จากหัวข้อการอบรมในปีที่ผ่านมา รวมทั

จากหัวข้อการอบรมในปีที่ผ่านมา รวมทั้งสิ้น 68 หลักสูตร ซึ่งมีพนักงานเข้าร่วมทั้งสิ้น 1403 ครั้ง และใช้งบประมาณทั้งสิ้น
800,160 บาท ไม่นับรวมกับหลักสูตรความปลอดภัยในการขับขี่ ที่บจ โตโยต้า กำหนดให้พนักงานขับรถต้องเข้าอบรมก่อนเริ่มปฏิบัติงาน ซึ่งใช้งบรวม 774,000 บาท ภาพรวมของการจัดอบรมหลักสูตรเป็นไปตามแผนการทำงานตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของบริษัท ที่กำหนดไว้ในแผนงานปี 2014 รวม 5 วัตถุประสงค์ ได้แก่
1. หลักสูตรสำหรับการปฐมนิเทศน์ เพื่อให้ความรู้และข้อมูลเกี่ยวกับ กฏระเบียบ สวัสดิการและระบบบริหารงานคุณภาพของบริษัท แก่พนักงานที่เข้าทำงานใหม่
2. หลักสูตรด้านเทคนิค เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เช่น ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในรมการทำงาน หรือทักษะด้านภาษาอังกฤษในการทำงาน ที่เป็นพื้นฐานของความรู้ในด้านเรือและด้านโลจิสติกส์
3. หลักสูตรเพื่อพัฒนาความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบตามตำแหน่งงาน เพื่อเพิ่มพูนความสามารถให้มีศักยภาพในการทำงานที่สูงขึ้น
4. หลักสูตรที่สอดคล้องและข้อปฏิบัติตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง ประกอบด้วยความปลอดภัยในการทำงาน, สุขภาพพนักงาน และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
5. หลักสูตรการอบรมภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งทาง ผจก. แผนกจะเป็นผู้ร้องขอเพื่อให้พนักงานได้นำความรู้มาปรับปรุงและพัฒนาการทำงาน รวมถึงกฏระเบียบใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างปีการทำงานซึ่งต้องเข้าอบรมเพื่อทำความเข้าใจและนำมาปฏิบัติในแผนกหรือบริษัท
6. หลักสูตรที่ทางบริษัทลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ร้องขอ เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบในการทำงานร่วมกัน เช่น บริษัท โตโยต้า เป็นต้น
จากภาพกราฟวงกลม คือ เปอร์เซ็นในการเข้าร่วมฝึกอบรมและงบประมาณที่ใช้ในปี 2014 เมื่อเทียบกับพนักงานทั้งหมด
จะเห็นได้ว่าบริษัทได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานในการทำงานและมีจำนวนผู้เข้าร่วมฝึกอบรมและกิจกรรมที่ได้จัดขึ้นสูงถึง 45.26 เปอร์เซ็น รองลงมาคือ พนักงานเข้าร่วมการอบรมในด้านเทคนิคในการทำงานเพื่อพัฒนาทักษะรวม 27.94 เปอร์เซ็น ซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในปีที่ผ่านมา
สำหรับงบประมาณที่เกินจำนวน 13 เปอร์เซ็น เป็นนหัวข้อที่ไม่อยู่ในแผนการทำงานของปี 2014 เป็นเรื่องเกี่ยวกับข้อกำหนดที่บริษัทได้ปฏิบัติ เป็นผลมาจากข้อกฎหมายด้านความปลอดภัย เช่น การจัดอบรมความปลอดภัยรถเคลน, Safety committee, Safety for Japanese และ การอบรมในกิจกรรม Manager Outing ที่จังหวัดสมุทรสงครามในปีที่ผ่านมา
นอกจากนั้น บริษัท ยังสามารถปฏิบัติตามระเบียบของกรมพัฒนฯ ในการส่งเสริมการจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงาน และสามารถลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องส่งเงินเข้ากองทุนตามสัดส่วน เป็นจำนวนเงิน 834,435 บาท อันเนื่องจากการส่งรายงานจำนวนผู้เข้าร่วมอบรมในปีที่ผ่านมามีจำนวนมากกว่าสัดส่วนที่กรมพัฒนฯ กำหนดไว้ 773 คน (4 บริษัท)
(บริษัทฯ ได้จัดอบรมพนักงานที่ได้เข้ารับอบรมเกิน 6 ชั่วโมง ทั้งสิ้น 1, 214 คน ตามรายงาน 2014 ที่ได้จัดส่งให้กรมพัฒฯ)

ดังนั้น บริษัท จึงได้ประโยชน์อย่างมากจากผลการส่งเสริมในด้านการพัฒนาศักยภาพของพนักงานทั้งทางตรงและทางอ้อมตามนโยบายที่กำหนดไว้
นอกจากนั้น การส่งเสริมด้านพัฒนาศักยภาพทางภาษาอังกฤษ หรือโทอิคโปรแกรมในปีที่ผ่านมา พนักงานได้ให้ความสนใจเป็นอย่างมาก โดยเข้าร่วมการทดสอบจำนวน 107 คน และผ่านการทดสอบจำนวน 23 คน ถือเป็นการกระตุ้นให้พนักงานเกิดการเรียนรู้และแสดงความสามารถทางภาษาอย่างต่อเนื่องตามวัตถุประสงค์ ซึ่งบริษัทสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานดังกล่าวมีความสามารถที่เป็นมาตรฐานสากลและควรพัฒนาและเก็บรักษาเขาหล่านั้นให้เป็นพนักงานที่บริษัทต้องการให้ยาวนานที่สุด
ในปี 2015 นี้ แผนก Hr ได้นำเอาวิสัยทัศน์จากการสัมภาษณ์ MD ในบทความของนิตยสาร LM ในโอกาสครบ 50 ปีของบริษัท
ซึ่งสามารถนำมาเป็นเป้าหมายเพื่อกำหนดทิศทางในการทำงานและวางแผนการพัฒนาในด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัท มีดังนี้
1. การปรับปรุงประสิทธิภาพการบริการโลจิสติกส์ให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง
2. การขยายการบริการขนส่งสินค้าข้ามพรมแดนด้วยรถบรรทุกอย่างมีประสิทธิภาพ
3. การบูรณาการถ่ายทอดความรู้ระหว่างกันเพื่อเพิ่มความสามารถในการให้บริการ
รวมถึงการกำหนดความสามารถหลักของพนักงานทุกคนจะต้องมีเพื่อเป้าหมายเดียวกันตามวิสัยทัศน์ของ MD มีดังนี้
1. การทุ่มเทจิตใจการให้บริการเพื่อความพึงพอใจสูงสุดของลูกค้า
2. การพัฒนาความสามารถและความคิดให้เปิดกว้างเพื่อการปรับปรุงพัฒนาการทำงาน
3. การทำงานเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพ
4. ความซื่อสัตย์ อุตสาหะและทุ่มเทในการทำงานให้สำเร็จ
แผนก HR จะนำวิสัยทัศน์และการกำหนดความสามารถดังกล่าวประกาศให้กับพนักงานโดยทั่วกันได้ทราบและยึดเป็นข้อปฏิบัติเพื่อสนับสนุนการทำงานให้ถึงเป้าหมายที่กำหนดไว้ รวมถึงการประยุกต์และวางแนวทางในการกำหนดหัวข้อการอบรมในปี 2515 โดยจะสนับสนุนสัดส่วนความรู้ในการทำงานด้านโลจิสติกส์ 75 เปอร์เซ็น และ ชิปปิ้ง 25 เปอร์เซ็น
สำหรับการกำหนดมาตรฐานหัวข้ออบรม

Results (English) 1:

From training topics in the past year, a total of 68 course which employees participate in 1403, and all budgets.800160 baht was not counted as a security course in driving the Toyota bot requires drivers to attend training before starting work which includes: 774000 statement an overview of the training course is based on the work plan in accordance with the company's objectives and that are defined in the work plan includes the objective 5 2014 are as follows:1. course for new Genesis sermon so that knowledge and information about welfare regulations and the company's quality management system, an employee at work.2. technical courses to develop skills to work more effectively, such as computer skills, the programs work or English language skills to work in the knowledge that forms the basis of the boat and the logistics.3. the curriculum to develop knowledge related to job responsibilities according to the position. In order to increase the potential for higher performance4. the curriculum is consistent and in accordance with the relevant law. Includes safety at work, employee health and working environment.5. external training courses related to work at phachok. The Department will be requested to provide an employee allowed to improve and develop new regulations, including work that occurred during the years of work that must be trained to understand and adopt practices in departments or companies.6. the curriculum at the company, customer, or supplier requesting to meet regulations in working together, such as Toyota, etc.From the pie chart pics is the percentage in participation and training budget in 2014 as compared to all employees.To see whether the company has complied with the various requirements, which are based on the work and the number of participants in training courses and activities that have been held up to 45.26 percent also are employees participating in training in technical skills as well as working to 27.94 percent, which is consistent with the objectives set forth in the past year.For the budget exceeded 13 percent is the message header are not included in the planned work of the year 2014 is about the requirements for operating the company as a result of the law, such as safety training, Safety/security committee for Safety, khlen Japanese and training activities the Outing Manager Samut songkhram province in the past year.In addition, the company also complies with the regulations of the Department of export promotion in phatna training to develop skills and knowledge in the workplace and can reduce costs without having to send money into the Fund in proportion to the amount 834435 baht due to report the number of participants in training in the past year are greater than the proportion which the Department defined phatna 773 people (4 companies)(The company has employee training that has been training more than 6 hours total 1, 214 people, according to the report, the ship-2014 Department of phat)So the company could benefit greatly from performance to promote the development of employee potential, both direct and indirect policies defined.In addition to promoting the development of potential in tonic Janda in English or years ago. Employees are very concerned by the number of people participating in 107 tests and tested a number of 23 who is urging employees to learn and provide continuous language proficiency according to the purpose which the company can determine that such employees have become the international standard and should develop and maintain his mission to an employee that the company wants to provide the longest.In the year 2015, the Hr Department has brought vision from MD interview in magazine articles. On the occasion of the 50 year anniversary of LM's company.Which can be taken as a aims to determine the direction in which to work and planned developments in the relevant areas of the company are as follows:1. to improve the efficiency of logistics services, continuously better.2. to expand cross-border transport services with efficient trucks.3. the integration of knowledge between each other to enhance their ability to provide services.As well as defining the core competencies of employees, everyone will need to have the same goal as MD's vision are as follows:1. dedicated soul to the maximum satisfaction of the customer.2. developing the ability and openness to ideas to improve the developmental work.3. work as an effective team.4. honest and dedicated work utsaha, successHR Department will bring vision and define these announcements to employees generally know and cling to practices to support work to reach the goals defined. As well as the application and orientation in determining training topics in recent years, the proportion supporting 2515 (1972) know-how in logistics work 75 percent and 25 percent shipping. Standard for defining topics

Results (English) 2:

From the course of the past year, a total of 68 courses, which employs the participation of 1403, and a total budget of
800,160 baht is in addition to safety course in driving the company Toyota requiring staff to attend. training prior to work which accounts for 774,000 baht including an overview of the training course, according to the policies and objectives of the work plan. Defined in the 2014 Plan includes 5 objectives include
: 1. Programme for the orientation. To provide knowledge and information about the regulations, welfare and quality management system of the company. Employees who work
2. Technical Programs To develop the skills to be more effective, such as computer skills in the work program. Or English language skills to work. On the basis of their knowledge of the boat and Logistics
3. Courses to improve knowledge related to the position of responsibility. To enhance the ability to have the potential to operate at higher
4. Course consistent with laws and regulations involved. Include safety in the workplace, health workers. And environmental work
5. External training courses related to the work of the manager of the department is required to ensure that employees have the knowledge to improve and develop work. The new regulations. Occurred during the operation, which requires participants to understand and put into practice in the department or
6. Course at the request of customers or suppliers. In order to comply with regulations to work together, such as Toyota, etc.,
from a pie chart is the percentage of participation in training and budget for the year 2014 as compared to the entire staff
will be seen that it has followed. requirements Which is based on the work and the number of participants in training and activities to be held up to 45.26 percent, followed by the staff attended training in the technical aspects of the work to develop the skill as 27.94 percent, which corresponds to. the objectives set out in last year's
budget in excess of 13 percent, a topic that is not in the work program of the year 2014 is about the terms on which the Company has complied. As a result of legislation such security training, security car Kleinman, Safety committee, Safety for Japanese and training activities Manager Outing the province in the past year
, the Company is unable to comply with the regulations of the Department of Development. The To promote the training to develop the skills and knowledge to work. And can reduce costs by not having to fund capital. In the amount of 834,435 baht due to report the number of participants in recent years, with more than proportional to the Department of Development has defined 773 people (4 companies)
(the Company. The training staff have received training within 6 hours of 1, 214 people, according to a report in 2014 which was sent to the Department's development) therefore greatly benefit from the promotion of the development potential of employees either way. directly and indirectly by the policies set out in it. Promoting the development of the English language. Or TOEIC program in the coming years. The staff has a lot of attention. By participating in the test of the 107 people tested, 23 were considered to motivate employees to learn and demonstrate the ongoing linguistic purposes. The Company determined that such employee has the ability to meet international standards and should develop and maintain them for the hunt is an employee of the Company needs the longest in 2015. This department Hr has embraced the vision of an MD. LM magazine article on the occasion of the 50th anniversary of the company , which could be a target for determining the direction of work and planning improvements. Regarding the Company are as follows: 1. Improvement of Logistics Services to improve continuously 2. Extending across the border by truck freight effectively 3. Integration of knowledge between them to increase their ability to provide services include defining the core of every employee must be to the same goal, the vision of MD are as follows: 1. To provide a dedicated mind. satisfaction of customers 2. Developing talent and ideas for improvement works to open 3. Effective teamwork 4. Loyalty Perseverance and dedication in working to accomplish the vision and HR departments to determine the ability of such notification to employees generally be aware of and follow the best practices to support a goal that is defined. Including the application and orientation in determining the course of the year 2515 by providing support to the work areas Logistics Shipping 75 percent and 25 percent for the Standard Course.

Results (English) 3:

From the training topics in recent years, including the 68 course, which has all the employees to join 1403 times. The total budget, and 800
160), not counting the course and driving safety. At the Toyota due to the พนักงานขับรถต้อง training before the start of work, which used the statement, including 774000) overview of the training course, according to the work plan according to the policies and objectives of the company, as specified in the plan year 2014 include 5 purposes. :
1.The curriculum for the orientation. To provide knowledge and information on regulations, welfare and quality management system of the company. Employees who enter the new
2.Technical courses To develop skills in working efficiency even more, such as computer skills ในรม to work. Or English skills in the work. The foundation of knowledge in the field of ship and the logistics
3.The course to develop the knowledge related to the job position, responsible for the follow To enhance the ability to have potential functions in higher 4
.The course and practice according to the related laws. Consists of work safety, health workers and working environmental
5.? External training courses related to work, the manager.The Department are requested to keep employees bring knowledge to improve and development work, including new regulations That occur during the years work, which must be trained to understand and be treated in the Department หรือบริษัท
6.The course of the company customers or suppliers request. In order to meet the regulation in working together, such as Toyota etc.
.From the picture circle graph is the percentage of participating in training and materials used in 2014 compared to all the staff!It can be seen that the company comply with the requirements. Which is the basis of work and number of participants and events that have held high to the 45.26 percent, followed by the staff training in the technical work to develop skills include 27.94 percent. Consistent with the objectives in the past year
.For the budget exceeded the 13 percent. Is a topic is not in the plan of the work is about the company 2014 policy practice. As a result of the law of safety, such as training, safety car nSafety Committee Safety for, Japanese and training activities in the province in recent years Manager Outing
.In addition, the company can also follow the regulations of the Department of development. In the promotion of training to develop the skills and knowledge in the work. And can reduce costs without having to send money to fund proportion amount, 834435 baht due to reported number of participants in the past year are more than the proportion that the Department of development, set 773 (4 company)
(the company. The training staff to attend training over 6 hours, all 1214 people, according to a report 2014 that shipping to develop department)

so companies can benefit greatly from the effects of promoting the development of the potential of employees both direct and indirect policies defined
.In addition, promoting the development of English Or TOEIC program in recent years. The staff has a lot of attention by the test participants were 107 people and pass the 23 people.The company can be defined that the employee has the ability to international standards and should develop and maintain a company's staff he bombers to the longest
.