The result was equal to 3.5% (this number must be determined by the contribution of additional companies that too. Works better overview about it. Real Merit figures may be adjusted up or down. According to the company's portfolio as well) in this case, Real Merit was approximately 3.5% and the CPI estimates came out, it was 2.1%, so the salary increase should be based on the figures in this table is 5.6%, it's when. The 5.6% figure came out, I have to consider the affordability of our own as well. The performance of the company this year, however. Companies are able to get the cost of employees will rise 5.6% next year have a much Considering the GDP numbers to be called up at a lower rate very simple translator that employers may not have earnings. The good compared to last year. This is a result of the political issues at the beginning of last year. It may be a result, employers have not increased much money. This may be the ability to pay may be less than 5.6%, it is not however. All figures I presented. The forecast is just a number of different elements. Besides me, there are many court to have the forecast salary increase figures out to us, so what HR people should have to bear it. Do not believe these numbers immediately. Then use them to approve our organization. Another factor to consider two factors increased. Is • The average salary of a company relative to the market. If we compare it appears that The average salary of our company compared to the market. Our market is lower It means that the salary increase of more than 6% because we need if we are equal to the market. It means that our average salaries are still lower than the market at all. On the other hand, if companies have salaries above the market already. We might even consider a salary increase of 5.6% or more of the company • the ability to pay. The final issue that HR must help the administrators consider. Our company is enough to have the ability to pay a dime me. The financial results of this year And trends of the year, however. It was up 6% means that the company must have the salary costs increased by approximately 5.6% and earnings next year will grow much. This factor will determine that. We believe in and follow the 5.6% figure was just how this should be enough to help you get the HR professionals in the various figures. Consideration to approve the salary increase next year, too. Again it I wrote this article So you can use as a basis to think and consider the budget in salary increase for the year 2558 only. Finally, it must be at the discretion of HR that each of you will have to adjust this number up or down just a little. It's based on ability to pay its own to me.

Results (English) 3:

survey annual salary increase rate performance year 2558

ประคัลภ์ potential energy): Think People Consulting / October, 16 2014




.Start to end of the organizations began evaluation staff. And start the summary of employees. In order to apply of annual salary by work. What HR must be done in a few months is
.The annual salary survey of bureau of 2557-2558 2 I take, that is the company's business management Co., Ltd. (BMC). And its personnel management association of Thailand (PMAT) are summarized out.
usually the salary increase rate should be how much that I will use the numbers in 3 was
.Education economic growth, which usually is the number GDP Growth that increase from last year much. The analysis of a variety of economic research. Results he anticipated is.5 - 2% which means economy grew up less than a year ago, which means simply that companies can grow decreased as well, that is the most performance is not very good.- the consumer price index (CPI) numbers, this is the number indicates the rate of cost of living of people. In the past year that goods more expensive how many percent. The result of the expectations of the various sects, it came out.2% only, which means simply that not a lot of expensive so much
.Standard salary increase rate of previous years, from the salary survey of 3 years is 2555 2556 2557 and can be seen. The average salary increase rate a number as follows 67 and 6.10 6.