กลยุทธ์พื้นฐานสำหรับHRMแบ่งเป็นหกข้

กลยุทธ์พื้นฐานสำหรับHRMแบ่งเป็นหกข้อ หัวหน้าHRมีบทบาทอย่างชัดเจนในวางแผนงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย รวมทั้งหาทางป้องกันและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นตามมาภายหลังจากการลดขนาดองค์กร การฟื้นฟูเยียวยาจิตในของพนักงานที่เหลืออยู่ ดังนั้นสำหรับผู้นำทรัพยากรมนุษย์ต้องเริ่มต้นด้วยกระบวนการวางแผนของการลดขนาดเพื่อเพิ่มโอกาสของการประสบความสำเร็จ สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการปรับลดขนาดองค์กร หัวหน้าHRจะต้องใช้วิธีการแบบองค์รวมและรวมถึงกลยุทธ์ดังต่อไป

Results (English) 1:

HRM is divided into six basic strategies for verse. Head of HR roles in planning to achieve the goal, as well as find a way to prevent and troubleshoot issues that may occur after the subsequent reduction organization. Mental care for rehabilitation of the remaining employees. Therefore, for human resource leaders must start with the planning process of reduction to increase the chances of success. For the management of human resources in order to achieve the goal of resizing the organization. Head of HR must take a holistic approach and include the following strategies.

Results (English) 2:

The basic strategy for HRM is divided into six. Head of HR clearly has a role in planning to achieve the goal. Including finding ways to prevent and resolve problems that may arise subsequent to downsize. Mental healing revival of the remaining employees. So for human resource leaders have to start with the planning process of downsizing to improve chances of success. For HR to achieve the goal of downsizing the organization. Head of HR will need to take a holistic approach and includes the following strategies.

Results (English) 3:

Basic strategy for HRM is divided into six questions. The chief HR role clearly in the plan to achieve the goal. As well as preventing and solving the problems that may occur subsequent to reduce the size enterprises.So for the human resources to start with the planning process of reducing the size to increase the possibility of success. For human resource management in order to achieve downsizing