ตัวอย่างงานวิจัยที่นำ DLOQ ใช้เป็นเ

ตัวอย่างงานวิจัยที่นำ DLOQ ใช้เป็นเครื่องมือ ได้แก่ Ellinger A. et al,(2002) ศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างหลักการขององค์การแห่งการเรียนรู้และผลการดำเนินงานด้านการเงินขององค์กร พบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้กับผลดำเนินงานด้านการจัดการความรู้และการจัดการด้านการเงิน Nazari K.&Pihie Z. A.(2012) ศึกษาเรื่องการประเมินวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้และปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของวิทยาลัยเทคนิคและอาชีวศึกษาพบว่าระดับการศึกษาและอายุมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน จึงช่วยให้ผู้บริหารสถาบันมีข้อมูลในการนำไปบริหารงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมขององค์กรต่อไปได้ Egan T. M.&Yang B. and Bartlett K.R.(2004) ศึกษาเรื่องผลของวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้และความพึงพอใจต่องานที่มีต่อแรงจูงใจในการถ่ายโอนความรู้และอัตราการลาออก พบว่าวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจต่องานและสร้างแรงจูงใจในการถ่ายโอนการเรียนรู้ รวมทั้งพบว่าอัตราการลาออกของพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับวัฒนธรรมการเรียนรู้และความพึงพอใจในงาน

Results (English) 1:

For example, use DLOQ as the leading research tools include the following: A. et al, Ellinger (2002) study the relationship between the principle of the learning organization and the financial performance of the organization. I found that there is a positive relationship between the culture of learning organization with operations management and financial management, K.&Pihie Z. A. Nazari (2012) study to evaluate the learning organization culture and the population factor of the technical college and the Quran.She wasueksa found that the level of education and age are realized the learning organization culture that is different. So executives of the Institute with the information in the management console to create a corporate culture. Egan B. T. M.&Yang and K.R. Bartlett (2004) study the effects of organizational culture, learning, and customer satisfaction. the motivation for transferring knowledge and resignation rate. It was found that the learning organization culture resulted in satisfied employees work, and to create incentives for the transfer of learning, as well as find that resignation of the employee has a relationship with a negative culture, learning and satisfaction on the job.

Results (English) 2:

For example, research led DLOQ use a tool such Ellinger A. et al, (2002) studied the relationship between the principles of the organization of learning and performance for corporate finance. Found a positive relationship between culture of learning and performance management, knowledge and financial management Nazari K. & Pihie ZA (2012) study to assess the culture of learning and the demographic. College of Technical and Vocational Education and age have found that the perceived culture of learning is different. Allows administrators to institutions with information on its management to create a culture of the organization continue to Egan TM & Yang B. and Bartlett KR (2004) studied the effect of the corporate culture of learning and satisfaction to work with. The motivation for knowledge transfer and turnover rates. The culture of learning, the employees have job satisfaction and motivation to transfer learning. Including the rate of staff turnover has a negative relationship with the culture of learning and satisfaction in work.

Results (English) 3:

The research DLOQ used as tools, including Ellinger A, et al.(2002) to study the relationship between the principle of learning organization and performance of financial organization.Nazari K.& Pihie Z. A.(2012) to study the evaluation of organizational culture of learning and demographic factors on College of technical and Vocational Education found that the educational level and age perception of organizational culture of learning is different.Egan T.M. & Yang B. And Bartlett K.R.(2004) to study the effect of enterprise culture of learning and work satisfaction on motivation to transfer knowledge and turnover.It is also found that the turnover rate of employees was negatively correlated with learning culture and satisfaction on the job.