ความเป็นผู้นำต้องมีการสื่อสารและสื่

ความเป็นผู้นำต้องมีการสื่อสารและสื่อความหมายก้บลูกจ้างอยู่ตลอดเวลา
ซึ่งDR.abu ไม่เคยที่จะมีการเรียกประชุมกับลูกจ้างหรือสนทนา ถามไถ่ใดๆกับพวกเขาเลย ที่จริงแล้วหัวหน้าควรที่จะรับฟังความคิดเห็นที่พวกเขาได้เสนอแนะ ถ้าผลงานหรือความคิดเห็นดีก็ควรที่จะชมเชยและให้การสนับสนุนสิ่งนั้นต่อๆไป แต่ถ้าการวิจารณ์นั้นไม่ดีก็ควรที่สอนและให้คำแนะนำ รวมทั้งยอมรับในสิ่งที่พนักงานได้ทำออกมา ผู้นำก็ควรที่จะพยายามสอนแนะเพื่อให้พนักงานเก่งขึ้นเพื่อสุดท้ายแล้วผลที่ออกมากก็จะดีขึ้น พนักงานที่มีผลงานไม่ดีเมื่อเห็นเจ้านายพยายามสอนอย่างจริงใจ พวกเขาจะเชื่อว่าพนักงานคนนั้นจะต้องเกิดแรงจูงใจในการทำงานเกิดความพยายามหรือลูกฮึดมากขึ้น ตรงข้ามกับการดุด่าว่ากล่าวจากหัวหน้าสิ่งนี้จะยิ่งทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจและอาจจะเกิดอาการดื้อเงียบได้

Results (English) 1:

Leadership requires communication and communication plan are employed at all times. Which DR. abu never to have Conference calls with employees or conversation. Up with any of them. In fact, the chiefs should listen to the comments they've suggested a. If the good works or opinions should compliment and support it beyond. But if it doesn't, it should teach and guide including accept employees have worked out. Leaders should also try to teach how to make employees better, so in the end, however, the outcome will be better. Employees whose work is not good when you see a boss tries to teach. They believe that the employee will need the incentive to work, or efforts to tie occurs more. Opposite to the voyage, from the head of this will give employees a lack of motivation, and may also cause symptoms of stubborn silence.

Results (English) 2:

Leadership requires communication and interpretive commensurate with employees at all times
, which DR.abu. Never to have a conference call or chat with employees. Ask any of them yet. In fact, the leader should listen to the opinions they suggested. If the good or comments should be commended and encouraged them to come. If the criticism is not good, it should teach and advise. Including recognition of what employees have made out. Leaders should try coaching staff to make it to the end, the results are much better. Employees whose work is not good when the boss tries to teach sincerely. They believe that employees must be motivated to run the ball or trying to resolve it. As opposed to reprimand the chief thing is to make employees lack motivation and may cause persistent silent.