PM รูปแบบสันนิษฐานว่าพื้นฐานของสัญญาทางจิตวิทยาคือ พนักงานปฏิบัติตามกฎ translation - PM รูปแบบสันนิษฐานว่าพื้นฐานของสัญญาทางจิตวิทยาคือ พนักงานปฏิบัติตามกฎ English how to say

PM รูปแบบสันนิษฐานว่าพื้นฐานของสัญญ

PM รูปแบบสันนิษฐานว่าพื้นฐานของสัญญาทางจิตวิทยาคือ
พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบ เขาจะทำในสิ่งที่เขาหรือเธอได้บอกและนายจ้างที่คาดหวังกับเรื่องนี้

การจัดการควรจะสามารถกำหนดสิ่งที่จำเป็นของพนักงานและบังคับใช้มาตรฐานอย่างน้อย .

แบบ HRM ในทางกลับกัน ถือว่า ลูกจ้างแสดงความมุ่งมั่นตั้งใจ

เพราะยิ่งถูกคาดหวังจากพนักงาน การจัดการไม่สามารถ
มักจะระบุว่าสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นพนักงานต้องใช้วิจารณญาณของตัวเอง
และริเริ่มในระดับที่มากขึ้นกว่าในอดีต
0/5000
From: -
To: -
Results (English) 1: [Copy]
Copied!
PM models assume that the basis of the psychological contract is. Compliance staff. He will do what he or she is told, and the employer expected with this story. Management should be able to determine what is required of an employee and to enforce minimum standards. The HRM conversely treated employees show the commitment is intended to. Because more is expected from employees, management cannot. Always specify exactly what is needed, therefore, employees must use their own judgement. And initiatives on more levels than in the past.
Being translated, please wait..
Results (English) 2:[Copy]
Copied!
PM forms the basis of the psychological contract is assumed that
employees follow the rules. He is doing what he or she was told and prospective employers about this management should be able to determine what is required of employees and enforce standards at least. The HRM in turn is employed to show its commitment. Because it is expected of employees. Management can not always identify exactly what is needed. Thus, employees must use their own judgment and initiative in a greater degree than in the past.







Being translated, please wait..
Results (English) 3:[Copy]
Copied!
PM model assumes that the basis of psychological contract.
employees to follow the rules. He will do what he or she was told and prospective employers with this

.Management should be able to determine what is needed of the staff and enforcing standards at least.

HRM model, on the other hand, considered employee show commitment

because the more was expected of employees, management cannot
.Often specify exactly what is needed. So the staff have to use their own judgement.
, and has more levels than in the past.
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: