เพื่อหาบุคคลที่องค์กรคาดว่ามีคุณสมบ

เพื่อหาบุคคลที่องค์กรคาดว่ามีคุณสมบัติตรงตามต้องการจากแหล่งต่างๆ ให้ได้จํานวนที่เหมาะสม ตามนโยบายและตามที่องค์กรเห็นว่ามีความเหมาะสมสําหรับให้องค์กรได้พิจารณาเลือกในกระบวนการคัดเลือก (Selection) ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ต่อเนื่องมาจากการสรรหา เพื่อให้ได้บุคลากรที่ตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด เข้ามาสู่องค์กร ทั้งนี้ ส่วนใหญ่จะเรียกกระบวนการทั้งสองรวมเข้าด้วยกันว่ากระบวนการสรรหาและคัดเลือก

Results (English) 1:

To find a person who is expected to meet enterprise needs from various sources to the appropriate amount. Policies, and as the Organization deems appropriate for an organization to be considered in the selection process (Selection), which is a continuous flow comes from recruiting to get personnel to meet the needs of most organizations. Into the organization. Most of the route is called the two combined that nomination and selection process.

Results (English) 2:

The organization expects to find a person who meets the requirements from various sources. Get the number right. According to the organization and policies that are appropriate for an organization to consider in the selection process (Selection), which is a continuous process of recruiting. To get the personnel that meet the needs of most organizations. The organization came to be called the process a combination of both the nomination and selection process.

Results (English) 3:

To find a person who meets the organization is expected to from various sources, the number of suitable. According to the policy and according to the organization that is appropriate for the organization consider in the process of selection (Selection).To achieve the personnel to meet the needs of most organizations into the enterprise, the majority will call the process both combine together, that the selection process and selection