Perks Matter Perks สำคัญบาง บริษัท

Perks Matter
Perks สำคัญ
บาง บริษัท ได้รับความสนใจสำหรับการเสนอ perks ฟุ่มเฟือยให้กับบุคลากรของพวกเขา - บริการนวด, อาหารกลางวันรสเลิศฟรีโต๊ะปิงปอง, สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็ก - แต่เหมือนเงินสิ่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพน้อยกว่าแรงจูงใจสำหรับคนงานกว่าความท้าทายในการทำงานและ ความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งที่มีคุณค่าของทีมงานที่มีคุณภาพที่จะรับรู้การมีส่วนร่วมของพวกเขา ผู้จัดการต้องเข้าใจว่าแม้ว่า perks เหล่านี้จะดีและปล่อยภาระจากไหล่ของพนักงานพวกเขาจะไม่ได้ใช้แทนสำหรับแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจที่สำคัญของมืออาชีพ

Results (English) 1:

Perks Matter Perks matterSome companies have been offering lavish perks for attention, with their workforce-massage, gourmet lunches, free table tennis, children's care facilities-but, like money, these things tend to be less efficient than the motivation for greater challenges at work and the feeling of being a valuable part of the team that has the quality to be recognized for their participation. Managers need to understand that even though these are great perks and release the burden from the shoulders of the employees they will not substitute for a source of inspiration and of professional.

Results (English) 2:

Perks Matter
Perks of
some companies to get attention for offering perks superfluous to their personnel - massages, gourmet lunch table tennis, facilities, child care - but, like all of these are likely to be. less powerful incentive for workers to work and the challenges. The feeling of being a valuable part of the team that has the quality to be recognized for their participation. Managers must understand that although these perks are great and the burden from the shoulders of the employees, they are not a substitute for the source of inspiration of the professional.

Results (English) 3:

Perks Matter

Perks important some companies get attention for offering perks extravagant to personnel of them - massage services. Free table tennis table, gourmet lunchChild care facilities - but like money these tend to be less efficient than the motivation for workers than challenges in work.The manager must understand that even though these perks, good will, and let the burden from the shoulder of the employees, they will not substitute for a source of inspiration for the professional.