ดังนั้นหากองค์กรต่างๆต้องการที่จะดึ

ดังนั้นหากองค์กรต่างๆต้องการที่จะดึงดูดและรักษาทุนมนุษย์ที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ ก็จำเป็นที่จะต้องจัดการให้บุคลากรมี WLB ที่ดี มิฉะนั้นแล้วบุคลากรอาจรู้สึกไม่เป็นสุขกับชีวิต และลาจากองค์กรเพื่อไปแสวงหาทางเลือกที่ดีกว่าให้กับชีวิตของตน แม้เรื่อง WLB จะเป็นที่สนใจกันอย่างกว้างขวางในปัจจุบัน แต่การตีความหมายคำว่า “ความสมดุล ระหว่างชีวิตกับการทำงาน” ก็มักแตกต่างกันไประหว่างบุคคลต่างๆ เนื่องเพราะแต่ละคนมีความต้องการและบทบาทที่แตกต่างกันไปตามแต่สภาพชีวิตของแต่ละคน






ความยืดหยุ่นและความสมดุลโปรแกรมชีวิตการทำงานประโยชน์สามารถก่อให้เกิดผลประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง แต่อย่างไรก็Juliet Bourke,she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm นั่นก็คือ การใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานได้ก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อลูกจ้าง ในขณะที่นายจ้างเป็นฝ่ายที่ได้ประโยชน์จากการ
การบริหาร หากองค์กรต่างๆต้องการที่จะดึงดูดและรักษาทุนมนุษย์ที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ ก็จำเป็นที่จะต้องจัดการให้บุคลากรมี WLB ที่ดี มิฉะนั้นแล้วบุคลากรอาจรู้สึกไม่เป็นสุขกับชีวิต และลาจากองค์กรเพื่อไปแสวงหาทางเลือกที่ดีกว่าให้กับชีวิตของตน

แม้เรื่อง WLB จะเป็นที่สนใจกันอย่างกว้างขวางในปัจจุบัน แต่การตีความหมายคำว่า “ความสมดุล ระหว่างชีวิตกับการทำงาน” ก็มักแตกต่างกันไประหว่างบุคคลต่างๆ เนื่องเพราะแต่ละคนมีความต้องการและบทบาทที่แตกต่างกันไปตามแต่สภาพชีวิตของแต่ละคน ข้อมูลจากการสำรวจความคิดเห็นของผู้คนใน สหราชอาณาจักรครั้งหนึ่ง แสดงให้เห็นว่า คนเข้าใจความหมายของ WLB แตกต่างกันไปอย่างหลากหลาย ตั้งแต่ การไม่ปะปนกันของชีวิตที่ทำงานกับชีวิตที่บ้าน คุณภาพชีวิตโดยทั่วไป ความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน ตลอดไปจนถึงการปรับปรุงสภาวะแวดล้อมในการทำงาน


ใช้ความยืดหยุด อย่างไรก็ตามการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจทำให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อทั้งลูกจ้างทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพจิต หากลูกจ้างมีการexcessive working hours ติดต่อกันมากเกินไป ซึ่งนอกจากจะเกิดผลเสียต่อperformance ของลูกจ้างแล้ว ยังก่อให้เิกผลเสียต่อองค์กรด้วย ซึ่งผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนและกระตุ้นให้พนักงานทำงานให้เสร็จทันเวลา เพื่อลดexcessive working hours ความยืดหยุ่นในการทำงานช่วยให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนของธุรกิจได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ โดยนายจ้างมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในองค์กร ด้วยการปรับลดจำนวนชั่วการทำงานของพนักงาน การลดจำนวนพนักงาน ซึ่งนายจ้างแต่ละคนจะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานที่แตกต่างกันออกไปเช่นAustraliaความยืดหยุ่นการใช้งานเวอร์จิน Australia'm โดยการหยุดพนักงาน และลดจำนวนพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการใช้งาน บริษัท เคพีเอ็โดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานโดย

Results (English) 1:

So if organizations want to be able to attract and retain human capital with the knowledge and can provide the organization with the guarantee, it is necessary to have good management, personnel, personnel may WLB feel happy with their lives and not as an organization to seek leave from the choice the better their lives. Even if the subject is of interest to WLB widely at present but to interpret the word "balance" between life "it varies between individuals, as an individual, because there is a demand, and the roles that vary according to each person's life conditions. Flexibility and balance work life benefit program can cause the results beneficial to employers and employees. But Juliet Bourke, however, she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm — that is, the use of flexible working is causing a negative impact on employees. While the employer is a party to benefit from the.Administration If organizations want to be able to attract and retain human capital with the knowledge and can provide the organization with the guarantee, it is necessary to have good management, personnel, personnel may WLB feel happy with their lives and not as an organization to seek leave from the choice the better their lives.Even if the subject is of interest to WLB widely at present but to interpret the word "balance" between life "it varies between individuals, as an individual, because there is a demand, and the roles that vary according to each person's life conditions. Data from the survey of people in the United Kingdom. Shows that people understand the meaning of the WLB differ from non-work life mixed with life at home, the quality of life in General, flexibility in job performance. Forever until an update on the work environment.Use the stretch stops. However, flexible working can cause a negative impact on both the physical health and mental health employees. If employees are working excessive hours. Too much. Which will take effect on performance of employees. It also contributes to the organization with the deterioration that graves, managers will be required to participate in the plan and urged employees to complete the work in time to reduce excessive working hours. Flexibility in the workplace, employers can help reduce business costs, especially during economic slump. Generally, employers have flexibility in enterprise deployments. By reducing the number of temporary employees ' work. To reduce the number of employees that each employer has to adapt flexible to work differently, such as flexibility, Virgin Active Australia Australia by employees, and reduce the number of employees to reduce costs, while flexible in use. K p เอ็ by reducing the number of hours worked by the.

Results (English) 2:

So if organizations want to attract and retain human capital talent to stay with the organization longer. It is necessary to manage the personnel to have better WLB Otherwise, people may feel unhappy with life. And leave the organization to seek a better alternative than to their own lives, though widely WLB will be of interest today. But the interpretation of the word "balance between life and work," it usually varies between individuals. Because each person has different needs and roles according to the conditions of life of the individual , flexibility and work-life balance program can cause the benefits to employers and employees. But however Juliet Bourke, she claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm is the flexibility to work has caused negative impacts on the employees. While employers are parties to benefit from the administration. If organizations want to attract and retain human capital talent to stay with the organization longer. It is necessary to manage the personnel to have better WLB Otherwise, people may feel unhappy with life. And leave the organization to seek a better alternative than to their own lives , though widely WLB will be of interest today. But the interpretation of the word "balance between life and work," it usually varies between individuals. Because each person has different needs and roles according to the conditions of life of the people. Data from a survey of people in. Britain once Shows People understand the meaning of WLB varies ranging from a mix of a working life with home life. In general, quality of life Flexibility in practice As to improve the working environment in the stretch run. However, flexible working could cause a negative impact on both employee health both physical and mental health if employees have excessive working hours consecutively, too. In addition to the effect on performance. The employee then The segment also produces a negative effect on the organization. The manager must be involved in the planning and encouraging employees to get work done on time. To reduce excessive working hours, flexible working can help employers reduce costs of businesses, especially during the economic downturn. Employers have the flexibility to deploy enterprise. With a reduced number of employees. The headcount reduction Each employer will have to deploy the flexibility to run different away as Australia flexible deployment Virgin Australia'm by stopping employees. And layoffs to reduce costs while having the flexibility to use KPMG by reducing the number of hours worked by.

Results (English) 3:

So if enterprises want to attract and retain human capital with knowledge and ability to stay with the organization for a long time. It is necessary to make a good WLB personnel or personnel may feel unhappy life.Even though the WLB will be of interest to the current widely, but interpretation of the word "balance between life and work." It often varies between individuals.
.





the flexibility and balance the program work life benefits can cause benefit employers and employees, but how it Juliet. Bourke.She claimed that the use of flexibility has moved away from its original paradigm is the use of flexible work has caused negative impact on employees. While the employer is the benefit from
.Administration, if organizations wish to attract and retain human capital with knowledge and ability ให้อยู่กับ enterprise for a long time. It is necessary to make a good WLB personnel or personnel may feel unhappy life.
.Even though the WLB will be of interest to the current widely, but interpretation of the word "balance between life and work." It often varies between individuals.Data from a survey of people in the United Kingdom, one shows that people take meaning of WLB vary diversely. Since no mix of life at work and home life, the quality of life in general.Through the improvement of working environment!

.The stretch to stop. However, working flexible may effect on the whole employee physical health and mental health, if the employee is excessive. Working consecutive hours too. This will affect performance.Also contributes to adverse effects on the genomic organization. The manager will be involved in planning and encourage employees to finish the work in time, to reduce the excessive working hours.The employer has the flexibility in the organization. By adjusting the reduction in the number of hours work, reducing the staff.Australia 'm by stopping the employees. And reduce the number of employees to reduce costs while flexible in use. The company structure by reducing the KP working hours.