ผู้บริหารและครูในสายพัฒนาทรัพพยากรม

ผู้บริหารและครูในสายพัฒนาทรัพพยากรมนุษย์ จะต้องค้นหาวิธีการพัฒนาคนในองค์กรให้เป็นผู้ที่มีศักยภาพ ผู้ที่มีการสั่งสมความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ และค้นหาวิธีการสร้างทุนมนุษย์ เพิ่มคุณค่าให้กับคนในองค์กรให้เป็นทุนมนุษย์ อีกทั้งองค์การยังต้องตระหนักถึงความจำเป็นในการสร้างค่านิยม วัฒนธรรมที่ดี สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรทุ่มเทกำลังใจ ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพ ควบคู่ไปกับการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุขในการทำงาน และเพื่อให้ผู้ที่มีศักยภาพสูงเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์การไปสู่เป้าหมาย

Results (English) 1:

Management and human resources development in teacher phayakon To find out how to develop people in the organization who have the potential. Those who have experience, knowledge, skills, expertise, and find out how to create the human capital. The Agency is also aware of the need to create values. A good culture. Create a motivated, dedicated people are. In order to perform to the fullest potential, alongside the development of personnel, with a better quality of life. And to provide a high potential as being important in the enterprise-driven into the goal.

Results (English) 2:

Administrators and teachers in the development of the human assets difficult. Must find a way to develop the organization as a potential. Who has gained the knowledge, skills and expertise. And find ways to build human capital. Add value to the organization is its human capital. The organization also recognizes the need to create values. Culture Motivating personnel dedicated support. Operational at full capacity. In parallel with the development of high quality of life. Happy at work And to those who have a high potential as a major force in driving the organization toward goals.

Results (English) 3:

Administrators and teachers in the development of human resources, resources Must find a way to develop the people in the organization as potential candidates, who have the accumulation knowledge, skill, expertise, and find out how to build human capital.The organization also need to be aware of the need to create value, good culture, create motivation to dedicated personnel morale. In working at full capacity. Alongside the personnel development for a better quality of life.And to those with high potential is very important in driving the organization towards a goal.