Minute Meeting.1. Consider for comp

Minute Meeting.
1. Consider for company Party on Feb 10.
มีการจัดงาน
ข้อดี 1) ทำให้สถานะการพัฒนาไปสู่เหตุการณ์ปกติ
2) คืนความสุขให้กับพนักงาน
ข้อเสีย 1) แผนกรักษาความปลอดภัยเป็นห่วงเรื่องความปลอดภัยของผู้บริหาร ในวันงาน มีความกลัวว่าพนักงานจะถามหาคำตอบของ 7 ข้อในวันงาน
ไม่มีการจัดงาน
ข้อดี 1) ไม่มี
ข้อเสีย 1) เกิดความไม่ไว้เนื้อเชื่อกันกันระหว่างพนักงานและบริษัท (รวมไปถึงพนักงาน หัวหน้างาน) พนักงานรู้สึกว่าบริษัทไม่ไว้ใจเขา
2. Suggestion form WCC.
1) ผู้บริหารจะใช้เวลาเท่าไหร่ในการตัดสินใจตอบข้อเสนออีก 7 ข้อของพนักงาน
คณะกรรมการแนะนำให้ตอบได้ภายในเดือนมกราคม
2) ถ้าไม่จัดจะนำงบของการจัดงานไปไหน?
3) การจัดปฏิทินแบบใหม่ทำให้รายได้ของพนักงานหายไป (บริษัทได้ พนักงานเสียเปรียบ)
4) การเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามที่เกิดขึ้นในบริษัท ก่อนที่จะ lunch project จะมีการคิด cost มีบริษัท ได้หรือเสียเท่าไหร่จาก project นั้นๆ ต้องการให้บริษัทตอบว่า
ถ้าเพิ่มต้นทุน เป็นสิ่งที่บริษัทต้องรับ เพราะเป็นนโยบาย
ถ้าบริษัทลดต้นทุนจากการเปลี่ยนแปลง ต้องอธิบายว่าจะจัดสรรรายได้จากการเปลี่ยนแปลงนี้ไปเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานอย่างไร
5) 17 ปีของบริษัทสวัสดิการของเราไม่เคยปรับปรุง พัฒนาให้ทันสมัย เข้ากับยุคเหตุการณ์ปัจจุบัน แนะนำให้มีการทำการปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานใหม่ทั้งหมด.
6) กิจกรรมต่างๆ ของบริษัทต้องเป็นไปในทิศทางเดียวกัน. ถ้ามีกิจกรรมคนส่วนใหญ่ควรจะเข้าร่วมได้
7) คณะกรรมการฯ ต้องการให้บริษัท เคลียร์ ทุกๆ Activity ที่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน ต้องมีการทำประชาพิจารณ์ บอกทั้งข้อดีและข้อเสียของพนักงาน ที่ผ่านมาพนักงานได้รู้ในส่วนดี หลายคนไม่เคลียร์ ทำให้คนที่ได้รับผลกระทบ รวมตัวกันเพื่อเรียกร้องสิทธิของเขา.
8)
3. Add WC to join handle 7 remaining.
ข้อเสนอแนะของคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง.
1. โบนัส 4 เดือน
ขอให้จ่ายโบนัสครั้งเดียว โดยคิดจากผลประกอบการของบริษัท แยกออกจาก Global มีการ อ้างอิงการจ่ายโบนัสในนิคม
แนะนำให้จ่าย x เดือน + xxxx บาท เพื่อความเท่าเทียม (ทำให้คนส่วนใหญ่รู้สึกว่าเขาได้เยอะกว่า)
ยกเลิกการ Fix โบนัส 1 เดือน
แจ้งผลประกอบการให้พนักงานทราบ เหมือนที่ทำรายงานในตลาดหุ้น (รายรับ, รายจ่าย, กำไร, ขาดทุน, จ่ายพนักงานเท่าไหร่, ปันผลเท่าไหร่)
ขอให้คณะกรรมการสวัสดิการฯ เข้ามามีส่วนร่วมในการพิจารณาโบนัสพนักงานในแต่ละปี
การจ่ายโบนัสต้องเท่าเทียมกัน ไม่มีการตัดเกรด เพราะทุกคนทำงานเหนี่ยเหมือนกัน (การตัดเกรดใช้ในกรณีของการขึ้นเงินเดือนเท่านั้น)
2. ขอปรับพนักงานรายวันที่มีอายุงานมากกว่า 5 ปีเป็นรายเดือน
แก้ไขสวัสดิการ รับพนักงานเป็นรายวัน และหลังจากผ่าน probation ให้ปรับเป็นรายเดือนทั้งหมด
3. เพิ่มค่าอาหาร 50 บาท
เปลี่ยนเป็นสวัสดิการข้าวฟรีให้กับพนักงาน.
4. เพิ่มค่ากะ 100 บาท
พิจารณาโดยการเปรียบเทียบกับโรงงานในนิคม 304 ทั้งหมด ไม่ควรน้อยกว่าโรงงานอื่น
5. ขอชั่วโมง OT 3.5 ชั่วโมง กลับมาเหมือนเดิม สำหรับวันปกติ
6. ขอชั่วโมง OT 11.5 ชั่วโมง กลับมาเหมือนเดิม สำหรับวันหยุด
ข้อ 5-6. Project นี้ทำมาเพื่อตอบโจทย์ EICC ให้บริษัทแยกส่วนการเก็บข้อมูลในการจ่ายพนักงานกับการตอบ EICC เราก็สามารถจ่ายพนักงานเหมือนเดิมได้ ปัจจุบันพนักงานมองว่าโดนเอาเปรียบจากบริษัท
ยกตัวอย่างเช่น.
พนักงานคนหนึ่ง ตื่นตั้งแต่ตี 4 รถบริษัทไปรับตอน ตี 5 มาทำงานที่โรงงาน เดินทางกลับถึงบ้าน 3ทุ่ม รวมเวลาเพื่อบริษัท 17 ชั่วโมง บริษัทจ่ายค่าแรง 10.5 ชั่วโมง อีก 6.5 ชั่วโมงเขาทำเพื่อบริษัทโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ บริษัทเคยเห็นความทุ่มเทเหล่านี้ของพนักงานหรือไม่?
7. ขอให้ปรับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปที่ 6% สำหรับพนักงานทุกคน
แนะนำให้ปรับไปเป็น 6% นี่เป็นข้อเรียกร้องที่คณะกรรมการสวัสดิการฯ ถามในส่วนของนายจ้างมาโดยตลอด ในขณะที่บริษัทมีนโยบายในเรื่องความเท่าเทียมเรื่องเชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ แต่สวัสดิการตัวนี้กลับออกมาที่ 3% สำหรับพนักงานเข้าใหม่ ในขณะที่พนักงานเดิมได้อยู่ที่ 6% ทำไมจึงสร้างสวัสดิการที่ไม่มีความเท่าเทียม ทางคณะกรรมการสวัสดิการฯ มองว่าสวัสดิการตัวนี้เป็นหนึ่งของการสร้างความแตกแยกของพนักงาน
8. ขอให้กลับมาจ่ายเงิน Premium เหมือนเดิม
เงิน Premium เป็นสวัสดิการตัวหนึ่งที่พนักงานฝ่ายผลิตได้รับ อยู่มาวันหนึ่งบริษัทมาเปลี่ยแปลงโดยจ่ายเข้าไปในเงินเดือนหรือรายวันแทน เพื่อนพนักงานคิดแล้วมันได้น้อยกว่าเดิม ทำให้พนักงานมองว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ. โดยหลักการให้สวัสดิการ สวัสดิการอะไรก็ตามที่บริษัทให้แล้วไม่สามารถยกเลิกได้ แต่สามารถทำให้ดีขึ้นได้ แต่ในกรณีนี้พนักงานเข้าใจได้ว่าเป็นการลดทอนสวัสดิการของเขา.

Results (English) 1:

Minute Meeting.1. Consider for company Party on Feb 10.In connection with the job.Advantages 1) makes it possible for the State to develop into a regular event. 2 return to happiness)Disadvantages 1) Security Department is concerned about the safety of executives for the job is the fear that employees will answer questions of 7 in 7 days.There are no events.1 there are no advantages.)Disadvantages 1) frustrated the meat believed between employees and the company (including the employees supervisor), employees feel that company does not trust him.2. Suggestion form WCC. 1) executives will take you to another proposal responds to decision 7 any employees. The Committee recommends that answer in January. 2) if it is not held to be a statement of events going? The new calendar scheduling 3) allows an employee's lost earnings (the company has an unfavorable) 4) any changes that occur in the company before lunch project will have cost the company is thinking, or how much damage from the project company said. If cost is something that a company would get because it is a policy. If the company reduces the cost of change. To describe how to allocate revenue from this change to be a benefit to your employees, you can see how. The company's 17-year 5), our welfare was never updated with the development of modern era, current events. Recommend updating all new employee benefits.The company's activities) 6 must be going in the same direction. If there is an activity most people should be able to participate. 7) Committee want the company to clear every Activity that affect the income of the employee must be made public hearing. Tell both the advantages and disadvantages of the employee in the past, employees have to know in good part, many people are not clear to people affected. Gathered to his claims. 8) 3. Add WC to join handle 7 remaining.Recommendations of the Committee on claims.1. the bonus 4 months agoAsked to pay a one-time bonus based on the company's operating results excluded from Global there is a reference to pay bonuses in estates.Recommend paying x months + xxxx baht to equity (makes most people feel that they have more than good)Fix cancellation 1 bonus month.Notification of employee performance is known as reports on market share (revenues, expenses, gains, losses, pay employees, how much, how much dividend)Ask the sawatdikan Committee to participate in the consideration of employee bonuses in each year.There are no bonus payments equal to cutting grades because everyone worked like this — yamuean (to cut the grade used in the case of salary increases only)2. ask the staff adjustment had seniority over 5 years for a monthly fee.Resolve staffing benefits on a daily basis and after passing probation, all for a monthly fee.3. Add food 50 baht.Changes to the benefit-free rice to employees.4. increase shift 100 Baht.Determined by a comparison with the plant in all 304 estates. It should not be less than other factories. 5. obtain 5 hours 3.5 hours of OT come back intact for a normal day.6. ask for OT hours 11.5 hours come back intact for the holidays.Article 5-6. the Project to meet EICC, separate companies to store data on the settlement of an employee with a response to the EICC, we are able to pay the employees the same. Today, employees look that has been taken advantage of by the company.For example,.An employee from the company as to the 4 car hit episode hit 5 to work at the factory way back home 3 hrs total time to 17 hours of labor supply company company 10.5 hours another 6.5 hours he made to the company without getting any compensation. The company never saw the dedication of these employees or not?7. ask levy fund to 6% for all employees.Recommends improvements to the 6% this is the claim that the Board of Directors of the sawatdikan. Questions on the part of employers and always While the company has a policy for equal racial matters. Religion, etc., but this benefit comes back to 3% for employees, former employees, while the new is that 6% Why create a benefit that has no equal. By sawatdikan Committee considered this benefit is one of creating an employee's cleavage.8. request to come back to the same Premium payments.Premium income is one of the benefits employees receive one day sales company also converted by paying into a salary or daily instead. Phueanopnakngan think it is less than the original. Staff donborisat considered abusive. The main benefit to using whatever benefit the company, and cannot be canceled. But you can make it better, but in this case, the employee understand that degrade his welfare.

Results (English) 3:

Minute Meeting.
1. Consider for company Party on Feb 10.

advantages has been held 1) makes development status to a regular event
2). Happy returns to the employees
.The disadvantages 1) security department worried about the safety of the managers in the job, a fear that employees will find out of 7 items on the day
no a
advantages. 1)
.The disadvantages 1) was not ไว้เนื้อ believed between the employees and the company (including employees, head width) employees feel that the company didn't trust him, 2
. Suggestion form WCC.
.1) administrators will take much decision to answer another proposal 7 number of employees
. The board recommended answer in January
2) if not, will bring the statements of the event where?
.3) the new calendar makes the income of the employee lost (the company, employees at a disadvantage)
.4) any changes made in the company before lunch project are thought cost have company, or the cost of. Project that need the company said
if add cost, what the company should get because of the policy
.If the company reduce the cost of change. To explain how to allocate the income from this change to the benefits to employees what
.5) 17 years of corporate welfare to improve our never modernized. Along with the current events. Introduce a to improve the welfare of all new employees.
6) activities of the company to adhere to in the same direction.If the activities most people should join
.7) board want the company to clear every Activity affects the income of employees require public hearings. Tell the advantages and disadvantages of employees. Past employees know the good, many people are not clear.Gathered to call his rights.

3 8). Add WC to join handle 7 remaining.
the recommendations of the Committee on claims.
1 bonus 4 months
asked to pay bonuses once. The thought of the performance of the company separate from the Global have reference to pay bonuses in settlement
.Recommend pay x months XXXX baht to equality (make most people feel that he is better than)
cancel Fix bonus 1 months
inform turnover to employee? A report on the stock market (receipts, expenses, gains, losses,Paid employees, how much? How dividends)
asked Welfare Committee. Participate in staff consider bonus each year
.The bonus paid to equality. No cut grade because everyone to work over this, too. (grading used in the case of a raise only)
2.? For the daily worker aged more than 5 years monthly
.Edit welfare staff each day and after passing the probation adjust monthly all
3. Increase the food 50%
change as a welfare free rice to employees.
4.? Add parameters 100)
.Considered by comparison with factory in settlement 304 all should not be less than the other factory
5. Hours OT 3.5 hours back. For a normal day
6. For hours OT 11.5 hours back for the holidays
an 5-6.This Project made to answer EICC company to split data collection to pay employees with answering EICC we can pay the employees the same. The present staff as being exploited, for example, from the company
.
.One employee, wake up since 4 company car to pick up when hit 5 came to work at the factory, returns home 3 pm the total time for the company 17 hours. The company paid 10.5 hours again 6.5 hours he did for the company without any compensation. The company saw the dedication of these employees?
7.? Please adjust the provident fund to 6% for all employees
.Introduction to adjust to a 6% this is the claim that welfare committee. Asked on the part of the employer. While the company has a policy of equality of nationality and religion, etc., but the welfare ตัวน this back out in the 3%.While the original staff in 6% Why build welfare without equality, the Committee of welfare. That this is one of the welfare of employees to create a rift
.8. Please come back, pay the same Premium
.Premium welfare money is one of the production staff. One day the company to change by paying into the salary or daily instead. Colleagues think it less than ever. Make the staff that was taking advantage of the company.By the principle of welfare. Whatever the company welfare and cannot be cancelled, but can be improved. But in this case the staff understand that reduce his welfare.
.