ปัจจุบันในบริษัท Dinustek การลาของพ

ปัจจุบันในบริษัท Dinustek การลาของพนักงานยังคงใช้การกรอกข้อมูลการลางานลงในแบบฟอร์มที่เป็นเอกสารของแผนกทรัพยากรบุคคลและในการดูประวัติการลางานยังคงต้องค้นหาจากเอกสารที่บันทึกการลาของพนักงานและพนักงานยังไม่สามารถดูประวัติการลาของตนเองได้ และทางบริษัทไม่ได้เก็บข้อมูลสถิติการลาอาจจะทำให้เกิดความยุ่งยากในการจัดการการลาของพนักงาน ดังนั้นดิฉันจึงได้พัฒนาระบบการลาของพนักงาน E-permission เพื่อจัดการการลาของพนักงาน เมื่อพนักงานต้องการลาสามารถเขียนคำร้องได้ในระบบ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเข้ามายืนยันการลานั้น เมื่อพนักงานกลับมาทำงานก็สามารถเขียนรายละเอียดการลาและแนบหลักฐานเช่น ใบรับรองแพทย์ หรือ เกียรติบัตรกรณีที่ไปอบรมนอกสถานที่ โดยในระบบ พนักงานสามารถดูประวัติการลาและสถิติการลาของตนเองได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถดูสถิติการลาและสาเหตุการลาของพนักงานในแต่ละเดือนได้ นอกจากนี้ยังสามารถดูออกรายงานเพื่อประกอบการตัดสินใจได้

Results (English) 1:

The current company employee leave Dinustek can still be used to fill in the form and leave it as a document of the human resources department and to see a history of absenteeism, still need to find out from the employee's resignation saved document and the staff are still unable to view the history of their own. And the company does not keep statistical information to La may cause difficulties in the management of employees. So, I have developed a system of employee E-permission to manage employee absences. When an employee must leave the system in a request can be written, and the human resources department will confirm the incoming. When employees return to work, it can write details and attach a medical certificate or a certificate of such cases to outside training in the system. Staff can view the history and statistics of their own. The human resources department can view statistics and causes of employee leave each month. It can also view reports for decision making.

Results (English) 2:

Currently, the company Dinustek leave employees continue to use to fill the leave form is a document of the HR department and the history leave still have to find the documents that record the leave of employees and employee activities. the history can not leave on their own. And the company does not collect statistics on leave may cause difficulties in the management of staff turnover. Therefore, we have developed a system of E-permission to leave, management leave of employees. When an employee wants to leave can be written into the system. And HR will confirm the ass. When the employee returned to work, you can leave the details and documents as well. Medical certificate or a certificate to the training site in the system, employees can leave history and leave their own statistics. HR can view statistics on leave and the leave of employees each month. You can also view the reports to aid decision making.