Ouwens, M. et al(2007)ศึกษาการประยุ

Ouwens, M. et al(2007)ศึกษาการประยุกต์ TCI กับการทำงานของทีมในโรงพยาบาลพบว่าค่า TCI ของกลุ่มที่มีการพัฒนาคุณภาพการทำงานจะมีคะแนสูงกว่ากลุ่มปกติ และกลุ่มดังกล่าวยังสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ป่วยได้สูงกว่าด้วย Eisenbeiss, S. & Knippenberg D (2008) ศึกษาเรื่องการแปลงสภาวะผู้นำไปสู่นวัตกรรมของทีมโดยการบูรณาการหลักการบรรยากาศของทีม พบว่าการแปลงสภาวะผู้นำไปสู่นวัตกรรมของทีมจะเกิดขึ้นในระดับสูงเมื่อมีบรรยากาศของทีมที่ดีในระดับสูงด้วย Proudfoot J. et al (2007). ศึกษาเรื่อง นวัตกรรมที่เกิดจากบรรยากาศของทีมส่งผลต่อการปฏิบัติงานแตกต่างกันหรือไม่ พบว่าทีมงานที่มีบรรยากาศของการทำงานที่ดีกว่าจะส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานมีความพึงพอใจต่อการทำงานมากกว่า และทีมงานที่มีบรรยากาศของการทำงานที่ดีกว่าจะส่งผลให้ผู้ป่วยที่ได้รับการดูแลมีความพึงพอใจมากกว่าอีกด้วย

Results (English) 1:

Ouwens, M. et al (2007) a study of the application of TCI to team work in the hospital, it was found that the value of TCI group, which is to improve the quality of working sure ... will be much higher than normal, and the prominence of the group the group are just a few of the patients were higher. Eisenbeiss, Knippenberg D & S. (2008) the conversion state education leaders to the novelty of the team by integrating the principles of the team atmosphere. It was found that the conversion of State who leads a team of innovation occurs when there is a high level of comfort in high level team. Proudfoot J. et al (2007) study. The innovations arising from the team's atmosphere affect performance. It was found that the team has the atmosphere of a better work, the worker is satisfied per over, and the team is one of the best working better results for patients who receive more than satisfied.

Results (English) 2:

Ouwens, M. et al (2007) studied the application of TCI with the work of the team at the hospital found that the TCI Group has been working to improve quality scores are higher than normal. And groups such satisfaction to patients with higher Eisenbeiss, S. & Knippenberg D (2008) studied the conversion of innovative leadership to the team by integrating the principles of team atmosphere. Found that the conversion to the innovative leadership of the team will take place at a high level on a great team atmosphere with a high level of Proudfoot J. et al (2007). Study of Innovation from the atmosphere affect the team. Practice different or not. The team has found that the work environment that will better contribute to worker satisfaction over the work. And the team with the work environment that will result in better patient care have been more than satisfied with.

Results (English) 3:

Ouwens M. Et, Al (2007) to study the application of TCI with the team's work in the hospital, the TCI of the improvement of quality performance will have a higher score group normal. And the group also satisfying to patients, with Eisenbeiss than S.& Knippenberg D (2008) study on the transformation of leadership to team innovation by integrating the principle บรรยากาศของ team. It was found that the change of leadership to team innovation will be high when the atmosphere of good team at a high level.J.Et al (2007).Study on the innovation caused by the atmosphere of the team affecting performance differently? The team has found that the atmosphere of the work will contribute to a better worker satisfaction ารท work more.