วัฒนธรรมของระบบราชการไทย ก็คือ พฤติ

วัฒนธรรมของระบบราชการไทย ก็คือ พฤติกรรมของข้าราชการในระบบที่แสดงออกในการปฏิบัติงานที่คนทั่วไปรับรู้ (perceive) ในอดีตข้าราชการคือ บุคคลที่มีเกียรติ ศักดิ์ศรี มีความรู้มากกว่าคนทั่วไป เข้ามาทำหน้าที่ในการปกครองบริหารบ้านเมืองให้มีความสงบสุขและเจริญรุ่งเรือง ข้าราชการจึงเป็นชนชั้นพิเศษ เป็นเจ้าคนนายคนที่ทำงานเพื่อประเทศ ข้าราชการจึงได้รับความเคารพนับถือ ชาวบ้านทั่วไปต่างประสงค์ให้ลูกหลานให้มีการศึกษา เพื่อจะได้รับราชการเป็นเจ้าคนนายคน ความคิดและค่านิยมเหล่านี้ได้ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไปตามกาล เมื่อเศรษฐกิจมีความเจริญเติบโตมากขึ้น ภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมมีการขยายตัวใหญ่ขึ้น มีการติดต่อกับต่างประเทศ ทำให้มีการนำสิ่งประดิษฐ์และแนวคิดใหม่ๆ จากต่างประเทศเข้าสู่ประเทศไทยมากขึ้น มีการนำรูปแบบและวิธีการบริหารสมัยใหม่เข้ามาใช้ ระบบราชการถูกเรียกร้องให้ทำหน้าที่ในการให้การสนับสนุนและช่วยเหลือภาคเอกชนมากขึ้น ในขณะที่ภาคธุรกิจเอกชนมีการพัฒนาไปอย่างมาก ระบบราชการกลับตอบสนองต่อข้อเรียกร้องต่างๆ เป็นไปอย่างเชื่องช้า ระบบราชการยังคงทำงานล่าช้า ขั้นตอนมาก ระเบียบล้าสมัย ปกปิดข้อมูล มีการฉ้อราษฎร์บังหลวง ในด้านประชาชนทั่วไปก็มิได้มีทัศนคติที่ดีต่อระบบราชการเช่นกัน ข้าราชการถูกกล่าวหาว่าทำตัวอยู่เหนือประชาชน ไม่สนใจแก้ปัญหา ไม่ตอบสนองความต้องการ ข้าราชการรับใช้นายทุนมากกว่าประชาชนธรรมดาๆ ภาพลักษณ์ของระบบราชการดังที่กล่าวมานี้ ทำให้มีความจำเป็นต้องปฏิรูประบบราชการในทุกๆ ด้านอย่างรีบด่วนเพื่อให้ทันสมัยและตอบสนองประชาชนได้มากขึ้น และหนึ่งในยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการก็คือ ยุทธศาสตร์การปรับเปลี่ยน วัฒนธรรมองค์การและค่านิยมของข้าราชการ

Results (English) 1:

Bureaucratic culture of Thailand is the behavior of civil servants in the expression for the general practitioners recognize (perceive) is a former government official. Guest of honor, dignity, have more knowledge than the average person.Commissioner is a special class A boss to work for the country. Officials have been respected. Common folk are wishing their children to be educated. To serve as boss.Changes with When the economy is growing more and more. Businesses are expanding bigger. Contact with a foreign Mainly inventions and new ideas. From abroad to Thailand.Bureaucracy are called to serve on the sponsorship and support more private. While the private sector has developed significantly. Bureaucracy to respond to the demands. A slower paceSteps to conceal the misuse of obsolete regulations. The general public did not have a positive attitude towards the bureaucracy as well. Officials were accused of acting in the people. No solution Not meet theImage of bureaucracy, as mentioned previously. Thus it is necessary to reform the bureaucracy in every way. The most urgent to provide modern and responsive public even more. And one of the official development strategy is.Organizational culture and values ​​of civil servants.

Results (English) 2:

The culture of Thai bureaucracy, it is the behavior of civil servants in a show that people get to know (perceive) in the past, civil servants are people who honor human dignity more than knowledge of common people. It is a special class of government officials is the owner who said people who work for the country. Officials with respect. General purpose foreign residents, the offspring, there is a study to get a Government who said people. Change according to the season. When the economy is growing. The business and industry sector is expanding. There are contacts with abroad. They bring new ideas and inventions from abroad into the Thai nation. Bureaucracy has been urged to act in order to support and assist the private sector. While the private sector has developed significantly. Bureaucracy back in response to the claim, is to slowly. Many steps. Regulation is out of date. Concealed information. To embezzle In the general public, it does not have a good attitude towards bureaucracy as well. Officials accused themselves above the people. Not interested in solving the problem. Does not meet requirements. The image of bureaucracy as mentioned. Make it necessary to reform bureaucracy in all areas for a quick dash to keep up to date and meet more people, and one of the strategic development of bureaucracy. Organizational culture and values of civil servants

Results (English) 3:

culture of the Thai government, it is their behavior of government officials in the system in the operation of the common perception (perceive) in the former government officials is the person who has a dignity has more knowledge than mostGovernment officials, it is a special class of people; the people who work for the government officials in general, it has been respected by villagers who wish to have children, there is a study to serve as a man of Mr.Make changes to the time when the economy is growing, there are more business and industry to expand the large, there is a contact with foreign countries, the artifacts and new ideas from foreign countries into Thailand.The government has been urged to make the private-sector to support and assistance, while the private sector has developed to a very bureaucratic system to respond to any claim to be going to slow.More information is available from concealing process rules out the mutinies in the general public, it is not a good attitude to the government officials are also alleged to be doing over the people are not interested in solving the problem is not meeting the needsImage of the system as the government said it is necessary to make this system reforms, government in the rush to every modern and meet people more and one in the strategy to develop the system state, it isOrganizational culture and values of government officials