1. นายจ้าง หรือลูกจ้างยื่นข้อเรียกร

1. นายจ้าง หรือลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อกันเป็นหนังสือ
2. ตั้งตัวแทนฝ่ายละไม่เกิน 7 คน เข้าเจรจาต่อรองกัน
3. ถ้าตกลงกันได้ จัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและจดทะเบียนข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่
4. แต่ละฝ่ายปฎิบัติตามข้อตกลง มีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน
5. ถ้าเจรจาตกลงกันเองไม่ได้ถือว่าเกิดข้อพิพาทแรงงาน ต้องแจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้าไปร่วมเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาท แรงงาน
6. ถ้าไกล่เกลี่ยตกลงกันได้ก็จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและจดทะเบียนข้อตกลง
7. ถ้าเจรจาไกล่เกลี่ยตกลงกันไม่ได้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจกดดันอีกฝ่ายโดย ฝ่ายลูกจ้างนัดหยุดงาน หรือฝ่ายนายจ้างปิดงาน จนกว่าอีกฝ่ายจะยินยอมตกลงด้วย

Results (English) 1:

1. an employer or employee filed a claim against the books. 2. each representative area no more than 7 people into negotiating. 3. If the agreed. Produce agreements on employment conditions and the registration of the agreement with the officials. 4. each of the parties obey the agreement. There is a good relationship. 5. If the negotiation agree upon itself not considered labour disputes occurred. The employee must notify the pranom labor dispute mediation talks to join a dispute. Labor. 6. If mediation is agreed, an agreement on conditions of employment, and registration of the agreement. 7. If the mediation agreement negotiations. A party may compel the other parties by labor strike or the employer shut down until the parties consented to an agreement with another.

Results (English) 2:

1. The employer or the employee filed a claim in writing to
two. The representatives of up to seven people into negotiations
third. If agreed, The agreement on employment conditions and registered agreement with the authorities
4. Each abide by the agreement. A good relationship with each other
five. If not treated negotiated between labor dispute. Must inform employees into conciliation negotiations mediated labor disputes
mediation 6. If an agreement is agreement on employment conditions and terms listed
seven. If mediation is not agreed. Any party may put pressure on other parties. Employee strikes Or employer Close Unless the other party agrees to deal with.

Results (English) 3:

1. Employers or employees filing claims a Book
2. Set instead of the no more than 7 people into negotiating
3. If you can. Preparation of agreement about employment conditions and registered a deal with agent
4.Each party to abide by the agreement. A good relationship with each other
5. If negotiate friendly agreement is not considered what the labor dispute. To let employees conciliation in negotiations to mediate disputes, labor
6.If the mediation agreement is agreement on working conditions and registered agreement
7.If negotiation mediation agreement. Either party may put pressure on the other by the employee, the employer strike or lock-out until the other party to agree to agree with.