เมื่อคุณมีรูปแบบการจัดการเปิดกว้างค

เมื่อคุณมีรูปแบบการจัดการเปิดกว้างคุณมุ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานของคุณโดยการฟังและตอบสนองต่อความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการคิดและวิธีการทำงานของพวกเขา ประตูของคุณคือมักจะเปิดให้พนักงาน แม้ว่าคุณจะยังคงอยู่ในค่าใช้จ่ายที่คุณไม่ "ล้มตัวลงนอนกฎหมาย." แต่คุณตัดสินใจที่อยู่บนพื้นฐานของการพิจารณาอย่างรอบคอบของความคิดของคุณเองเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ตามที่อ้างอิงสำหรับเว็บไซต์ของธุรกิจนี้คือการจัดการมีส่วนร่วม - ในการที่พนักงานจะมีบทบาทที่ใช้งานมากขึ้นในธุรกิจ

Results (English) 1:

When you have opened your management style focused on empowering your employees by listening and responding to their ideas about how to think and how to do their jobs. Your door is always open to employees. "Falling down the law."But the decision is based on the idea of carefully consider your self as well as others, as reference for your Web site business is managing partner-

Results (English) 2:

Once you have opened your management style focuses on empowering your employees by listening and responding to their ideas about how to think and how to work them. Your door is always open to employees. Although you will still be in charge, you do not. "Lay down the law." But you decided on the basis of careful consideration of ideas of your own as well as others as a reference for your business is the management involved - in that. employees will have a more active role in the business.

Results (English) 3:

When you have a management model of open you focus on empowering your employees by listening to and responding to their ideas about how to think and how to do them. Your door is always open to employees."Lay down the law."But you decided on the basis of careful consideration of your own thoughts, as well as the others as reference for the site of this business management is involved.