ข้อเสียของการสรรหาจากภายใน - องค์กร

ข้อเสียของการสรรหาจากภายใน
- องค์กรอาจขาดโอกาสบรรจุบุคลากรที่มีวิสัยทัศน์ใหม่ ๆ
- อาจเสียความยุติธรรมในการสรรหาได้
- อาจจะขาดแคลนบุคลากรเนื่องจากการโยกย้ายจากหน่วยงานเดิมไปยังหน่วยงานใหม่
- ไม่สามารถสรรหาบุคคลที่มีความเหมาะสมเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่มีความต้องการบุคลากร เนื่องจากความจำกัดของจำนวนสมาชิกภายในองค์การ ส่งผลให้องค์การไม่สามารถสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสมได้

Results (English) 1:

Disadvantages of recruiting from within. The organization may lack the opportunity to package the people-with a new vision. -May be broken, justice in the nomination. -May be due to a lack of personnel, the migration from the old to the new agency.-Unable to recruit a person with the appropriate added duties in the position with the personnel requirements due to the limited number of members within the Organization as a result, there can be no recruitment agency, knowledge, skills, abilities and experience.

Results (English) 2:

The downside of recruiting from within
- the organization may lack packing personnel with a new vision
- may be justice in recruiting
- may be a shortage of staff due to transfer units from the old to the new authorities
- can not recruit. Individuals who are eligible to serve in positions of personnel needs. Due to the limited number of members within the organization. As a result, organizations can recruit personnel with the knowledge, skills, abilities and experience appropriate.

Results (English) 3:

the disadvantages of internal recruitment
- organizations may lack packing personnel with new vision,
- อาจเสีย justice in recruiting.
- may be lack of personnel due to migrate from the original units to a new agency
.- can't recruitment individuals with a right to perform in the demand that the personnel Due to the limitation of the number of members within the organization. Result in the organization can't recruit personnel with the knowledge, skills, and abilities.
.