ข้อดีของการสรรหาจากภายนอก - องค์การ

ข้อดีของการสรรหาจากภายนอก
- องค์การมีโอกาสบรรจุพนักงานใหม่ ๆ ที่มีวิสัยทัศน์ใหม่ ๆ
- แก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานทั้งเชิงปริมาณกับเชิงคุณภาพ
- มีโอกาสคัดเลือกบุคคลได้หลากหลาย
-การสร้างความหลากหลายในการวิเคราะห์ โอกาส การแก้ปัญหา และการพัฒนานวัตกรรมทางธุรกิจ เนื่องจากองค์การรับบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถในด้านต่าง ๆ จากภายนอกซึ่งบุคคลเหล่านี้จะทำให้องค์การมีมุมมองที่แตกต่างจากบุคลากรที่มีอยู่เดิมภายในองค์การ
-สร้างโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมในแต่ละหน้าที่งาน เนื่องจากองค์การสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่เหมาะสมกับงานได้จากภายนอกองค์การ

ข้อเสียของการสรรหจากภายนอก
- กระทบกับขวัญและกำลังใจพนักงานภายใน โดยเฉพาะในตำแหน่งบริหาร เนื่องจากทุกคนต่างก็ต้องการความก้าวหน้าในชีวิต ดังนั้นถ้าองค์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งบริหาร โดยไม่สนับสนุนให้บุคลากรที่มีอยู่ได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือพิจารณาความดีความชอบตามความเหมาะสม ก็อาจจะมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การได้
- อาจมีความขัดแย้งทางความคิดคนเก่า /ใหม่ - อาจมีการแย่งชิงบุคลากรกับองค์กรอื่น ๆ
-สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการเตรียมการขององค์การ เนื่องจากผู้มีหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องศึกษา วางแผน และพยายามเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการโดยผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น การโฆษณา การประกาศรับสมัคร ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่าย เวลา และแรงงาน

Results (English) 1:

The advantages of recruiting from outside. There are opportunities for new employees-packing with a new vision. -Solve the problem of labor shortage in both quantitative with qualitative. -Have the opportunity to select a wide variety of people. -Creating opportunity in diversity analysis, problem solving and the development of innovative enterprise business due to get someone who has the knowledge, skills, and abilities in the areas from where they would make the organisation with a view that is different from the existing workforce within the organization.-Create opportunities for the recruitment of personnel with the proper individual duties because recruitment agency can have the knowledge, skills, and abilities that are appropriate to the job from outside the organization.The disadvantages of a รรห from outside. - กระทบกับขวัญและกำลังใจพนักงานภายใน โดยเฉพาะในตำแหน่งบริหาร เนื่องจากทุกคนต่างก็ต้องการความก้าวหน้าในชีวิต ดังนั้นถ้าองค์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งบริหาร โดยไม่สนับสนุนให้บุคลากรที่มีอยู่ได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือพิจารณาความดีความชอบตามความเหมาะสม ก็อาจจะมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การได้ - อาจมีความขัดแย้งทางความคิดคนเก่า /ใหม่ - อาจมีการแย่งชิงบุคลากรกับองค์กรอื่น ๆ -สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการเตรียมการขององค์การ เนื่องจากผู้มีหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องศึกษา วางแผน และพยายามเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการโดยผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น การโฆษณา การประกาศรับสมัคร ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่าย เวลา และแรงงาน

Results (English) 2:

The advantages of recruiting from the outside
- the organization has added new staff at a new vision
- tackle labor shortages in both quantitative and qualitative
- are likely candidates versatile
- to create a variety of analysis to solve. problems and improve business innovation. The Organization of individuals with the knowledge, skills and abilities in areas outside of these individuals to the organization are of the view that different personnel from existing organizations
- creating opportunities for personnel selection is appropriate. Each job Because organizations can recruit personnel with appropriate knowledge, skills and ability to work from outside the organization and cons of the Nomination externally - affect the morale of staff. Especially in management positions Because everyone wants to progress in life. So if recruitment and outsourcing organization into administrative positions. Without support personnel who have been promoted. Advance Or consider the merits of the suit. It may also affect the morale of the personnel in the performance of the organization - may have a conflict of ideas, the old / new - may have been hijacked personnel to other organizations. Other - waste of time and money in the preparation of the organization. Since the recruitment function shall plan and try to reach the desired audience through various media, such as advertising, publishing recruitment. This requires time and labor cost.

Results (English) 3:

The advantages of external recruitment organizations a new employee
- packing. With a new vision.
- fix labor shortages both quantitative and qualitative methods.
- chance selected individuals varied
.- to create diversity in analysis, opportunity, problem solving, and the development of innovative business. Since the organization of individuals who have the knowledge, skills and abilities in various areas.- create opportunities in personnel selection with the suitability of each function. Because the organization can recruitment with the knowledge, skills, and abilities that fit from external

the disadvantages of praise.'s external
.